Responsable du recrutement

Qu'entend-on par "piste de recrutement" ?

Le "responsable du recrutement" est chargé de trouver et d'attirer de nouveaux talents pour l'entreprise. Ce poste se trouve souvent dans la division des ressources humaines et est généralement placé sous la supervision du responsable de l'acquisition des talents ou d'un cadre supérieur comparable. Le responsable du recrutement collabore avec le responsable du recrutement pour trouver et évaluer les candidats aux postes disponibles, gérer le vivier de talents et élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.

Ils peuvent également aider les recruteurs débutants en leur donnant des conseils et en les soutenant au cours des processus d'entretien et de sélection. Les responsables du recrutement doivent exceller dans la communication et les relations interpersonnelles, avoir une connaissance approfondie du processus de recrutement et être capables d'identifier les meilleurs talents pour réussir à ce poste. En outre, ils doivent être en mesure d'accomplir leurs tâches dans les délais impartis et de travailler sous pression.

Pourquoi les pistes de recrutement sont-elles importantes ?

Le responsable du recrutement est chargé de déterminer les besoins de l'organisation en matière de recrutement en collaborant avec les chefs de service afin d'identifier leurs critères en matière de candidats. Afin de s'assurer que la description du poste et les autres critères d'embauche sont communiqués de manière appropriée, les responsables du recrutement mettent à jour les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur d'autres canaux médiatiques.

Il présélectionne les candidats, examine les dossiers et les candidatures et organise des entretiens et des évaluations avec les personnes les plus aptes. Le responsable du recrutement aide également les candidats sélectionnés à remplir les formalités administratives jusqu'à l'intégration officielle.

Responsabilités du responsable du recrutement

Voici quelques tâches extraites de CV de responsables du recrutement qui illustrent le travail régulier qu'ils sont susceptibles d'effectuer dans le cadre de leurs fonctions.

• Gérer les activités quotidiennes, les indicateurs clés de performance et les objectifs hebdomadaires et mensuels de l'équipe.
• Collaborer avec les gestionnaires, les responsables des rémunérations, les responsables de la gestion des effectifs, les responsables juridiques et les responsables du système d'information sur les ressources humaines afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Gérer la sélection de l'appel d'offres pour un système ATS et une agence de publicité, et rédiger les scripts et les spécifications.
• Organiser la logistique de tous les entretiens avec les responsables du recrutement et les candidats, y compris le retour d'information après l'entretien et l'étalonnage avec les équipes chargées de l'entretien.
• Publier les offres d'emploi sur des sites web spécialisés, sur LinkedIn et sur d'autres médias sociaux.
• Vérifier que les procédures respectent l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et les autres réglementations locales, nationales et fédérales en matière d'emploi.
• Organiser le traitement de l'ensemble des salaires, des demandes d'indemnisation des travailleurs, des rapports spécialisés et des demandes d'indemnisation du chômage.
• Afin de se conformer aux réglementations fédérales et nationales de l'OFCCP, il convient de réunir les conditions nécessaires pour garantir une cartographie correcte de la main-d'œuvre et des exigences professionnelles.
• Gardez une trace des dossiers des employés, des incohérences dans la paie, des demandes de remboursement des dépenses, des plans de voyage et des cartes de pointage.
• Trouver des candidats par le biais de recommandations, d'offres d'emploi sur Internet, de relations avec des agences, de LinkedIn et d'événements de réseautage professionnel.
• Gardez un œil sur les initiatives d'action positive de l'entreprise pour vous assurer qu'elle respecte les normes d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO).
• Utilisez diverses plateformes, notamment les sites d'emploi, LinkedIn, Facebook et les événements de réseautage, pour attirer des personnes hautement qualifiées.

Conclusion

Le responsable du recrutement est chargé de déterminer les besoins en personnel de l'organisation en travaillant avec les chefs de service pour définir leurs critères d'embauche.

Outre l'identification des talents pour les entreprises pour lesquelles ils travaillent, les responsables du recrutement sont chargés de superviser les opérations quotidiennes des services de recrutement. En fixant des objectifs, en élaborant des stratégies de recrutement et en supervisant leur exécution, il gère les équipes RH chargées de trouver des candidats.