Nuage humain

Qu'est-ce que le nuage humain ?

La pratique des organisations qui embauchent des travailleurs à distance est connue sous le nom de "nuage humain". Ces dernières années, cette technique a gagné en popularité, les entreprises cherchant à réduire leurs coûts et à tirer parti du marché mondial de l'emploi. Le nuage humain a également été critiqué pour son rôle dans la création du précariat, un groupe de salariés employés dans des situations précaires et sans sécurité d'emploi.

Avantages du nuage humain

• Il permet aux organisations d'accéder à une réserve mondiale de talents. Cela peut s'avérer extrêmement utile pour identifier le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Ensuite, comme les bureaux et les avantages des employés ne sont pas nécessaires, ils peuvent aider les organisations à réduire leurs coûts. Enfin, comme les entreprises peuvent ajouter ou retrancher des employés selon leurs besoins, il peut s'agir d'un excellent moyen d'accroître rapidement la taille d'une entreprise.
• Vous pouvez réduire le temps que votre équipe consacre aux tâches manuelles de gestion en utilisant la technologie pour gérer votre personnel et en le transférant vers un nuage humain. Vous pouvez vous débarrasser des systèmes coûteux et obsolètes que vous utilisez peut-être actuellement en recourant à des plateformes de recrutement en ligne qui vous permettent de transférer votre personnel dans le nuage. Cela accélère le processus d'embauche et d'intégration et donne à votre directeur plus de temps pour se concentrer sur des objectifs commerciaux plus cruciaux.
• Les employeurs peuvent prendre des emplois et les diviser en équipes distinctes tout en les attribuant aux personnes les plus performantes, précisément au moment et à l'endroit où elles sont le plus nécessaires, en transférant leur personnel dans un nuage humain. La concurrence pour les talents s'intensifie à mesure que de plus en plus de professionnels optent pour le travail indépendant ou le travail à la carte. En utilisant un logiciel de gestion des effectifs basé sur le cloud pour gérer leur personnel, les employeurs peuvent prendre des décisions d'embauche, intégrer de nouveaux employés et déployer du personnel encore plus rapidement.

Inconvénients du nuage humain

• Le manque de proximité physique entre les employés rend leur contrôle difficile. Il peut en résulter un manque de responsabilité et des problèmes de communication. Ensuite, comme les employés ne sont pas toujours aussi soucieux de la sécurité qu'ils le seraient dans un bureau ordinaire, il y a un risque de violation des données. Enfin, lorsque la main-d'œuvre d'une entreprise est dispersée dans le monde entier, il peut être difficile d'établir une culture forte.

Conclusion

Lorsqu'il s'agit de définir les plateformes de travail et de recrutement en ligne/numériques, l'expression "nuage humain" commence à s'imposer dans le secteur des technologies de l'information. Ces plateformes se spécialisent dans l'administration et l'optimisation de votre personnel, en plus d'aider les travailleurs à trouver un emploi. Les entrepreneurs, les indépendants, les consultants et d'autres types de travailleurs flexibles et occasionnels constituent généralement la main-d'œuvre du nuage humain. Ces travailleurs ont besoin d'un moyen rapide et efficace de se connecter aux perspectives d'emploi et de respecter la flexibilité. Les plateformes de recrutement en ligne sont nécessaires pour mettre en relation les employés et les employeurs et pour faciliter l'administration de ces travailleurs à distance, car un pourcentage croissant de la main-d'œuvre américaine opte pour une main-d'œuvre flexible et à la demande.