Travailleur

Qu'est-ce qu'un travailleur ?

Une personne employée directement par un employeur dans le cadre d'un contrat de service ou d'un contrat de travail est appelée travailleur.

Cela signifie que la personne effectue une partie ou la totalité du travail pour l'employeur. Un travailleur est une personne qui effectue régulièrement un travail dans le cadre d'un contrat de travail.

Différences entre un employé et un travailleur

Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable. Dans certaines circonstances, cependant, nous ne pouvons utiliser qu'un seul terme. La distinction juridique entre un employé et un travailleur sera importante pour déterminer les droits et les obligations sur le lieu de travail, notamment parce que de nombreux droits liés à l'emploi découlent du fait qu'une personne possède le statut d'"employé", les travailleurs ayant moins de droits que les employés.

Bien que tous les salariés soient également des travailleurs, les salariés bénéficient de droits extra-légaux en matière d'emploi, ce qui n'est pas le cas des travailleurs qui ne sont pas des salariés. Tous les droits légaux en matière d'emploi sont, en fait, uniquement accordés aux salariés.

Qui n'est pas un travailleur ?

Une personne qui est payée pour atteindre un objectif spécifique, qui fournit les outils de travail ou les installations et équipements nécessaires et qui est chargée de remédier à tout problème ou défaut n'est pas un travailleur.

Une personne qui travaille pour un employeur mais qui vit dans la maison de l'employeur et qui est un membre de la famille de l'employeur n'est pas considérée comme un travailleur. Toutefois, si l'employeur informe l'assureur agréé (qui fournit à l'employeur une assurance contre les accidents du travail) de la nature de l'emploi de l'employé et du salaire estimé de l'employé au début de la relation de travail et au moment du renouvellement de l'assurance, l'employé sera considéré comme un travailleur.

Conclusion

Un travailleur est souvent une personne ayant un contrat ou un accord pour un emploi ou des services dont les modalités sont plus souples ou moins formelles, comme des horaires fluctuants.

Les droits de l'employeur sont assez larges pour les salariés. Le statut d'employé s'applique souvent lorsque la tâche en question doit être accomplie par l'individu, qu'elle est régulière et ne peut être refusée, et que l'employeur exerce un contrôle sur la manière dont elle est exécutée.