Politique en matière de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un problème grave qui touche de nombreux lieux de travail. Êtes-vous un professionnel des ressources humaines à la recherche d'une politique complète et efficace pour résoudre ce problème ? Ne cherchez pas plus loin. Nous avons élaboré un modèle qui fournira une structure et des conseils pour la mise en œuvre d'une politique solide en matière de harcèlement sexuel au sein de votre organisation.

Politique en matière de harcèlement sexuel

Résumé de la politique et objectif

[Nom de l'entreprise] s'engage à offrir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement sexuel. Cette politique décrit notre position ferme à l'égard du harcèlement sexuel et garantit que tous les employés, quel que soit leur poste ou leur statut, sont conscients de leurs droits et responsabilités en matière de prévention et de traitement de ce type de comportement. Notre objectif est de créer un lieu de travail sûr, respectueux et ouvert à tous.

Champ d'application

Cette politique s'applique à tous les employés, contractants, vendeurs, clients et toute autre personne qui interagit avec nos employés dans le cadre de leur travail. Elle couvre tous les domaines et activités liés à l'emploi, y compris le lieu de travail physique, les événements parrainés par l'entreprise, les réunions hors site, les voyages d'affaires et toute autre situation liée au travail.

Éléments de politique

1. interdiction du harcèlement sexuel

a. [Nom de l'entreprise] interdit strictement toute forme de harcèlement sexuel, y compris, mais sans s'y limiter, les avances importunes, les demandes de faveurs sexuelles, les comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle et la création d'un environnement de travail hostile ou intimidant.

b. Tous les employés sont tenus de se conformer à cette politique et de se comporter de manière professionnelle à tout moment.

2. Définition du harcèlement sexuel

a. Le harcèlement sexuel englobe tout comportement importun, qu'il soit verbal, non verbal ou physique, de nature sexuelle, qui interfère avec les performances professionnelles d'une personne ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

b. Les exemples de harcèlement sexuel incluent, mais ne sont pas limités à :

i. Avances ou propositions sexuelles non désirées.

ii. Afficher du matériel sexuellement explicite ou suggestif.

iii. Insultes, blagues, commentaires ou insultes à caractère sexuel.

iv. Invasion de l'espace personnel, attouchements importuns ou gestes à caractère sexuel.

v. Les représailles à l'encontre d'une personne qui a signalé un cas de harcèlement sexuel ou qui a participé à l'enquête sur ce cas.

3. Procédure de signalement et de plainte :

a. Tous les employés sont encouragés à signaler rapidement tout incident de harcèlement sexuel, sans crainte de représailles, à leur supérieur hiérarchique, à leur directeur ou au service des ressources humaines.

b. Les plaintes peuvent être déposées verbalement ou par écrit, et tout sera mis en œuvre pour préserver la confidentialité dans la mesure du possible. Les enquêtes seront menées en temps opportun et de manière impartiale.

c. [Nom de l'entreprise] s'engage à prendre des mesures disciplinaires appropriées à l'encontre des personnes convaincues de harcèlement sexuel. Les mesures disciplinaires peuvent aller du conseil et du recyclage à la suspension, au licenciement ou à une action en justice, selon le cas.

4. Soutien et ressources :

a. [Nom de l'entreprise] fournira un soutien et des ressources aux personnes qui ont été victimes ou témoins de harcèlement sexuel. Cela comprend l'accès à des conseils, l'orientation vers des services de soutien externes et l'aide pour engager une action en justice si nécessaire.

b. Les employés doivent s'adresser au programme d'aide aux employés (PAE) de l'entreprise pour obtenir des conseils confidentiels et des services de soutien.

5. Confidentialité :

a. [Nom de l'entreprise] s'efforcera de respecter la confidentialité des personnes impliquées dans une plainte pour harcèlement sexuel. Toutefois, la confidentialité ne peut être garantie dans les cas où elle risque d'interférer avec l'enquête ou lorsque la divulgation est requise par la loi.

6. Non-représailles :

a. Les représailles à l'encontre des personnes qui signalent un cas de harcèlement sexuel, qui participent à une enquête ou qui fournissent des informations relatives à ces plaintes sont strictement interdites.

b. Les employés convaincus de représailles feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

7. Sensibilisation et formation :

a. [Nom de l'entreprise] proposera régulièrement des programmes de formation et de sensibilisation à la prévention du harcèlement sexuel, en insistant sur l'importance de reconnaître et de signaler ce type de comportement.

b. Tous les nouveaux employés recevront une copie de la présente politique en matière de harcèlement sexuel et suivront une formation dans un délai de [délai] à compter de la date de leur entrée en fonction. Une formation de remise à niveau sera dispensée à intervalles réguliers.

[Nom de l'entreprise] ne tolère aucune forme de harcèlement sexuel sur son lieu de travail. Nous encourageons tous les employés à travailler ensemble pour créer un environnement qui favorise le respect mutuel, la dignité et l'équité pour tous. En adhérant à cette politique, nous renforçons notre engagement à maintenir un lieu de travail sûr et inclusif pour tous les employés.

Conclusion

En conclusion, une politique globale en matière de harcèlement sexuel constitue une ressource précieuse pour les entreprises qui souhaitent créer un environnement de travail sûr et respectueux pour l'ensemble de leurs employés. En décrivant clairement les attentes, les procédures et les conséquences, la politique permet aux victimes de se manifester, informe les employés sur les comportements appropriés et tient les individus responsables de leurs actes.