Portail des candidats

Qu'est-ce que le portail des candidats ?

Le portail des candidats est un site web centralisé et sécurisé sur lequel les demandeurs d'emploi peuvent déposer leur candidature, consulter les offres d'emploi, vérifier les mises à jour et soumettre des documents. Les portails de candidats suppriment des étapes supplémentaires et offrent au candidat et au service des ressources humaines de l'entreprise une ligne de communication directe. Il s'agit notamment d'un outil de recrutement essentiel.

Avantages du portail des candidats 

Promouvoir la marque - Si votre entreprise dispose d'un portail de candidats solide, vous aurez plus de chances d'attirer les meilleurs talents, car vous serez connu comme un endroit où les meilleurs talents veulent travailler. Vous recevrez donc plus de candidatures et aurez accès à une plus grande sélection de talents.

Organisation des CV - L'un des principaux avantages de l'utilisation de cette plateforme est l'amélioration de l'organisation des CV. Un portail candidat est utilisé pour conserver tous les CV en un seul endroit. Vous pouvez étiqueter, partager, enregistrer ou mettre en signet les CV dans un dossier pour un accès et un examen plus rapides. La façon dont le portail de candidats est configuré facilite la recherche de candidats adéquats et accroît la transparence du processus d'embauche.

Réduction des coûts et des délais d'embauche - Un portail de candidats permet également de réduire les coûts d'embauche en supprimant la redondance des données et les incohérences tout au long du processus d'embauche. Des études montrent que 70 % des entreprises pensent qu'embaucher la mauvaise personne pour le poste est plus coûteux que de garder le poste ouvert. Par conséquent, les entreprises ont beaucoup à gagner en passant des méthodes traditionnelles de sélection des candidatures aux portails de candidats.

Prendre des décisions éclairées - Grâce à l'outil de notation automatisé, les recruteurs peuvent classer les candidats en fonction de leurs résultats au test, ce qui élimine le stress associé aux comparaisons entre les candidats. Pour faciliter l'évaluation des candidatures internes, vous pouvez également inclure un modèle de formulaire d'analyse sur le site web du candidat.

Que doit contenir votre portail de candidats ?

En créant un portail pour les candidats, vous pouvez accroître la notoriété de votre marque et sa visibilité auprès des candidats. Votre site candidat doit communiquer un message. Il doit expliquer au candidat qui vous êtes, ce que votre entreprise représente et comment elle fonctionne. Vous trouverez ci-dessous des suggestions sur ce que votre site candidat devrait fournir.

• Culture et valeurs de l'entreprise
• Demandes d'emploi et postes ouverts
• Avantages du personnel
• Liens vers les pages de médias sociaux
• Obtenir un bulletin d'information

Conclusion

Nous pouvons constater qu'un système de portail de candidats de qualité fera plus qu'ajouter une page au site web de votre entreprise. Il faut savoir que la base d'une entreprise, ce sont ses employés. Toutes les entreprises devraient être tenues d'adopter des solutions de portail de candidats et de les maintenir en haut de leur liste de priorités, quel que soit l'âge ou la taille de l'organisation. Mais il est également essentiel de disposer d'un portail de candidats capable de se développer au fur et à mesure que votre entreprise évolue pour s'adapter aux changements du marché.