Embauche directe

Qu'est-ce qu'une embauche directe ?

Lorsqu'un candidat est embauché directement à partir d'une demande d'emploi, on parle d'embauche directe. Au lieu de postes temporaires ou de contrats d'embauche, les embauches directes sont généralement utilisées pour pourvoir des postes permanents.

Toutefois, dans un scénario d'embauche directe, l'entreprise qui emploiera le candidat est celle qui l'emploie réellement. Les entreprises font parfois appel aux services d'une agence pour l'emploi afin de trouver le meilleur candidat.

Quels sont les postes qui incluent le recrutement direct de candidats ?

Certains postes font l'objet d'une embauche directe plus fréquente que d'autres. Ces postes sont les suivants

Les postes de direction et d'encadrement : Les entreprises souhaitent souvent que les personnes qui occupent ces postes restent en poste pendant un certain temps. Elles les engagent donc directement afin de promouvoir la confiance et la longévité.

Emplois exigeant un haut niveau d'éducation ou de connaissances : Certains emplois, notamment dans les secteurs de l'ingénierie, des sciences, de la technologie et des mathématiques, requièrent un niveau d'éducation ou de formation élevé. Pour éviter d'avoir à trouver un remplaçant ayant le même niveau de formation ou d'éducation, de nombreuses entreprises préfèrent maintenir ces travailleurs à leur poste pendant une longue période.

Quels sont les autres types d'embauche ?

En fonction de vos besoins et de vos intérêts, vous pouvez vous engager dans différents processus de recrutement. Les types de recrutement les plus courants sont les suivants :

Temporaire : Il s'agit d'une personne qui travaille pour une organisation afin de répondre à un besoin temporaire. Par exemple, vous pouvez passer trois mois à travailler pour une société afin de l'aider à mener à bien un projet. L'embauche saisonnière ou l'emploi de travailleurs pendant les périodes de pointe sont des exemples d'embauche temporaire.

Contrat : lorsqu'un employé est engagé sur la base d'un contrat, il travaille pour l'entreprise sur une base temporaire. Par exemple, une entreprise peut engager un ingénieur sur la base d'un contrat de dix mois, mais à l'issue de cette période, l'ingénieur cherchera du travail ailleurs.

Contrat d'embauche : Cette méthode d'embauche consiste à utiliser un travailleur temporaire pendant une période prédéterminée avant de lui proposer un emploi permanent en fonction de ses performances.

Pourquoi les entreprises ont-elles recours à l'embauche directe ?

Pour diverses raisons, les entreprises peuvent chercher à recruter directement par l'intermédiaire de leur division interne des ressources humaines ou d'une société de recrutement :

• Pour occuper des postes qui nécessitent un engagement à long terme. Les employés embauchés directement se sentent généralement plus dévoués à leur employeur.
• Pourvoir des postes d'encadrement supérieur ou de direction
• Recruter des candidats plus qualifiés. Lorsqu'on leur propose un poste à recrutement direct assorti d'avantages et de stabilité, les gens sont souvent plus enclins à accepter l'offre ou à quitter leur emploi actuel.
• S'adapter lorsqu'il y a moins de candidats que de postes vacants. Dans cette situation, l'embauche directe est généralement plus intéressante pour les travailleurs qualifiés en raison des avantages et de la stabilité de l'emploi qui en découlent.
• Éliminer les étapes supplémentaires. Au lieu de faire appel à une agence de recrutement, une entreprise peut procéder elle-même à l'embauche, ce qui lui permet d'économiser des frais et des commissions tout en s'assurant que l'objectif et les valeurs de l'entreprise qui recrute sont bien compris.

Conclusion

L'embauche directe est souvent un poste permanent à long terme qui s'accompagne d'un salaire, de jours de congés payés et d'autres avantages, notamment des plans de retraite et une assurance maladie. Les personnes embauchées directement relèvent directement de l'entreprise qui les emploie une fois qu'elles ont accepté l'offre d'emploi, même si un organisme de recrutement peut gérer le processus de recrutement. 

Parce que l'employeur potentiel s'engage dans une relation à long terme et souhaite faire un travail approfondi de découverte et d'entretien avec les bonnes personnes, le processus d'embauche directe peut prendre plus de temps qu'un poste temporaire rapidement pourvu.