Recrutement sortant

Qu'est-ce que l'Outbound Recruiting ?

Dans le cadre du recrutement sortant, les recruteurs recherchent activement des personnes pour pourvoir des postes vacants plutôt que d'attendre que des candidats adéquats s'adressent à l'entreprise.

Quand utiliser le recrutement sortant ?

Lorsqu'un poste doit être pourvu immédiatement, on procède à un recrutement sortant. Pour certains postes, les recruteurs ne disposent pas toujours d'un nombre suffisant de candidats présélectionnés. Ils doivent donc être proactifs dans leur recherche de recrues. Les recruteurs peuvent utiliser ces critères comme guide pour leurs efforts de recrutement sortant, car ils savent déjà quelles qualifications ils recherchent.

Importance du recrutement sortant

Parce que les entreprises ont parfois besoin de pourvoir des postes rapidement et que les recruteurs n'ont pas le temps d'attendre que les talents s'adressent à eux, le recrutement sortant est crucial. Cependant, il est également essentiel que les recruteurs utilisent une variété de stratégies de recrutement sortant pour répondre aux objectifs des clients.

Bien que la publication d'offres d'emploi puisse être une bonne stratégie pour pourvoir rapidement les postes vacants, ce type de recrutement sortant n'est pas toujours couronné de succès. Il est possible que les candidats qui répondent aux offres d'emploi soient qualifiés, mais il est également possible que les candidats soumettent des candidatures pour tout emploi qu'ils rencontrent, qu'il corresponde ou non à leur profil. C'est pourquoi de nombreuses tactiques de recrutement sortant sont essentielles : Afin de trouver le type précis de personnes dont ils ont besoin, les recruteurs prennent l'initiative de les approcher et d'entamer des discussions. Par conséquent, le recrutement sortant peut aider les entreprises à trouver rapidement des talents et à ajuster leurs efforts en fonction du nombre de postes à pourvoir.

Avantages du recrutement externe

Des critères plus clairs pour le choix des candidats

Lorsqu'il s'agit de recruter pour des postes nécessitant un ensemble de compétences particulières ou un candidat possédant une expertise ou un talent exceptionnel, le recrutement sortant est incontestablement la meilleure option. Étant donné que vous connaissez parfaitement les spécifications du poste et les critères auxquels les candidats doivent satisfaire, le recrutement sortant vous permet de découvrir rapidement la personne idéale.

Stratégie personnalisée

Contrairement à l'examen de nouveaux CV ou de nouvelles lettres de motivation, le recrutement sortant donne aux recruteurs la possibilité de contacter les candidats. L'approche sortante permet d'établir immédiatement des relations positives avec les employés potentiels. Lorsque l'entreprise entame une discussion, elle se montre plus amicale.

Conclusion

Vous devez adopter une stratégie ciblée si vous souhaitez procéder à un recrutement sortant. Vous devez d'abord préciser le type de candidat que vous recherchez avant de le contacter personnellement. Pour ce faire, vous pouvez effectuer des recherches en ligne, vous rendre à des salons professionnels ou même appeler à froid des employés potentiels.

Établir des relations avec des candidats potentiels et susciter leur intérêt pour votre organisation, tels sont les objectifs du recrutement sortant.

Il est essentiel de garder à l'esprit que le recrutement sortant est un processus de longue haleine ; l'objectif n'est pas de convaincre les candidats d'accepter immédiatement une offre d'emploi.