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Droits de supplantation

Comprendre les droits de la supplantation est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés, car ils ont une incidence sur la sécurité de l'emploi et la progression de la carrière.

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Connaissez-vous le concept de "droits de supplantation" ? Si ce n'est pas le cas, il est important de vous familiariser avec ce terme afin de protéger vos droits et ceux de vos employés. Ce glossaire RH vous aidera à vous familiariser avec ce concept.

Droits de supplantation

Définition des droits de supplantation

Les droits de supplantation font référence aux privilèges accordés aux salariés ayant plus d'ancienneté dont les postes ont été supprimés ou sélectionnés pour être licenciés, ce qui permet au salarié ayant de l'ancienneté d'accepter un autre poste qui est actuellement occupé par un salarié ayant moins d'ancienneté, ce qui a pour conséquence que le salarié ayant moins d'ancienneté est licencié ou mis au chômage technique. Il s'agit des droits contractuels d'un salarié dont le poste a été supprimé de remplacer un autre salarié à son poste. Ces droits sont généralement accordés aux salariés ayant le plus d'ancienneté et dont le poste a été supprimé ou désigné pour être licencié.

Fonctionnement des droits de supplantation

Lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs et supprime certains postes, les salariés dont le poste est supprimé peuvent être autorisés à remplacer d'autres salariés à leur poste. Ce système de réaffectation des postes est généralement basé sur l'ancienneté et s'appelle la "supplantation "2. Une entreprise peut disposer d'un système de supplantation défini dans la politique de l'entreprise, dans un accord contraignant entre l'employeur et le salarié, ou dans un contrat syndical ou une convention collective (CBC). Les règles qui confèrent à un salarié des droits de supplantation varient d'un accord à l'autre.

Conclusion

En conclusion, les droits de supplantation sont des privilèges accordés aux salariés ayant le plus d'ancienneté et dont le poste a été supprimé ou sélectionné en vue d'un licenciement, leur permettant d'accepter un autre poste actuellement occupé par un salarié ayant moins d'ancienneté. Ce système de réaffectation des emplois est généralement basé sur l'ancienneté et peut être défini dans la politique de l'entreprise, dans un accord contraignant entre l'employeur et le salarié, ou dans un contrat syndical ou une convention collective.

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