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Un chasseur de têtes est un spécialiste qui aide les entreprises à trouver et à embaucher les personnes les plus qualifiées pour les postes à pourvoir. En règle générale, les chasseurs de têtes collaborent avec les entreprises pour identifier et recruter des candidats exceptionnels pour des postes spécifiques. Ils peuvent également aider les entreprises en leur fournissant des informations et des conseils sur les méthodes et les tendances en matière d'emploi.
Les chasseurs de têtes recherchent activement les candidats les plus qualifiés pour un poste donné, en les présélectionnant sur la base de leur expérience, de leurs compétences transférables et de leurs qualifications.
Les chasseurs de têtes appellent les candidats les plus qualifiés de leur liste pour évaluer leur intérêt pour le poste à pourvoir.
Ils peuvent être amenés à convaincre une personne déjà employée de quitter son poste.
La chasse de têtes est une activité qui demande beaucoup de temps et de ressources. En raison de l'étendue des connaissances requises pour réussir en tant que chasseur de têtes, une entreprise fait généralement appel à un chasseur de têtes professionnel ou à une agence de recrutement de cadres.
Ils peuvent être amenés à convaincre une personne déjà employée de quitter son poste.
Connaissance des exigences : Le chasseur de têtes aura besoin de temps pour déterminer précisément ce qu'il recherche.
Ils détermineront avec précision :
Identifier les candidats possibles : Les chasseurs de têtes disposent d'un réseau de contacts bien développé, en particulier lorsqu'ils sont spécialisés dans un secteur d'activité.
Un chasseur de têtes peut rechercher des candidats qualifiés de plusieurs façons, notamment
Le chasseur de têtes recherchera des personnes qui ont déjà occupé une fonction comparable, qui ont le niveau d'expérience requis et qui possèdent les qualifications et les compétences nécessaires.
Tendre la main : La majorité des candidats potentiels qui répondent aux exigences du poste ne savent pas qu'il y a une ouverture de poste ; les chasseurs de têtes travaillent généralement sur des postes de haut niveau qui ne sont même pas annoncés.
Le chasseur de têtes doit contacter les candidats potentiels et leur parler du poste afin d'évaluer leur intérêt.
Sélection des candidats : À l'aide de toutes les informations recueillies, le chasseur de têtes est en mesure de présenter une liste restreinte de candidats possédant les qualifications appropriées et le plus grand potentiel, susceptibles d'être intéressés par le poste à pourvoir.
Le cas échéant, les chasseurs de têtes peuvent aider l'entreprise qui embauche à organiser les entretiens, les négociations salariales et même l'intégration dans l'entreprise.
Grâce à leur réseau actif et à leurs compétences interpersonnelles, les chasseurs de têtes se sont fait une place et sont très demandés.
Un chasseur de têtes compétent se montrera poli et accessible, tout en sachant ce qui fait d'un candidat le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
Ils devront également être d'excellents négociateurs, car un aspect essentiel du poste consiste à convaincre les candidats compétents déjà employés de "quitter le navire".
S'ils semblent agressifs ou mal préparés lorsqu'ils vous contactent, cela peut être un signe d'alerte.
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