Qu'est-ce qu'un recruteur ?
La principale responsabilité d'un recruteur est de rechercher des candidats compétents et motivés pour un poste à pourvoir. Il s'efforce également de répondre aux exigences de l'employeur et de l'employé. Il intervient depuis la recherche de candidats jusqu'à l'intégration dans l'entreprise, dans certains cas.
Quelles sont les responsabilités des recruteurs ?
La principale responsabilité d'un recruteur est de trouver des candidats qualifiés pour occuper un poste vacant. Ses responsabilités comprennent également la préparation des entretiens, l'examen des CV et des lettres de motivation et la gestion des négociations salariales.
- Concevoir des descriptions d'emploi en fonction des besoins.
- Interroger les candidats, examiner les réponses, vérifier les références
- Comparer les expériences des candidats aux exigences du poste.
- Utiliser des systèmes de suivi des candidats pour faciliter le processus de recrutement.
- Construire et gérer des réserves de talents.
- Vérifier les antécédents et les références des candidats.
Types de recruteurs
Il existe de nombreux types de recruteurs, mais il faut garder à l'esprit qu'ils appartiennent tous à l'une des deux catégories suivantes : les recruteurs internes et les recruteurs externes.
Les recruteurs internes : Les recruteurs internes, souvent appelés recruteurs internes, travaillent pour l'entreprise qu'ils représentent. Les recruteurs internes ne recrutent que pour l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
Les recruteurs externes : Les recruteurs externes, parfois appelés recruteurs d'agence, chasseurs de têtes ou consultants en recherche. Ils travaillent pour des agences de recrutement ou de chasseurs de têtes et des organisations qui aident d'autres entreprises à pourvoir des postes vacants.
Quelques titres d'emploi courants dans le domaine du recrutement
Tâches généralement effectuées par les recruteurs
Les recruteurs recherchent des candidats et, en fonction de leur rôle, ils rendent compte et collaborent avec les cadres de l'entreprise dans laquelle ils travaillent, les responsables du recrutement ou les clients. Pour simplifier la suite, nous appellerons "clients" les personnes auxquelles les recruteurs rendent compte.
- Ouverture du poste
- La première pierre d'un processus de recrutement est posée lorsqu'un client appelle pour demander de l'aide afin de pourvoir un poste vacant. Les recruteurs reçoivent alors toutes les informations nécessaires pour commencer à travailler sur le poste.
- Publication de l'offre d'emploi
- Les recruteurs font la promotion de leurs postes sur le site web de leur entreprise, par exemple sur la page carrière de l'entreprise, sur les sites d'emploi pertinents et sur les plateformes de médias sociaux telles que Facebook et LinkedIn. Les recruteurs s'adressent également à leur réseau pour savoir si des candidats sont actuellement à la recherche d'un emploi.
- Trouver le candidat idéal
- Les recruteurs examinent toutes les candidatures qu'ils ont reçues. Ils examinent les CV pour déterminer quels candidats possèdent les compétences matérielles et immatérielles dont leurs clients ont besoin. Après examen, le recruteur présélectionne les meilleurs candidats et leur envoie une invitation à un entretien par courrier électronique ou les appelle directement par téléphone pour planifier un entretien. Un bon entretien doit permettre aux deux parties d'en apprendre davantage sur l'autre. Pour le recruteur, les entretiens sont l'occasion d'évaluer des caractéristiques qui ne peuvent être analysées à partir d'un CV. Ces caractéristiques sont très importantes car elles peuvent faire la différence entre une bonne et une mauvaise embauche.
- Présentation des candidats
- Une fois qu'un bon candidat a été identifié, le recruteur le présente au client en lui faisant part de son expérience professionnelle, de ses objectifs de carrière et des raisons pour lesquelles il convient au poste.
- Offre d'emploi
- Lorsqu'un candidat reçoit une offre d'emploi, le recruteur est souvent là pour l'aider, tant pour le client que pour le candidat. Les recruteurs participent aux négociations et mettent tout en œuvre pour que le processus se déroule sans heurts. Cela implique également de faire savoir aux candidats non retenus qu'ils n'ont pas obtenu le poste en leur envoyant un courrier électronique de refus. Les recruteurs peuvent également participer au processus d'intégration et donner aux candidats une orientation pour leur premier jour de travail.
Conclusion
Le recrutement peut être un processus long et fastidieux. Une agence de recrutement, ou même un recruteur, peut vous aider à gagner du temps et de l'argent tout en aidant l'organisation à trouver le talent idéal. Les dépenses liées à une mauvaise embauche peuvent s'avérer coûteuses. Il vaut la peine d'investir dans le processus de recrutement.
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