Salaire horaire ou salaire annuel

Qu'est-ce que le passage du salaire horaire au salaire annuel ?

La rémunération horaire est le taux payé par heure de travail d'un salarié. Les salariés rémunérés à l'heure peuvent percevoir une rémunération pour les heures supplémentaires, qui correspond généralement à leur salaire de base majoré de 50 % (également appelé temps et demi). 

Les salariés horaires doivent être rémunérés de cette manière pour toutes les heures travaillées au-delà des 40 heures hebdomadaires réglementaires.

Un salaire annuel est une rémunération spécifique versée par an pour un travail et couvre toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires. Les personnes qui perçoivent un salaire annuel ne reçoivent généralement pas de rémunération pour les heures supplémentaires.

Quelles sont les principales différences ?

Les principales différences entre le salaire horaire et le salaire conventionnel sont les suivantes :

Horaire : 

• La rémunération varie en fonction des heures effectivement travaillées.
• Rémunération des heures supplémentaires à raison d'une fois et demie pour chaque heure travaillée au-delà de la semaine de travail normale de 40 heures.
• Peut laisser ses responsabilités professionnelles derrière lui lorsqu'il n'est pas au travail.
• Les employeurs peuvent facilement réduire les heures de travail lorsqu'ils en ont besoin.

Salaire :

• Salaire hebdomadaire garanti.
• Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées.
• Des avantages sociaux sont offerts par l'employeur, tels que la couverture des soins de santé, les congés payés et les congés de maladie.
• Il est plus difficile de séparer le travail du temps personnel - on est plus attaché à son travail.
• Il y a un sentiment de sécurité de l'emploi.

Les deux modes de paiement présentent des avantages et des inconvénients. Par exemple, les salariés rémunérés à l'heure ne bénéficient généralement pas de compensations, telles que les congés payés ou l'assurance collective. D'autre part, les salariés rémunérés sur la base d'un salaire annuel n'ont pas autant de liberté pour explorer d'autres possibilités d'emploi ou pour fixer leurs propres horaires de travail.

Comment calculer le salaire horaire en salaire annuel ?

Pour calculer le salaire annuel, on utilise la formule suivante :

Salaire horaire x Heures travaillées par semaine x Semaines par an = Salaire annuel

15 $/heure x 40 heures par semaine x 50 semaines par an = 30 000

Tenez compte du nombre de jours ou de semaines non travaillés par an, y compris les vacances, les congés et les jours fériés. Si vous ne tenez pas compte du temps passé en dehors du travail sans rémunération, le calcul du salaire annuel risque d'être erroné. Si l'organisation offre une rémunération pour les congés, les vacances et les jours fériés, n'en tenez pas compte dans le calcul.

Conclusion

Le salaire est souvent l'un des principaux facteurs de motivation qui influencent l'emploi, et il existe différentes structures de paiement. Lorsque vous discutez des structures de paiement avec les employés au cours du processus de recrutement et d'intégration, veillez à les informer des différentes options disponibles.

Pour plus d'informations, voir les termes intitulés De l'horaire au salaire, De l'horaire à l'année.