Recrutement Post and Pray

Qu'est-ce que le recrutement par correspondance ?

La publication d'offres d'emploi en ligne et sur des tableaux d'affichage dans l'espoir que les candidats postulent est connue sous le nom de "recrutement post et prière".

Avantages du recrutement post-paie

• Elle est à la fois plus rapide et moins coûteuse que les procédures conventionnelles. Il n'est pas nécessaire de dépenser de l'argent pour des entretiens ou des promotions. Il suffit de publier l'offre d'emploi et d'attendre les candidatures.
• Les organisations peuvent entrer en contact avec de nombreux employés potentiels. Les entreprises peuvent atteindre un large public de candidats potentiels en publiant des offres d'emploi sur leur site web ou sur des tableaux d'affichage. Contrairement aux approches conventionnelles, qui nécessitent souvent de contacter un petit nombre de personnes susceptibles d'être intéressées ou non par le poste, cette méthode permet de ne pas contacter autant de candidats.
• Les entreprises peuvent sélectionner les candidats avec plus de succès. En évaluant les candidatures et les CV, les entreprises peuvent déterminer quels sont les candidats les plus qualifiés et les contacter pour un entretien. Contrairement aux approches conventionnelles, qui consistent souvent à inviter tous les candidats à un entretien, quelles que soient leurs qualifications,
• Les entreprises peuvent déterminer avec plus de précision dans quelle mesure un candidat correspond au poste à pourvoir. En analysant les candidatures et les CV, les entreprises peuvent trouver les candidats qui possèdent les capacités et les qualités les plus pertinentes pour le poste. Cette approche contraste avec les méthodes traditionnelles, qui consistent souvent à inviter tous les candidats à un entretien, qu'ils soient ou non aptes à occuper le poste.

Inconvénients du recrutement post-paie

• La qualité des sites d'emploi varie considérablement : Si vous publiez des offres d'emploi sur le site web de votre entreprise, vous perdez cette bataille, car les candidats doivent d'abord consulter ces offres pour pouvoir y postuler. Je pense que le problème avec les sites d'emploi génériques est que le nombre prime sur la qualité. Bien que les sites d'emploi comme Indeed soient souvent considérés comme les meilleurs, en dix ans de recrutement et d'emploi d'environ 500 personnes, je n'ai jamais embauché qu'un petit nombre de personnes qui avaient postulé par l'intermédiaire de plateformes agrégées. 
• Le marché s'est profondément modifié : Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui ont incontestablement l'avantage lorsqu'il s'agit de sélectionner les postes et les organisations qui les intéressent le plus. Il est bien trop tard pour essayer d'accroître la notoriété de la marque de l'entreprise si vous attendez d'avoir une opportunité d'emploi. P&P se concentre sur les connexions en tant que solution temporaire à un problème à long terme. Ce n'est pas seulement lorsqu'il y a un poste à pourvoir, mais tout le temps que vous devez cultiver des relations avec vos futurs employés. Les demandeurs d'emploi s'attendent à être courtisés par les employeurs plutôt que d'être traités comme des marchandises.
• Parti pris au sein du groupe et absence de stratégie en matière d'IED : Post and pray ne tient pas compte de la nécessité d'un travail de proximité ciblé pour augmenter l'IED. Vous avez besoin d'une stratégie plus ciblée si vous voulez attirer un vivier de talents avec un large éventail de perspectives variées. P&P dépend d'un petit réseau de candidats qui connaissent votre entreprise. Votre public cible n'est généralement pas très varié, à moins que vous n'ayez effectué un important travail d'IED. En outre, les P&P ne vous permettent pas de souligner votre attachement à la diversité dans le recrutement et d'expliquer aux candidats pourquoi votre entreprise est un endroit idéal pour eux, à moins que vous n'incluiez une déclaration sur la diversité dans votre annonce.

Conclusion

La procédure de recherche et d'embauche de nouveaux collaborateurs a connu une évolution significative dans l'environnement économique actuel. Jusqu'à récemment, la recherche et l'embauche de nouveaux employés consistaient principalement à publier une offre d'emploi et à espérer qu'un candidat adéquat postule. Comme il était difficile de prédire si la bonne personne postulerait, cette procédure était souvent longue, coûteuse et frustrante.

Cependant, il existe aujourd'hui de nombreuses ressources et technologies que les entreprises peuvent utiliser pour trouver et sélectionner les meilleurs candidats. L'une des plus populaires et des plus fructueuses est le recrutement par voie d'affichage et de prière.