Entretien structuré

Qu'est-ce qu'un entretien structuré ?

Un entretien structuré est une technique méthodique d'entretien dans laquelle les mêmes questions et les mêmes critères de notation sont utilisés pour évaluer les qualifications des candidats.

Types de questions posées lors d'un entretien structuré ?

• Tant qu'ils sont évalués selon le même barème, les entretiens structurés peuvent inclure une variété de questions (questions sur les compétences techniques, questions sur les compétences non techniques, questions d'approfondissement, etc.) Les questions typiques d'un entretien sont, par exemple, les suivantes
• Décrivez votre plus belle réussite.
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû aider quelqu'un à apprendre quelque chose.
• Quelles sont les caractéristiques que vous recherchez chez un compagnon de travail ?
• Qu'est-ce qui vous attire dans cette entreprise ?
• Quelles sont, selon vous, les qualités de leadership que tout manager doit posséder ?
• Quelle est votre connaissance de notre entreprise ?
• Que feriez-vous si vous découvriez qu'un collègue vole de l'argent à l'entreprise ?
• Quelle est la date de votre dernière formation ou de votre dernier enseignement ?

Quels sont les avantages d'un entretien structuré ?

• Un entretien structuré présente les avantages suivants : 
• Une exécution plus rapide 
• Réponses comparables pour permettre la comparaison des candidats ; 
• Diminution des préjugés de l'enquêteur
• Procédure d'entretien simple.
• Comme les mêmes questions sont posées à tous les candidats, cela permet une comparaison plus impartiale des candidats en lice. Lors d'un entretien avec un grand nombre de candidats, cette méthode peut s'avérer extrêmement utile.
• Un entretien structuré peut contribuer à réduire le risque de partialité, car l'enquêteur est moins susceptible d'être influencé par des éléments subjectifs tels que les manières ou l'apparence.
• Étant donné que l'intervieweur n'a pas à réfléchir à de nouvelles questions dans l'immédiat, les entretiens structurés peuvent être plus rapides que les entretiens non structurés.
• Parce qu'ils sont moins susceptibles d'être influencés par la partialité ou l'inexactitude de l'enquêteur, les entretiens structurés peuvent être plus fiables que les entretiens non structurés.

Quels sont les inconvénients des entretiens structurés ?

• Moins de flexibilité ; 
• un risque plus élevé d'interprétation subjective des questions ; 
• Plus de temps pour préparer l'entretien ; 
• Moins de questions personnelles ou personnalisées 
• Si l'examinateur estime que la réponse du candidat est inadéquate ou inacceptable, il peut ne pas être en mesure d'approfondir la question.
• Les candidats peuvent se sentir mal à l'aise si l'entretien semble moins personnel et plus proche d'un interrogatoire.
• Il est possible que l'intervieweur ne soit pas en mesure d'évaluer la véritable personnalité ou le potentiel du candidat aussi bien que lors d'un entretien non structuré

Conclusion

En général, le choix entre un entretien structuré et un entretien non structuré dépend des exigences particulières de l'entreprise et de la nature du poste à pourvoir. Un entretien structuré peut être le choix idéal si le poste exige un niveau élevé d'objectivité et de précision. Un entretien informel peut s'avérer plus fructueux si le poste implique davantage de créativité ou de compétences sociales.