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Les entreprises californiennes doivent offrir des pauses et un espace privé aux employées qui allaitent pour qu'elles puissent tirer leur lait pendant les heures de travail. Le non-respect de cette obligation entraînera des sanctions et des conséquences juridiques. Vous pouvez utiliser ce modèle de politique californienne d'accommodement pour l'allaitement et l'adapter aux valeurs de votre entreprise.
[Nom de l'entreprise] s'engage à soutenir les employées qui allaitent et à leur fournir un espace confortable et privé pour tirer leur lait pendant les heures de travail. Cette politique décrit les aménagements et les procédures de soutien à l'allaitement sur le lieu de travail.
1) Localisation
[Nom de l'entreprise] mettra à la disposition des employées qui allaitent un espace privé, propre et fermant à clé, autre qu'une salle de bains, à proximité immédiate de leur lieu de travail, pour qu'elles puissent tirer leur lait. La salle de lactation sera équipée d'une chaise confortable, d'une table, d'une prise électrique et d'un accès à un évier pour le nettoyage.
2) Temps de pause
Les employées allaitantes bénéficieront d'un temps de pause raisonnable pour tirer leur lait si nécessaire. Ce temps de pause peut ne pas être rémunéré et ne doit pas être déduit des pauses de repos ou de repas existantes.
3) Communication
Les employées allaitantes doivent faire part de leur besoin d'aménagements en matière d'allaitement à leur supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines. Elles sont encouragées à communiquer les horaires souhaités pour l'expression du lait maternel afin d'assurer le bon déroulement des opérations.
4) Stockage
[Nom de l'entreprise] mettra à la disposition des employées allaitantes un endroit propre et sûr pour conserver le lait maternel exprimé. Les employées doivent étiqueter et dater leurs récipients de lait pour un stockage et une récupération appropriés
5) Soutien
[Nom de l'entreprise] fournira des ressources et un soutien aux employées qui allaitent, y compris l'accès à des consultants en lactation, des informations sur les avantages liés à l'allaitement et une aide pour gérer les horaires d'allaitement.
6) Flexibilité
[Nom de l'entreprise] reconnaît les différents besoins des employées qui allaitent et s'efforcera de proposer des horaires flexibles ou des options de télétravail à celles qui peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire.
[Nom de l'entreprise] se conformera à la section 1030-1033 du code du travail californien, qui impose aux employeurs de fournir aux employées qui allaitent un temps de pause raisonnable et un espace privé pour tirer leur lait. Le non-respect de cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires.
Cette politique restera en vigueur jusqu'à nouvel ordre et pourra être révisée ou mise à jour si nécessaire pour s'aligner sur les réglementations nationales ou fédérales.
Tous les employés sont tenus d'accuser réception et de comprendre cette politique d'adaptation en matière d'allaitement. Les employés doivent contacter les RH pour toute question ou préoccupation concernant le soutien à l'allaitement sur le lieu de travail.
[Signature et date]
[Nom de l'entreprise] Date : _________
En conclusion, il est essentiel pour les entreprises californiennes de mettre en place une politique d'adaptation à l'allaitement bien définie afin de soutenir les mères allaitantes et de se conformer à la législation de l'État. En suivant ce modèle de politique californienne d'adaptation à l'allaitement et en offrant un environnement favorable aux employées qui allaitent, les entreprises peuvent promouvoir l'intégration, la productivité et la satisfaction des employés. Donner la priorité aux mesures d'adaptation à l'allaitement ne profite pas seulement aux employés individuels, mais contribue également à une culture de travail plus positive et plus inclusive dans son ensemble.
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