Candidat ou demandeur

Lorsqu'il s'agit de recherche d'emploi et d'entretiens, comprendre la distinction entre candidat et postulant peut vous aider à naviguer plus efficacement dans le processus. Bien que ces termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, il existe une différence entre les deux.

Qu'est-ce qu'un demandeur ?

Un candidat est une personne qui soumet une demande d'emploi, généralement en réponse à une offre d'emploi. Il est souvent un inconnu pour l'employeur potentiel et peut avoir une expérience ou des qualifications limitées par rapport au poste pour lequel il a postulé.

Qu'est-ce qu'un candidat ?

Un candidat est un postulant qui a franchi une ou plusieurs étapes du processus de recrutement et qui est sérieusement pris en considération pour le poste. Il a été retenu dans la liste restreinte et a peut-être déjà passé un entretien ou parlé avec le responsable du recrutement. Les candidats ont généralement une expérience et des qualifications plus pertinentes que les postulants et sont considérés comme des candidats potentiels pour le poste.

Candidat ou postulant : Quelle est la différence ?

La principale différence entre les candidats et les postulants est que les candidats ont été jugés qualifiés pour le poste et sont plus avancés dans le processus d'embauche. Les candidats, quant à eux, peuvent avoir soumis leur CV et leur candidature, mais n'ont pas encore été examinés par vous.

Comment distinguer les candidats des postulants

Pour identifier les candidats dans le vivier, voici quelques conseils :

1. Recherchez des CV et des lettres de motivation adaptés : Vérifiez si le candidat a utilisé les mots-clés et les compétences mentionnés dans l'offre d'emploi pour montrer qu'il possède l'expérience et les qualifications requises.
2. Tenez compte des recommandations : Tenez compte des recommandations de personnes de votre réseau ou de celui du candidat. Cela peut aider sa candidature à se démarquer.
3. Assurez le suivi des candidats prometteurs : Après avoir examiné leur candidature, envoyez un courriel poli aux candidats prometteurs pour leur faire part de l'intérêt que vous portez à leur candidature et les remercier de leur attention.

En conclusion, si les candidats et les postulants sont tous deux des demandeurs d'emploi, la différence réside dans l'avancement du processus d'embauche. En tant que recruteur ou gestionnaire d'embauche, il est important de connaître la différence pour mieux comprendre l'état d'avancement d'une candidature et prendre des mesures pour identifier les candidats.