Travailleur intérimaire

Qu'est-ce qu'un travailleur intérimaire ? 

Une personne qui travaille pour une organisation mais qui n'est pas officiellement engagée en tant qu'employé est connue sous le nom de travailleur occasionnel. Les travailleurs considérés comme occasionnels peuvent fournir leurs services de manière permanente, temporaire ou selon les besoins. Ils sont généralement engagés pour mener à bien un projet spécifique, contrairement au personnel permanent qui assume une tâche continue et indéfinie. Voici quelques exemples de travailleurs occasionnels :

• Entreprises indépendantes
• Indépendants
• Consultants
• Les employés temporaires embauchés par une société de recrutement ou une autre entité extérieure et placés dans votre organisation.

Quels sont les avantages de l'emploi de travailleurs intérimaires ?

L'embauche de travailleurs occasionnels peut présenter divers avantages stratégiques et financiers. Ces avantages sont les suivants

• Flexibilité : Au lieu de s'engager à embaucher davantage de travailleurs permanents, les entreprises peuvent modifier la taille de leur personnel en fonction de l'évolution de leurs besoins. Vous avez la possibilité de retravailler avec un travailleur externe une fois qu'il a terminé sa tâche.
• Obtenir des connaissances spécifiques. Pour des tâches ponctuelles telles que la création du site web de votre entreprise, qui nécessitent une expertise que votre équipe habituelle ne possède pas, il est possible de faire appel à des travailleurs.
• Réduire les coûts de rémunération. Les entreprises ne sont tenues de payer aux collaborateurs externes que la somme convenue pour leur travail. Elles ne sont pas tenues de payer les heures supplémentaires ni de leur offrir des avantages tels que des congés payés ou des soins de santé.
• Dépenser moins pour la formation. En règle générale, les employeurs engagent des travailleurs externes pour leurs connaissances approfondies et leurs capacités existantes afin de réduire ou d'éliminer le temps nécessaire à la productivité.
• Éviter de payer des impôts. Les consultants, les free-lances et les entrepreneurs indépendants sont responsables de leurs propres impôts. Il n'est pas nécessaire de retenir et de déposer les impôts sur les salaires, ni de verser des cotisations patronales équivalentes à celles de la sécurité sociale et de l'assurance maladie.

Tout employé peut-il être considéré comme un employé occasionnel ?

Non. Les employeurs peuvent être tentés de désigner par erreur des travailleurs comme étant des travailleurs occasionnels en raison des motivations commerciales mentionnées ci-dessus. Des règles strictes en matière de travail contribuent à protéger les travailleurs américains contre ce type de comportement.

Même pour les entreprises bien intentionnées, il peut s'avérer difficile de déterminer si une personne peut légalement être considérée comme un travailleur occasionnel. Selon le Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables), aucun critère unique ne peut le déterminer, d'après la Cour suprême des États-Unis. Les juges affirment que toutes les circonstances pertinentes, y compris les suivantes, doivent être prises en compte :

• Dans quelle mesure les services fournis sont une composante nécessaire de l'activité du donneur d'ordre.
• La continuité de la connexion.
• La somme investie dans les installations et l'équipement par le contractant revendiqué.
• Le type et l'étendue du contrôle exercé par le mandant
• Le potentiel de profit et de perte pour l'entrepreneur présumé.
• Le degré d'initiative, de discrétion ou de perspicacité en concurrence ouverte avec d'autres est nécessaire à la réussite de l'entrepreneur indépendant revendiqué.
• La manière dont les entreprises indépendantes sont organisées et gérées.

Si vous envisagez de faire appel à des travailleurs occasionnels, il est conseillé de faire appel à un conseiller juridique qualifié, compte tenu des diverses complications qui entourent ce sujet.

Conclusion

De nombreux travailleurs occasionnels productifs peuvent gagner plus d'argent ou travailler moins d'heures que s'ils étaient salariés - et parfois, ils peuvent faire les deux. En outre, les travailleurs indépendants apprécient souvent leur travail. Ils sont libres de choisir les tâches qui les intéressent le plus et, une fois que vous leur avez confié une tâche, la loi stipule qu'ils sont libres de choisir comment l'accomplir ; la microgestion n'est pas autorisée.