Description du poste de Chief Talent Officer

Fiche de poste

Nous recherchons un Chief Talent Officer chargé d'identifier, de recruter et de gérer les relations avec les talents afin d'améliorer les performances de l'organisation. Il est également chargé de trouver des personnes talentueuses au sein de l'entreprise et de planifier des stratégies de succession à long terme, de guider et de soutenir l'organisation sur toutes les questions de ressources humaines afin d'atteindre ses objectifs stratégiques en matière de croissance et de rentabilité.

Responsabilités

• Collaborer avec l'encadrement supérieur pour identifier et répondre aux besoins critiques en matière de ressources humaines et élaborer une stratégie efficace à long terme dans ce domaine.
• Créer des critères de référence pour contrôler les performances de l'organisation et des employés, les relations avec les employés, l'évolution de carrière et la formation.
• Développer, intégrer et gérer la mise en place de politiques RH telles que les évaluations de performance, la planification de la succession, la formation et le mentorat, le développement de carrière, l'intégration...
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies afin d'identifier et de combler les lacunes en matière de talents et de performances au sein de l'organisation.
• Élaborer des stratégies visant à attirer et à retenir les meilleurs talents dans l'organisation.
• Mettre en place et développer une équipe de gestion des talents performante.
• Collaborer avec les cadres supérieurs afin de définir et de communiquer efficacement les valeurs de l'organisation pour soutenir l'excellence des performances.
• Créer une culture RH d'amélioration continue.

Exigences

• Licence ou master en ressources humaines
• 8+ ans d'expérience dans un rôle de direction générale des ressources humaines en développant des programmes de ressources humaines
• Succès avéré dans la conduite d'efforts de transformation des ressources humaines, y compris la constitution d'équipes, la stimulation de l'innovation et l'amélioration de la valeur et des coûts.
• Expérience confirmée dans l'élaboration et l'évolution de stratégies d'acquisition et de maintien des talents.
• Expérience de la présentation de plans de ressources humaines étayés par des données à la direction générale
• Solides compétences en matière de gestion stratégique et de mise en œuvre de la stratégie
• Excellentes aptitudes à établir des relations avec des professionnels de tous niveaux