Questions d'entretien pour les conseillers juridiques

Un conseiller juridique peut être issu de différents milieux, tels que le droit des sociétés, le conseil juridique interne, ou travailler dans un cabinet d'avocats sans expérience interne. Une fois qu'une entreprise ou une organisation a engagé un conseiller juridique, celui-ci est principalement chargé de superviser tous les aspects juridiques de l'entreprise. Il donne des conseils juridiques afin de protéger l'image et la réputation de l'entreprise. Les organisations peuvent toujours compter sur eux en cas d'urgence juridique.

Il va donc sans dire qu'il est essentiel d'engager la bonne personne si l'on veut éviter des pertes importantes, en particulier lorsque l'entreprise est confrontée à des difficultés juridiques ou à des changements structurels majeurs.

En tant que responsable de l'embauche ou recruteur, vous pouvez éviter tous ces problèmes en formulant les questions de la manière la plus précise possible par rapport au secteur et aux compétences que vous souhaitez que les candidats possèdent. Ajoutez des questions qui testeront leurs connaissances des lois spécifiques à un secteur ou leur expérience des tribunaux.

Dans cet article, nous avons compilé une liste de questions que vous pouvez utiliser lors de vos entretiens.

Questions d'entretien spécifiques à un rôle

• Qui vous a incité à postuler à ce poste ?
• Quelle expérience apportez-vous avant de postuler à ce poste ?
• Parlez-nous de l'expérience que vous considérez comme le point culminant de votre carrière juridique.
• Vous arrive-t-il de devoir faire appel à un conseil extérieur ? Racontez-nous.
• Quels sont, selon vous, les critères à remplir pour demander l'intervention d'un conseil extérieur ?
• Il arrive que nous fassions des erreurs au travail. Comment gérez-vous cette situation ?
• Que faites-vous pour gérer le stress lié au travail ?
• Pour réussir dans ce poste, quelle formation ou quel retour d'expérience devez-vous suivre ?
• Si vous vous trouvez dans une situation où vous devez choisir entre des délais incompatibles, quels sont les facteurs qui ont influencé votre décision ? Quels sont les facteurs qui ont influencé votre décision ?
• Quelle est la dernière tâche que vous avez accomplie qui vous a incité à sortir de votre zone de confort et à explorer quelque chose de complètement nouveau et différent ?

Conclusion

Néanmoins, il est toujours utile de savoir que les questions de vos candidats peuvent révéler plus d'informations que vous n'en avez besoin pour l'embauche. Vos candidats les plus prometteurs arriveront préparés avec des questions réfléchies et pertinentes, et poseront des questions auxquelles vous n'êtes probablement pas préparés tout au long de la session.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

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