Transfert latéral

Qu'est-ce qu'un transfert latéral ?

On parle de mutation latérale lorsqu'une personne est mutée à un autre poste dans la même classe salariale que son poste actuel. Les transferts latéraux non compétitifs ont souvent lieu sans augmentation de salaire.

Un transfert latéral a lieu lorsqu'un employé passe d'un poste au sein d'une organisation à un autre poste dans la même classe de salaire. Même si ce n'est pas la même chose que la mobilité ascendante, comme une promotion, elle présente certains avantages particuliers pour le travailleur et l'entreprise.

Quelle est la différence entre un emploi latéral et une promotion ?

Une promotion est considérée comme une progression professionnelle et est généralement accordée aux membres du personnel qui obtiennent de bons résultats. Les promotions s'accompagnent généralement de responsabilités supplémentaires, d'un meilleur salaire et d'avantages. En revanche, un transfert latéral est un changement de poste qui n'affecte pas vraiment l'autorité, la rémunération ou le titre. Bien qu'elle puisse inclure un nouveau domaine et un nouvel ensemble de compétences, une mutation latérale au sein d'une entreprise n'est pas considérée comme une promotion par rapport à votre emploi actuel.

Avantages d'un transfert latéral

Accepter ou demander un transfert latéral peut s'avérer très bénéfique, même en l'absence d'augmentation ou d'avancement. 

Les mutations latérales peuvent vous permettre de diversifier vos compétences. En plus d'apprendre de nouvelles tâches, vous apprendrez à mieux connaître les nombreuses divisions et les employés de votre organisation. Un transfert latéral peut être un excellent choix pour vous si vous pensez avoir appris tout ce qu'il y a à savoir dans votre poste actuel. Elle vous permet de conserver votre emploi dans la même entreprise tout en vous développant et en apprenant dans un rôle différent.

Il se peut que vous n'ayez pas eu de nouvelles possibilités dans votre carrière précédente ; un transfert latéral vous permet donc de les découvrir. Des opportunités pour votre carrière et votre vie personnelle peuvent naître de la rencontre de nouvelles personnes et de la prise en charge d'une nouvelle responsabilité. Par exemple, vos nouvelles fonctions peuvent vous obliger à poursuivre votre formation, à vous rendre à des conférences ou à des réunions, voire à gérer et à former des personnes au sein de votre service. Une mutation latérale peut être la solution que vous recherchez si vous pensez que votre poste actuel ne vous permet pas d'évoluer sur le plan personnel ou professionnel.

Raisons de demander un transfert latéral

• Épuisement professionnel actuel

Les personnes qui sont épuisées par leur poste actuel souhaitent souvent une mutation latérale. Envisagez de demander une mutation latérale si votre emploi actuel vous donne l'impression de manquer d'inspiration ou de vous ennuyer. En changeant de rôle, vous pourriez bénéficier d'une nouvelle perspective, de responsabilités supplémentaires et d'une motivation accrue. Même si le travail est similaire, vous devrez acquérir de nouvelles compétences et aurez l'occasion de collaborer avec de nouvelles personnes. Pour quelqu'un qui occupe le même poste depuis un certain temps, ce changement de rythme peut être le bienvenu.

• Mécontent du service ou du patron

Si vous n'êtes pas satisfait de votre supérieur actuel ou de votre service, vous pouvez éventuellement demander une mutation latérale. Si vous avez de sérieuses préoccupations, vous pourriez envisager d'en discuter avec la direction à un niveau plus élevé ou de quitter l'organisation. Un transfert latéral peut toutefois être un choix judicieux si votre motivation est moins importante, comme un changement de style de travail.

Si vous êtes muté latéralement, vous pouvez travailler dans un nouveau service ou avec un autre patron. Vous pourrez ainsi rencontrer de nouvelles personnes sans avoir à quitter votre entreprise ou à commencer un nouvel emploi. Vous pouvez même demander à être transféré latéralement pour travailler pour quelqu'un que vous respectez vraiment ou que vous considérez comme un mentor.

• Sécurité de l'emploi

Une mutation latérale peut vous apporter une plus grande stabilité d'emploi si vous pensez que votre poste actuel est incertain en raison d'une réduction des effectifs ou d'un licenciement. Discutez avec votre direction d'une mutation latérale si des postes aux fonctions comparables n'ont pas été pourvus dans d'autres services.

Même s'il n'y a pas eu de licenciements, vous avez peut-être remarqué qu'il n'y a pas eu beaucoup de travail ces derniers temps. Dans ce cas, il pourrait être judicieux de demander une mutation latérale afin de vous préparer à l'avance à une éventuelle réduction des effectifs. Vous montrerez ainsi à votre employeur que vous vous efforcez d'apporter le plus de valeur possible à l'entreprise et que vous êtes conscient qu'il y a du travail supplémentaire à faire dans d'autres emplois.

• Changement stratégique de carrière

Pour améliorer vos chances d'obtenir une promotion, vous pouvez demander une mutation latérale. Vous pourriez être un meilleur candidat à une promotion si vous avez de l'expérience dans plusieurs postes différents au sein de votre organisation. En acceptant une mutation latérale, vous montrez à votre employeur que vous appréciez la possibilité d'apprendre davantage et de fournir plus d'efforts pour faire progresser l'entreprise.

• Déménagement

Un transfert latéral d'emploi peut être une option à envisager si vous avez besoin de vous déplacer physiquement tout en continuant à travailler pour le même employeur. Renseignez-vous sur les postes disponibles dans la succursale où vous aimeriez être muté, si votre entreprise compte plusieurs sites. Vous pourriez être en mesure d'effectuer un transfert latéral vers un poste comparable si votre poste particulier ne fait pas l'objet d'un recrutement.

Conclusion

Un transfert latéral d'emploi, parfois appelé mouvement latéral de carrière, permet à un employeur de placer un travailleur à un poste où il peut apporter sa contribution. La possibilité qu'un employé soit impliqué dans un transfert latéral augmente avec l'aplatissement de la structure hiérarchique d'une organisation. Ces actions permettent à l'entreprise d'introduire un travailleur dans un nouveau domaine sans lui proposer de promotion.

Souvent, les salariés n'ont pas droit à une augmentation de salaire lorsqu'ils accèdent à un poste aux fonctions identiques dans le cadre d'un transfert latéral d'emploi. Si une personne occupe le même poste depuis un certain temps et que son enthousiasme pour son travail diminue, le transfert latéral est très bénéfique. La possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et d'avoir une nouvelle perspective peut être un avantage pour une personne qui change de rôle.