Politique californienne relative au devoir de juré et de témoin

En Californie, vos employés ont des droits et des responsabilités lorsqu'ils font partie d'un jury ou qu'ils sont témoins dans l'État. En tant que professionnel des ressources humaines ou propriétaire d'entreprise, vous devez disposer d'une politique claire en matière de fonctions de juré et de témoin en Californie afin de garantir à votre personnel une expérience harmonieuse et réussie dans l'accomplissement de ses obligations civiles. Le modèle ci-dessous vous donne un aperçu complet de ce qui vous attend et vous permet de l'adapter aux besoins spécifiques de votre organisation.

Politique californienne relative au devoir de juré et de témoin

L'objectif de cette politique est de définir les attentes et les responsabilités des employés qui sont convoqués en tant que jurés ou témoins dans l'État de Californie. Cette politique garantit que les employés sont conscients de leurs droits et obligations lorsqu'ils sont jurés ou témoins.

Le devoir de juré

1. L'éligibilité

Tous les employés de [Nom de l'entreprise] peuvent bénéficier d'un congé pour fonctions de juré, conformément à la législation californienne.

2. Notification

Les employés doivent informer leur superviseur immédiat dès qu'ils reçoivent une convocation pour un devoir de juré. Ils doivent fournir une copie de la convocation aux RH à des fins de documentation.

3. Temps libre

Les employés se verront accorder un congé pour faire partie d'un jury sans que cela ait des conséquences négatives sur leur situation professionnelle. Le congé n'est pas rémunéré, à moins que l'employé ne choisisse d'utiliser le temps de congé payé qu'il a accumulé.

4. Preuve de la signification ou de la notification

Les employés doivent fournir la preuve de leur participation à un jury au service des ressources humaines dès leur retour au travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des mesures disciplinaires.

Le devoir de témoin

1. L'éligibilité

Les salariés cités à comparaître comme témoins dans une procédure judiciaire peuvent également bénéficier d'un congé pour obligation de témoigner, conformément à la loi californienne.

2. Notification

Les employés doivent informer leur supérieur immédiat dès qu'ils reçoivent une assignation à témoigner. Ils doivent fournir une copie de l'assignation aux RH à des fins de documentation.

3. Temps libre

Les employés se verront accorder du temps libre pour témoigner sans que cela ait des conséquences négatives sur leur situation professionnelle. Ce temps libre ne sera pas rémunéré, à moins que l'employé ne choisisse d'utiliser son temps libre rémunéré accumulé.

4. Preuve de la signification ou de la notification

Les employés doivent fournir la preuve de leur service de témoin au service des ressources humaines à leur retour au travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des mesures disciplinaires.

Protections juridiques

La loi californienne interdit aux employeurs d'exercer des représailles à l'encontre des employés qui font partie d'un jury ou qui témoignent. Tout employé qui pense avoir été traité injustement en raison de sa fonction de juré ou de témoin doit le signaler immédiatement au service des ressources humaines.

[Nom de l'entreprise] soutient et encourage les employés à remplir leurs devoirs civiques en participant à des jurys ou en témoignant si nécessaire. Cette politique garantit que les employés sont protégés et disposent du temps libre nécessaire pour remplir ces obligations. Le non-respect de cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires.

Cette politique est susceptible d'être modifiée en fonction des mises à jour des lois de l'État de Californie concernant le devoir de juré et de témoin.

Conclusion

En conclusion, en mettant en place une politique bien pensée, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés comprennent leurs droits et leurs responsabilités lorsqu'il s'agit d'accomplir ces devoirs civiques. Cela permet non seulement de soutenir le système juridique, mais aussi de contribuer à un environnement de travail plus transparent et plus équitable pour toutes les parties concernées. Ce modèle fournit des lignes directrices et des attentes claires pour les employés susceptibles d'être appelés à faire partie d'un jury ou à témoigner dans le cadre d'une procédure judiciaire.