Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel a toujours été un problème sérieux sur le lieu de travail, surtout aujourd'hui, où la diversité est devenue un aspect important du lieu de travail. Il va sans dire qu'il est très important pour les employeurs et les employés de comprendre le concept et les lois et règlements qui s'y rapportent.

Nous examinerons la définition du harcèlement sexuel, les différents types de harcèlement sexuel et les politiques et procédures en la matière. C'est parti.

Définition

Le harcèlement sexuel est un terme qui fait référence à un comportement ou à des avances sexuelles non désirés et importuns qui créent un environnement de travail hostile ou offensant. Il existe de nombreuses formes de harcèlement sexuel. Il peut s'agir d'un comportement physique, verbal ou non verbal, et il peut se produire entre personnes du même sexe ou du sexe opposé.

Types de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel peut être classé en deux catégories. L'un est le quid pro quo et l'autre est l'environnement de travail hostile. Examinons ces deux types de harcèlement de plus près. Il y a harcèlement "quid pro quo" lorsque l'emploi ou les avantages d'une personne sont subordonnés à sa volonté de se livrer à une activité sexuelle.

Qu'en est-il de l'autre ? Le harcèlement dans un environnement de travail hostile se produit lorsqu'une personne est soumise à un comportement sexuel importun et offensant qui rend l'environnement de travail hostile, intimidant ou offensant.

Les deux sont mauvais et devraient être évités dans tout espace de travail.

Politiques et procédures en matière de harcèlement sexuel

Passons maintenant aux politiques et procédures relatives au harcèlement sexuel. Les employeurs ont la responsabilité de prévenir et de traiter le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cela implique la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à prévenir les plaintes pour harcèlement sexuel et à y répondre, la fourniture d'une formation aux employés et aux superviseurs, et la prise de mesures disciplinaires appropriées le cas échéant.

Pour aller plus loin, les employeurs devraient également mettre en place un système de signalement clair et confidentiel permettant aux employés de signaler les incidents de harcèlement sexuel.

Réflexions finales

Le harcèlement sexuel est un problème grave qui peut avoir un impact significatif sur la santé et le bien-être des employés et sur la productivité de l'organisation. Les employeurs doivent impérativement prendre des mesures pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mettre en œuvre des politiques et des procédures, dispenser des formations et mettre en place des systèmes de signalement.

Les employés doivent également connaître leurs droits et responsabilités en matière de harcèlement sexuel et signaler rapidement tout incident.