Salaires

Qu'est-ce qu'un salaire ?

La compensation monétaire que les salariés reçoivent prend la forme d'un salaire. Ils sont payés en fonction du nombre d'heures travaillées par le salarié.

Les salariés reçoivent un salaire en échange des services qu'ils fournissent dans le cadre de leur travail. La plupart des entreprises utilisent un système de paie pour diviser les paiements des employés en plusieurs versements tout au long de l'année. En outre, des virements bancaires directs ou des chèques peuvent être utilisés pour payer les salaires. Dans la plupart des pays, seule une petite partie des salaires est généralement payée en espèces ; la plupart des salaires sont payés à l'aide de bons, de chèques ou de transferts électroniques.

Comment les salaires sont-ils calculés ?

Un salarié est rémunéré pour une période de temps déterminée, le plus souvent à l'heure. Pour calculer le salaire du salarié, il faut multiplier son taux horaire par le nombre d'heures travaillées.

Dans la plupart des cas, un employé est responsable du suivi de ses propres heures, de l'enregistrement de l'heure de début et de fin de chaque journée de travail, ainsi que des pauses non rémunérées. Il utilise généralement une feuille de temps ou un outil de suivi des heures en ligne pour effectuer ce suivi. Les impôts des salariés et les autres déductions salariales doivent être déterminés par l'employeur.

Les employeurs doivent également calculer le nombre d'heures supplémentaires effectuées par un travailleur salarié. Le montant des heures supplémentaires est déterminé en multipliant le nombre d'heures supplémentaires effectuées par 1,5 fois le taux horaire.

Comment les salaires sont-ils versés ?

Les salaires peuvent être versés à différents intervalles, mais les intervalles suivants sont les plus courants :

• Hebdomadaire (c'est-à-dire 52 paies par an)
• Toutes les deux semaines (soit 26 paies par an) 
• Bimensuel (c'est-à-dire 24 paies par an) 
• Chaque mois (c'est-à-dire 12 paies par an)

La fréquence de paiement la plus courante est la quinzaine. La semaine suivant celle où le travail a été effectué, ces salaires sont souvent payés à terme échu. L'employeur dispose ainsi de suffisamment de temps pour calculer et préparer les salaires dus.

Qu'est-ce qui distingue un salaire d'une rémunération ?

Bien que les termes "salaire" et "traitement" aient des significations différentes, les gens les utilisent souvent de manière interchangeable. Les salaires sont souvent payés sur une base horaire, journalière ou hebdomadaire. En revanche, les salaires sont versés sur une base mensuelle ou annuelle.

Les paiements annuels et mensuels sont généralement appelés salaires. Si Jeanne gagne 20 000 dollars par an, par exemple, on peut dire qu'elle est payée 20 000 dollars par an ; cependant, il serait maladroit de dire que Jeanne est payée 20 000 dollars.

Conclusion

La responsabilité première de la gestion des rémunérations dans le cadre de la gestion des ressources humaines est le paiement des salaires ; toutefois, cette responsabilité ne s'étend pas à la gestion des cafétérias et/ou des salles de réunion afin d'assurer le bon fonctionnement des objectifs organisationnels stratégiques de l'employeur. Cependant, c'est la source principale du travail que vos travailleurs et employés fournissent.