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Le recrutement mobile est le processus d'identification des candidats actifs et passifs par le biais de pages de carrière mobiles, d'offres d'emploi mobiles et d'applications de recrutement mobiles.
Le recrutement mobile est une perspective de premier plan pour la recherche de talents et de candidats, car l'utilisation d'appareils mobiles et la communication mobile sont de plus en plus répandues. Voici quelques avantages du recrutement mobile :
Sensibilisation des candidats sur les sites actifs : Selon les statistiques, 45 % des demandeurs d'emploi utilisent quotidiennement leur appareil mobile pour rechercher un emploi, et 89 % d'entre eux estiment que les appareils mobiles sont essentiels à la recherche d'un emploi.
Attirer les talents passifs : Étant donné que la plupart des gens passent leur temps libre sur leur téléphone, vous avez la possibilité d'attirer des talents passifs lorsqu'ils consultent les plateformes de médias sociaux et les réseaux sociaux professionnels.
Augmenter le taux de réponse : Les messages textuels étant ouverts plus fréquemment que les courriels, l'interaction avec les candidats par SMS vous donne plus de chances de recevoir des réponses plus nombreuses et plus rapides.
Contrôlez la procédure d'embauche depuis n'importe où : Grâce aux applications mobiles de recrutement, il est possible de communiquer avec des prospects et de planifier des entretiens en dehors du bureau.
Vous devez vous assurer que votre site de carrière est réactif et adapté aux mobiles sur tous les appareils afin d'offrir une expérience favorable aux candidats. En outre, comme la durée d'attention des visiteurs mobiles peut être limitée, rendez le site aussi attrayant que possible sur le plan visuel.
Sur les petits écrans, les offres d'emploi doivent être concises et simples à parcourir et à comprendre. N'oubliez pas d'inclure un appel à l'action qui soit parfaitement évident et qui le soit tout autant sur mobile afin d'inciter les utilisateurs mobiles à postuler !
Les utilisateurs de téléphones mobiles ne resteront pas sur votre site de carrière aussi longtemps que les utilisateurs d'ordinateurs de bureau. Envisagez de rationaliser ou de raccourcir le processus de candidature et de permettre aux candidats de lier leurs portfolios ou leurs CV à partir de réseaux sociaux professionnels.
Apprendre à rédiger des offres d'emploi efficaces. Utiliser des tactiques efficaces pour promouvoir les messages publicitaires. Identifier rapidement le prospect idéal.
La grande majorité des données indiquent que les applications mobiles deviennent l'endroit clé pour l'embauche des demandeurs d'emploi. Cela vaut également à l'échelle mondiale. Pour faire connaître les opportunités et attirer les gens, les entreprises tentent également d'améliorer l'interaction entre les plateformes de médias sociaux et les applications mobiles d'emploi. Par exemple, 56 % des utilisateurs de Facebook n'utilisent que des appareils mobiles pour accéder au site de médias sociaux. Les entreprises s'efforcent de rendre leurs applications mobiles plus réactives afin qu'elles soient au même niveau que le site web principal de l'entreprise. Conclusion : Le recrutement s'appuiera de plus en plus sur les applications mobiles
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