Chatbot de recrutement

Qu'est-ce qu'un chatbot de recrutement ?

Un logiciel qui communique avec les demandeurs d'emploi à l'aide d'une interface de discussion est appelé chatbot de recrutement. Le chatbot pose des questions pour en savoir plus sur le demandeur d'emploi et donne des détails sur les postes vacants. En outre, le chatbot peut proposer des URL vers des sites web et des formulaires de candidature.

Le recruteur doit d'abord établir une liste de questions que le chatbot posera aux candidats avant de l'utiliser. Le chatbot doit être en mesure de déterminer, à partir des questions, si le candidat possède les connaissances et les compétences requises pour le poste.

Le chatbot devra être programmé avec les questions une fois qu'elles auront été produites. Le candidat pourra alors répondre aux questions du chatbot par l'intermédiaire d'une interface de discussion.

Le chatbot posera les questions au candidat et, en fonction de ses réponses, attribuera une note au recruteur. Le recruteur peut ensuite utiliser cette note pour décider si le candidat convient au poste à pourvoir.

Le recruteur peut planifier un entretien avec le candidat si le chatbot estime qu'il convient au poste. Le recruteur peut gagner du temps en n'organisant pas d'entretien avec le candidat si le chatbot estime qu'il ne correspond pas au poste. 

Pourquoi avons-nous besoin de chatbots pour embaucher ?

Les chatbots sont fantastiques pour améliorer l'expérience des candidats et augmenter les taux de conversion. Ces bots peuvent aider les équipes d'AT à gagner du temps en discutant avec les candidats sur les sujets suivants :

• Recueillir des informations auprès des candidats, telles que leurs coordonnées et leur curriculum vitae.
• Examinez les diplômes et l'expérience des candidats.
• Répondre aux questions sur le processus d'embauche, les responsabilités du poste ou les avantages.
• Prendre rendez-vous avec un recruteur.
• Intégrer les candidats dans le vivier de talents pour les prochaines offres d'emploi.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'un chatbot ?

En éliminant les prospects au début de l'entonnoir, les chatbots de recrutement peuvent aider les équipes d'AT à gagner du temps pendant le processus d'embauche. Utilisez un chatbot pour aider les recruteurs à :

• Réduire les coûts d'embauche
• Éliminez plusieurs candidats pour chaque poste à pourvoir.
• Répondre automatiquement aux demandes de renseignements des candidats
• Augmenter la satisfaction des candidats
• Engager et persuader les candidats

Conclusion

Les chatbots de recrutement sont là pour rester et se transforment progressivement en un outil crucial pour de nombreux professionnels de l'AT. Ce tutoriel devrait vous avoir apporté des réponses à vos questions les plus urgentes sur les chatbots. Si vous envisagez d'ajouter un chatbot de recrutement à vos pages d'accueil de demandes d'emploi ou à votre site web de carrière, contactez-moi directement pour planifier une démonstration ou remplissez le formulaire sur cette page, et nous vous répondrons dès que possible !