Rémunération à temps plein

Qu'est-ce que la rémunération au prorata temporis ?

Une méthode selon laquelle un travailleur reçoit une certaine somme d'argent au cours d'une ou de plusieurs semaines est connue sous le nom de rémunération au temps passé. En règle générale, la rémunération normale ne comprend pas les congés payés ni le paiement des heures supplémentaires. En d'autres termes, le salaire normal est le paiement régulier qu'un employeur verse aux employés qui travaillent un nombre minimum d'heures déterminé.

Une rémunération qui représente équitablement les heures travaillées par un salarié est appelée rémunération au temps passé. Un employeur peut utiliser la rémunération au tarif normal en conjonction avec les heures supplémentaires pour donner aux salariés une plus grande latitude dans la gestion de leur temps. Parce qu'ils disposent de plus de temps libre, les salariés peuvent apprécier la rémunération au prorata des heures travaillées. Les employeurs, quant à eux, ont tendance à la privilégier par rapport aux heures supplémentaires, car elle est moins onéreuse.

Quelle est la différence entre la rémunération des heures normales et celle des heures supplémentaires ?

Le salaire normal est la somme totale d'argent qu'un employé reçoit au cours d'une période d'une ou deux semaines. La rémunération normale exclut souvent les congés payés et les heures supplémentaires. En d'autres termes, le salaire normal est le paiement régulier qu'un employé reçoit pour un nombre spécifique d'heures travaillées.

Pour déterminer le salaire d'un employé pour une semaine de travail inférieure ou égale à 40 heures, c'est la rémunération au taux normal qui est appliquée. La réglementation relative à la rémunération des heures supplémentaires s'applique à toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. La rémunération normale de l'employé est multipliée par 1,5 pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires. Pour chaque heure supplémentaire travaillée, un employé gagnant 15 dollars de l'heure recevra 22,50 dollars (15 dollars multipliés par 1,5). En raison de ce facteur, la rémunération des heures supplémentaires est parfois appelée "temps et demi".

Si vous payez à l'heure, vous devez utiliser la rémunération des heures supplémentaires pour calculer le montant payé à chaque employé pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d'une semaine donnée. Le fait de rémunérer des employés pour des heures dépassant la semaine de travail habituelle de 40 heures est contraire à la FLSA.

Comment calculer le salaire à temps plein ?

Le salaire normal est le montant total gagné pour une période de paie donnée. Il est calculé sur la base de votre salaire horaire. Pour obtenir votre salaire normal, multipliez le nombre d'heures que vous avez effectuées par votre taux horaire.

Que dit la loi pour le Straight Time Pay (Stp) et le Over Time Pay (Otp) ?

En ce qui concerne la rémunération des heures normales et des heures supplémentaires, la loi est très claire.

Chaque organisation doit déclarer un taux horaire de paiement dans le cadre du programme de politique salariale, conformément au Fair Labor Standards Act (FLSA) des États-Unis, mais ce taux ne peut être inférieur au salaire minimum défini par l'État de temps à autre, en tenant compte de l'inflation et des conditions économiques mondiales.

La semaine de travail typique dure 40 heures, soit 8 heures par jour, 5 jours par semaine. À moins que les employés ne soient exemptés, toutes les heures qu'ils effectuent au-delà de 40 heures par semaine sont prises en compte pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires seront rémunérées à hauteur de 1,5 fois le taux de salaire en vigueur.

La FLSA a créé ces restrictions en 1938, y compris des structures de salaire minimum, des exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires, des exigences générales en matière de tenue de registres et des systèmes de suivi du temps de travail pour les entreprises publiques et privées.

La différence entre le salaire à temps plein et le salaire horaire

Cette rémunération peut être différente du salaire horaire de votre employé. Les heures normales font référence à la rémunération normale que votre employé reçoit pour l'ensemble de la période de paie, et pas seulement pour une heure de travail. Il serait rémunéré au taux normal s'il n'effectuait qu'une heure de travail au cours d'une période de paie.

Les heures supplémentaires effectuées par le salarié peuvent être prises en compte dans sa rémunération horaire. En revanche, les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire normal. Par conséquent, si le taux horaire habituel d'un travailleur est de 15 dollars, mais qu'il a travaillé plus de 40 heures la semaine précédente, son salaire horaire passera à 22,50 dollars (15 dollars x 1,5). Cette augmentation n'est pas prise en compte dans le calcul du salaire normal.

Conclusion

La rémunération complète qu'un salarié reçoit au cours d'une période de paie - à l'exclusion des heures supplémentaires ou d'autres primes - est appelée salaire normal.

La formule de calcul du salaire normal est simple : il suffit de multiplier le nombre d'heures travaillées au cours d'une période de paie par le taux horaire normal.