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La HR Tech désigne l'utilisation de la technologie pour gérer et rationaliser les opérations de ressources humaines. Elle implique l'intégration d'outils numériques, de logiciels et de plateformes dans les fonctions RH afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité.
Un SIRH est un système logiciel utilisé pour gérer les données des employés et automatiser les tâches liées aux ressources humaines. Il comprend généralement des fonctions telles que le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et des présences et la gestion des performances.
Ce logiciel permet aux équipes RH de stocker, d'accéder et d'analyser les données relatives aux salariés dans un lieu centralisé, ce qui contribue à garantir l'exactitude des données et à réduire les tâches administratives.
Un ATS est une application logicielle utilisée par les équipes RH pour gérer et suivre les candidatures. Il rationalise le processus de recrutement en automatisant des tâches telles que la sélection des CV, la programmation des entretiens et la communication avec les candidats.
Les logiciels ATS permettent aux équipes RH de filtrer et de trier les données des candidats rapidement et efficacement, ce qui facilite l'identification de la personne la plus apte à occuper un poste donné.
Les technologies RH évoluent rapidement et leur intégration est devenue essentielle pour améliorer l'efficacité des opérations de gestion des ressources humaines.
En investissant dans la technologie RH, les entreprises peuvent réduire les tâches administratives et rationaliser les flux de travail, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui améliorent l'engagement, la fidélisation et la satisfaction des employés.
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