Récompenses tangibles

Que sont les récompenses tangibles ?

Les récompenses tangibles sont définies comme des récompenses offertes par un employeur ou un manager à un employé en signe d'appréciation pour une réalisation impressionnante ou un travail bien fait. Ces récompenses peuvent prendre la forme d'objets tangibles, d'argent ou de cartes-cadeaux.

Les récompenses tangibles aident les employés à se sentir valorisés et les incitent à continuer à se dépasser et à travailler dur dans leur carrière. Si les employés sont constamment motivés pour progresser, l'entreprise en profite également en augmentant son chiffre d'affaires et sa taille.

Quels sont les différents types de récompenses tangibles ?

• Primes - Ces récompenses en espèces sont normalement calculées sur la base du salaire d'un employé et peuvent être accordées si une entreprise est incroyablement rentable, par exemple.
• Augmentations de salaire - Les employés reçoivent généralement une augmentation de salaire à la suite d'une évaluation de leurs performances ou d'une réalisation importante qui crée de la valeur pour l'entreprise.
• Déjeuners/dîners gratuits - Il s'agit soit de payer le repas d'un individu ou d'une équipe, soit de leur fournir des cartes utilisables dans certains lieux de restauration, tels que la cafétéria de l'entreprise ou un restaurant réputé.
• Cartes-cadeaux - Il peut s'agir de bons ou d'autres cartes d'une valeur monétaire provenant d'un endroit où l'employé aime faire ses achats.

Conclusion

Les organisations devraient reconnaître que la reconnaissance du travail de leurs employés les motivera probablement à en faire plus, ce qui profite à la fois aux employés et à l'organisation. L'intégration d'un système de récompenses tangibles contribuera à accroître la satisfaction des employés et leur plaisir au travail, ce qui signifie qu'ils passeront beaucoup plus de temps à se concentrer sur leur travail et moins de temps à se plaindre.