Historique de l'emploi

Qu'est-ce qu'un historique d'emploi ?

L'historique de l'emploi est un relevé de tous les emplois ou postes que vous avez occupés au cours de votre carrière. 

Il comprend généralement des informations telles que le nom de l'employeur, la durée de l'emploi, le titre du poste, les responsabilités et les réalisations. Vos antécédents professionnels constituent une partie essentielle de votre identité professionnelle et peuvent avoir un impact significatif sur vos perspectives de carrière.

Pourquoi les antécédents professionnels d'un candidat sont-ils importants ?

Tout d'abord, il peut donner un aperçu des compétences, de l'expérience et de l'éthique de travail du candidat. Les employeurs peuvent voir si le candidat possède les qualifications nécessaires pour le poste et s'il a occupé avec succès des fonctions similaires dans le passé.

Deuxièmement, les antécédents professionnels peuvent aider les employeurs à évaluer la progression de carrière et le potentiel d'évolution d'un candidat. Une progression de carrière constante au fil du temps peut être un indicateur de la capacité d'un candidat à apprendre, à s'adapter et à assumer davantage de responsabilités.

Ensuite, les antécédents professionnels d'un candidat peuvent aider les employeurs à évaluer sa fiabilité au travail. Des changements fréquents d'emploi ou des interruptions de travail peuvent constituer des signaux d'alerte, tandis qu'un parcours professionnel cohérent peut démontrer un niveau élevé d'engagement et de fiabilité.

Enfin, les antécédents professionnels du candidat peuvent fournir à l'employeur des références et des contacts précieux pour vérifier les compétences, l'expérience et les performances professionnelles du candidat.