Emploi atypique

Qu'est-ce que l'emploi atypique ?

L'emploi atypique englobe toute une série de modalités de travail atypiques, notamment le travail à temps partiel, le travail temporaire, les contrats à durée déterminée, le travail en free-lance, le travail indépendant et le "gig work". 

Ces types d'emploi sont souvent qualifiés de travail atypique ou précaire, car ils offrent généralement moins de sécurité d'emploi et moins d'avantages que les emplois traditionnels à temps plein.

L'emploi atypique intéresse de nombreux travailleurs qui recherchent des horaires plus souples et un plus grand contrôle sur leur travail, ainsi que les employeurs qui doivent répondre rapidement à l'évolution de la demande du marché.

Quels sont les types d'emplois atypiques ?

Le travail à temps partiel : On parle de travail à temps partiel lorsqu'un salarié travaille moins d'heures qu'un salarié à temps plein. L'horaire de travail peut être flexible ou fixe, et la rémunération est généralement calculée au prorata du nombre d'heures travaillées.

Travail temporaire : Le travail temporaire consiste à embaucher un salarié pour une période déterminée, souvent pour remplacer une personne en congé ou pour travailler sur un projet à court terme. Le contrat précise les dates de début et de fin de l'emploi.

Les contrats à durée déterminée : Les contrats à durée déterminée sont similaires au travail temporaire, mais le contrat précise la durée de l'emploi plutôt qu'une date de début et de fin spécifique.

Travail en free-lance : On parle de travail en free-lance lorsqu'une personne travaille projet par projet pour différents clients. Le freelance est généralement un travailleur indépendant qui peut travailler à domicile ou dans un espace de co-working.

Le travail indépendant : Le travail indépendant consiste à gérer une entreprise ou à fournir un service de manière autonome, plutôt que de travailler pour un employeur. Les travailleurs indépendants ont plus de contrôle sur leur travail, mais ils assument également plus de risques financiers.

Le travail à la tâche : Le travail à la tâche est similaire au travail en free-lance, mais il s'agit souvent de projets à court terme ou ponctuels, comme conduire pour un service de covoiturage ou effectuer une tâche sur une plateforme de l'économie de la tâche.

Quand les responsables du recrutement doivent-ils envisager ce type d'emploi ?

L'emploi atypique peut être bénéfique à la fois pour les employeurs et les employés, mais il est important de savoir quand il convient d'y recourir. 

Les responsables du recrutement doivent prendre en compte les emplois atypiques lorsqu'ils en ont besoin :

• Répondre aux fluctuations de la demande : L'emploi atypique peut offrir la flexibilité nécessaire pour répondre à l'évolution des demandes du marché sans s'engager à employer des salariés à temps plein et à durée indéterminée.
  
  
• Embaucher des compétences spécialisées : Les travailleurs indépendants possèdent souvent des compétences spécialisées qui peuvent être difficiles à trouver sur le marché du travail traditionnel.
  
  
• Travailler dans le cadre d'un budget limité : L'emploi atypique peut être plus rentable que l'embauche de salariés permanents à temps plein.
  
  
• Tester l'adéquation d'un employé : Les contrats temporaires ou à durée déterminée peuvent permettre aux employeurs de tester l'adéquation d'un employé avec l'entreprise et la culture de travail avant de s'engager dans un poste permanent.

Il est important que les employeurs reconnaissent que l'emploi atypique peut comporter certains risques, notamment une moindre sécurité de l'emploi, une moindre loyauté et un moindre engagement de la part des salariés. 

Par conséquent, les employeurs doivent évaluer les avantages et les inconvénients des différents types d'emplois atypiques avant de prendre une décision.