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Description du poste d'ambassadeur de marque

Ce modèle de description de poste d'ambassadeur de marque peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Briefing sur le poste d'ambassadeur de la marque

Nous recherchons un ambassadeur de marque proactif et enthousiaste pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura d'excellentes compétences en communication et sera capable de représenter notre marque de manière professionnelle tout en établissant des relations avec les clients. En tant qu'ambassadeur de la marque, vous serez chargé d'accroître la notoriété de la marque et de promouvoir nos produits et services auprès des clients potentiels.

Responsabilités de l'ambassadeur de la marque

  • Participer à des événements et à des salons professionnels pour nouer des contacts avec des professionnels du secteur et représenter notre marque auprès des visiteurs.
  • Mettre en œuvre des campagnes de marketing qui augmentent avec succès la notoriété de la marque et l'engagement des clients.
  • Développer et entretenir de solides relations avec les clients et les professionnels du secteur, y compris les influenceurs et les blogueurs.
  • Créer et présenter des exposés attrayants pour communiquer les messages clés de la marque et les informations sur les produits.
  • Collaborer avec l'équipe de marketing pour produire du matériel promotionnel qui préserve la cohérence de la marque.
  • Analyser les réactions des clients et fournir des informations stratégiques pour améliorer la croissance de la marque et le développement des produits.
  • Assurer la liaison entre notre marque et les clients, en répondant aux demandes, aux préoccupations et aux commentaires de manière rapide et professionnelle.
  • Maintenir une connaissance approfondie de nos produits et services afin de s'assurer que les clients reçoivent des informations exactes.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de performance fixés par l'équipe marketing.

Exigences

  • Licence en marketing, en communication ou dans un domaine connexe
  • Expérience confirmée dans le domaine de l'ambassade de marque, de la vente ou du marketing
  • Excellentes compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et capacité à s'exprimer avec assurance devant des groupes de personnes petits ou grands.
  • Des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de nouer des relations avec les clients, les personnes influentes et les professionnels du secteur.
  • Solides compétences organisationnelles et capacité à mener plusieurs tâches de front tout en prêtant attention aux détails.
  • Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
  • Apparence et comportement professionnels
  • Connaissance des plateformes de marketing et de médias sociaux
  • Maîtrise de base de Microsoft Office, de Google Drive et des systèmes de gestion de la relation client (CRM)

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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