Description de l'emploi d'analyste de la rémunération

Fiche de poste 

Nous souhaitons recruter un analyste de la rémunération pour disséquer les structures de rémunération de notre organisation. L'analyste évaluera nos systèmes de rémunération en examinant les idées et les obligations des employés, en procédant à un examen similaire par région et par secteur, et en réfléchissant à l'exécution monétaire de l'organisation.

Responsabilités 

• Élaborer et superviser les accords et les projets de compensation de l'organisation.
• Examiner les positions pour déterminer l'étendue des obligations et des besoins des représentants.
• Examiner et décrypter les programmes de rémunération de l'organisation.
• Vérifier un large éventail d'informations salariales importantes afin de garantir le sérieux des stratégies de rémunération de l'organisation.
• Fournir des informations sur l'organisation dans le cadre des révisions salariales.
• Examen des effets des aperçus salariaux.
• Prévoir les tendances futures pour orienter l'organisation dans une direction positive.
• Superviser la création et la mise à jour de la structure de rémunération.
• Garantir la cohérence de l'organisation avec les lois et les lignes directrices pertinentes.

Exigences

• Diplôme de quatre ans en organisation d'entreprise ou en RH
• CCP ou qualification comparable
• Affirmation du PHR
• 3 ans ou plus en tant qu'analyste de la rémunération
• Maîtrise des logiciels MS Office Word, Excel et PowerPoint, ainsi que des systèmes d'information sur les ressources humaines.
• Capacités remarquables en matière d'établissement de relations
• Excellentes capacités relationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Capacité d'exploration des rémunérations et d'examen des informations
• Solides capacités de réflexion critique