Heures annualisées

Que sont les heures annualisées ?

Le nombre total d'heures travaillées par un travailleur au cours d'une année civile est appelé "heures annualisées". Il s'agit d'un arrangement particulier dans lequel un salarié accepte de travailler son nombre annuel d'heures tout au long de l'année, dont une partie sera "principale" ou "inscrite" et le reste "non inscrite" ou à court terme pour répondre aux besoins de l'organisation.

Contrairement aux paiements hebdomadaires ou mensuels, les heures annualisées sont un type particulier de contrat de travail qui détermine la rémunération d'un salarié sur la base d'une année complète de travail. Ces contrats sont créés en partant du principe qu'un salarié travaillera un nombre d'heures prédéterminé chaque année, qui peut varier d'un mois à l'autre, voire d'une semaine à l'autre.

Qu'est-ce qu'un contrat d'heures annualisées ?

Un contrat d'heures annualisées est un type de contrat de travail qui doit inclure des stipulations spécifiques concernant les heures et le salaire, en plus d'un certain nombre de conditions normales. Le contrat d'heures annualisées devra inclure un certain nombre de clauses que l'on ne s'attendrait pas à trouver dans un contrat de travail pour un travailleur qui travaille habituellement de 9 à 5. Il s'agit notamment d'un grand nombre de clauses standard.

Qu'est-ce qu'un salaire annualisé ?

Un salaire annualisé est un salaire que l'entreprise paie en versements mensuels égaux pour toute l'année, indépendamment du fait que le salarié travaille plus ou moins que la normale au cours d'un mois donné.

Contrat zéro heure

Un contrat de travail connu sous le nom de "contrat zéro heure" est un contrat dans lequel ni l'employeur ni l'employé n'est tenu de s'engager sur un nombre déterminé d'heures par semaine. Ces contrats ont récemment gagné de plus en plus de terrain. Cela s'explique en grande partie par la popularité croissante de l'économie de l'abondance, les entreprises de plusieurs secteurs privilégiant le recours à des travailleurs temporaires et adaptables.

Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'utiliser des heures annualisées ?

Les employeurs peuvent décider d'utiliser des heures annualisées pour diverses raisons. Il peut s'agir de

• Les lieux d'emploi dont les besoins en travail sont extrêmement variables, tels que certains emplois dans l'industrie manufacturière, les entrepôts, le commerce de détail ou les emplois essentiellement saisonniers, comme le tourisme. Les heures annualisées permettent de travailler tout au long de l'année tout en tenant compte du fait qu'il peut y avoir des pics et des creux importants dans le nombre de travailleurs.
• Réduire les heures supplémentaires dans les lieux de travail lorsque la demande de main-d'œuvre est irrégulière.
• Soutenir des modalités de travail flexibles pour les parents qui travaillent et qui souhaitent pouvoir consacrer plus de temps à l'année scolaire afin de pouvoir prendre plus de congés pendant l'été.
• Les employeurs qui ont besoin d'une plus grande adaptabilité mais qui ne veulent pas recourir aux contrats zéro heure.

Industries où les heures annualisées sont les plus répandues

• Santé et services sociaux
• L'éducation
• Commerce de gros
• Vente au détail
• Administrateur
• Fabrication

Comment calculer les heures annualisées

Le nombre total d'heures qu'un salarié doit effectuer pour l'entreprise au cours d'une année est spécifié dans un contrat d'heures annualisées. Ce nombre est souvent calculé en multipliant la semaine de travail moyenne de l'employeur par 52, en tenant compte des congés annuels auxquels le salarié a droit et en soustrayant les jours fériés légaux.

Si la semaine de travail est de 37,5 heures et la journée de travail de 7,5 heures, l'année compte 1 950 heures (37,5 x 52 semaines).

Après déduction des congés annuels de 150 heures (20 jours x 7,5 heures) et des jours fériés de 60 heures (8 jours x 7,5 heures), il reste 1 740 heures dans l'année.

Que doit contenir un contrat d'heures annualisées ?

Il est essentiel de préparer un nouveau contrat de travail comprenant les points suivants lors de l'embauche d'un salarié dans le cadre de ce type d'arrangement :

• Date de début et date de fin prévue
• Délai de préavis
• Lieu de travail
• Rémunération et droit aux congés payés
• Intitulé du poste et tâches attendues
• Détails concernant les types de congés
• Conditions d'emploi
• Toute autre politique supplémentaire

Les employeurs peuvent éviter les ennuis en rédigeant un contrat de travail détaillé et concis.

Conclusion

Les heures annualisées peuvent être avantageuses tant pour les employeurs que pour les employés, mais les professionnels des ressources humaines doivent les gérer avec soin.

Un tel accord pourrait être utile aux employeurs dont la demande de biens ou de services fluctue au cours de l'année. Ils peuvent aligner les heures de travail sur la demande au lieu d'avoir des périodes où les travailleurs sont sous-utilisés, où ils doivent payer des heures supplémentaires ou embaucher du personnel temporaire.