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Qu'est-ce que HR Tech ?

La HR Tech désigne l'utilisation de la technologie pour gérer et rationaliser les opérations de ressources humaines. Elle implique l'intégration d'outils numériques, de logiciels et de plateformes dans les fonctions RH afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité.

Système d'information RH (SIRH)

Un SIRH est un système logiciel utilisé pour gérer les données des employés et automatiser les tâches liées aux ressources humaines. Il comprend généralement des fonctions telles que le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et des présences et la gestion des performances.

Ce logiciel permet aux équipes RH de stocker, d'accéder et d'analyser les données relatives aux salariés dans un lieu centralisé, ce qui contribue à garantir l'exactitude des données et à réduire les tâches administratives.

Système de suivi des candidats (ATS)

Un ATS est une application logicielle utilisée par les équipes RH pour gérer et suivre les candidatures. Il rationalise le processus de recrutement en automatisant des tâches telles que la sélection des CV, la programmation des entretiens et la communication avec les candidats.

Les logiciels ATS permettent aux équipes RH de filtrer et de trier les données des candidats rapidement et efficacement, ce qui facilite l'identification de la personne la plus apte à occuper un poste donné.

Les technologies RH évoluent rapidement et leur intégration est devenue essentielle pour améliorer l'efficacité des opérations de gestion des ressources humaines.

En investissant dans la technologie RH, les entreprises peuvent réduire les tâches administratives et rationaliser les flux de travail, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui améliorent l'engagement, la fidélisation et la satisfaction des employés.

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Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.