Recrutement dans les médias sociaux

Qu'est-ce que le recrutement par les médias sociaux ?

Le recrutement par les médias sociaux consiste à utiliser des plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram pour diffuser des offres d'emploi, établir des réseaux avec des professionnels et étudier les perspectives d'emploi possibles.

Pourquoi les plateformes de médias sociaux sont-elles cruciales pour le recrutement ?

Les médias sociaux simplifient considérablement le processus de recrutement. Voici trois justifications.

• Les milléniaux utilisent déjà les médias sociaux pour rechercher un emploi : Selon des études, les milléniaux ont utilisé avec succès les médias sociaux pour rechercher des offres d'emploi. Étant donné que les milléniaux recherchent déjà du travail sur ces sites, la promotion des offres d'emploi sur les médias sociaux est bénéfique pour les entreprises.
• Les posts sociaux augmentent la visibilité de votre offre d'emploi : Des milliards de personnes utilisent les réseaux sociaux. Entre ceux qui consultent paresseusement leur fil d'actualité sur les médias sociaux et ceux qui recherchent activement un emploi, vos offres d'emploi sont susceptibles d'attirer des prospects qualifiés.
• L'engagement des candidats sur les canaux sociaux accroît la notoriété de la marque : Il est possible que certains candidats n'aient jamais entendu parler de votre entreprise. Le fait de poster sur les médias sociaux et de travailler en réseau avec ces candidats peut accroître la visibilité et la réputation de votre marque.

Comment les médias sociaux sont-ils utilisés pour le recrutement ?

Les réseaux sociaux peuvent aider les recruteurs à accomplir un certain nombre de tâches qui pourraient autrement s'avérer difficiles :

• Recruter des candidats passifs : Les candidats passifs sont des personnes qui se sentent à l'aise dans leur poste actuel et qui ne recherchent pas activement un emploi. Cependant, ils sont intéressés par d'autres postes et peuvent consulter les médias sociaux pour connaître les dernières offres d'emploi par curiosité.
• Une publication fréquente peut accroître votre visibilité auprès de ces candidats passifs lorsqu'ils consultent votre fil d'actualité. Les vidéos sont incroyablement attrayantes et peuvent rapidement informer les candidats passifs sur votre entreprise, sa culture et le poste que vous proposez.
• Communiquer avec les candidats intéressés : Les candidats intéressés sont plus susceptibles de postuler, mais il est utile de cultiver leur enthousiasme et de leur donner un coup de pouce supplémentaire.
• Par exemple, certains candidats potentiels peuvent avoir des doutes ou des questions concernant le poste à pourvoir. Ils peuvent également envoyer des messages directs et faire des commentaires sur vos publications via les médias sociaux. Si vous répondez à leurs questions, vous pouvez établir des contacts professionnels avant de recevoir la candidature.
• Trouver des réseaux spécialisés : Vous pouvez trouver des milliers de personnes éligibles sur les médias sociaux, mais il se peut que vous deviez identifier des candidats qualifiés pour un poste très spécialisé. Ces candidats peuvent être repérés par le biais de pages de médias sociaux et de forums. Vous devez également créer votre marque dans ces communautés en ligne spécifiques afin que les candidats puissent vous découvrir aussi facilement que vous les trouvez.

Quels sont les avantages du recrutement via les médias sociaux ?

Les employeurs qui utilisent les médias sociaux pour le recrutement bénéficient d'une série d'avantages :

• Le coût par embauche a été considérablement réduit.
• Vous pouvez présélectionner les candidats plus efficacement.
• Les postes vacants peuvent être pourvus plus rapidement.
• Il existe des candidats plus compétents.
• Les recommandations, le suivi et le travail en réseau peuvent aider les recruteurs à trouver davantage de candidats.
• Vous pouvez rechercher des candidats pour des postes extrêmement précis.

Conclusion

Les grandes entreprises utilisent depuis longtemps les médias sociaux pour communiquer avec leurs clients, mais les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui s'attendent à ce que la même approche soit adoptée lors de la recherche d'un emploi. Il ne suffit plus aux responsables du recrutement d'être capables d'attirer de nouveaux employés talentueux par le biais de plateformes telles que LinkedIn, Facebook et Twitter ; on attend également d'eux qu'ils interagissent activement sur ces réseaux.