Prestations volontaires

Qu'est-ce qu'un avantage volontaire ?

Les salariés ont la possibilité de souscrire des prestations volontaires, généralement appelées prestations complémentaires, en plus des prestations obligatoires. En cas de maladie ou d'accident, les prestations volontaires peuvent être utilisées pour compléter la rémunération du salarié. Elles peuvent également être utilisées pour compléter la couverture des services qui ne sont pas inclus dans le régime obligatoire de l'employé. L'assurance invalidité, l'assurance contre les maladies graves et l'assurance pour animaux de compagnie sont quelques catégories populaires de prestations volontaires.

Les salariés ont souvent deux possibilités pour souscrire des prestations volontaires : soit par l'intermédiaire de leur employeur, soit directement auprès d'une compagnie d'assurance. Les salariés paient généralement la facture des garanties volontaires, qui sont souvent déductibles des impôts. En cas d'urgence médicale ou d'accident, les garanties volontaires peuvent constituer un complément utile à l'ensemble des avantages sociaux d'un salarié et lui offrir une certaine tranquillité d'esprit.

L'importance des avantages volontaires

Étant donné qu'ils profitent à tous, les avantages volontaires sont essentiels pour les entreprises qui les proposent à leur personnel.

Avantages volontaires

• Combler les lacunes entre la couverture d'assurance standard et les exigences supplémentaires.
• Réduire l'escalade des prix des soins de santé.
• Aider à attirer et à conserver les meilleurs employés.
• Réduisez le temps passé hors du bureau et augmentez le rendement des travailleurs sur place.

Avantages de l'offre d'avantages volontaires ?

• L'offre de prestations volontaires présente de nombreux avantages pour les employeurs, notamment
• Ils attirent et retiennent des travailleurs dévoués.
• Il renforce la capacité de votre entreprise à rivaliser avec d'autres organisations encore plus grandes.
• Les coûts directs sont faibles ou nuls.
• Les employés qui les utilisent sont plus engagés et plus productifs dans leur travail.
• En raison des tarifs de groupe exclusifs, les services sont réduits.
• Les fournisseurs et leurs produits ont déjà été examinés du point de vue de leur utilité, de leur rentabilité et de leur validité.
• En fonction des besoins et des préférences de l'employé, la couverture est adaptable, personnalisée et optimisée.
• Ils contribuent à fournir un filet de sécurité financière dans le cas où l'assurance conventionnelle est insuffisante.
• Certaines sont des déductions avant impôt.

Quelles sont les contraintes applicables aux prestations volontaires ?

À l'instar des prestations standard, les prestations volontaires sont soumises à certaines restrictions. Il s'agit notamment de

• D'autres politiques de prestations volontaires exigent un minimum de 2 à 5 employés, tandis que d'autres n'ont pas de telles restrictions.
• Les employés ne peuvent s'y inscrire que par l'intermédiaire de leur entreprise.
• Les employés à temps partiel (y compris les employés à distance) sont généralement éligibles. Toutefois, un nombre minimum d'heures peut être requis pour en bénéficier.
• En règle générale, les entrepreneurs indépendants ne sont pas éligibles.
• Il peut y avoir une condition d'âge minimum ou maximum.
• L'étendue de la couverture peut être limitée par des exclusions ou des conditions préexistantes.

Conclusion

Les salariés apprécient les prestations volontaires car elles leur apportent une sécurité et un confort supplémentaires par rapport à ce qui est offert par leur entreprise. La couverture d'éléments tels que les maladies graves, les accidents, les invalidités et les décès peut être incluse dans les avantages volontaires. En outre, ils peuvent aider les membres du personnel à économiser de l'argent sur des coûts récurrents tels que les forfaits de téléphonie mobile, les médicaments sur ordonnance et les locations de voiture. Les employeurs peuvent aider leurs employés à tirer le meilleur parti de leur régime d'avantages sociaux et à mieux se protéger, eux et leur famille, en leur donnant accès aux prestations volontaires.