Améliorer le succès du recrutement : Un voyage de Marcus Evans avec Manatal

Introduction

Voici Katerina Kontou, responsable de l'assistance au recrutement pour le groupe et TAM EMEA chez Marcus Evans, une société de médias, de marketing et d'information de renommée mondiale spécialisée dans l'organisation d'événements professionnels de haut niveau, notamment des sommets, des conférences et des programmes de formation. Avec une présence remarquable dans plus de 20 pays, Marcus Evans est un pionnier dans son secteur, offrant aux professionnels de divers secteurs des opportunités de réseautage inestimables et des conseils d'experts.

Depuis près de trois ans, Marcus Evans utilise le logiciel de recrutement de Manatal pour améliorer ses processus d'embauche dans l'ensemble de l'organisation. Découvrez comment la société a exploité les capacités de Manatal pour gérer et centraliser efficacement les opérations de recrutement.

Défis

Avant d'adopter Manatal, Marcus Evans était confronté à une série de défis qui entravaient ses opérations de recrutement. L'entreprise s'appuyait fortement sur une combinaison d'emails et d'Excel/Google Sheets, ce qui entraînait des inefficacités et entravait la collaboration. La nature décentralisée de ces outils rendait difficile l'accès, la recherche et le partage rapides d'informations vitales, ce qui ralentissait l'ensemble du processus de recrutement.

En outre, Marcus Evans avait besoin d'une solution capable de compartimenter les efforts de recrutement pour chaque division, en veillant à ce que les processus d'embauche soient adaptés pour répondre à des besoins spécifiques. En outre, compte tenu de la législation stricte en matière de confidentialité des candidats, l'entreprise avait besoin d'une plateforme qui lui permettrait de respecter les obligations légales tout en gérant efficacement les données de recrutement.

Solution

La mise en œuvre de Manatal au sein de Marcus Evans a changé la donne. Le processus s'est déroulé sans heurt, en commençant par un test complet des capacités de la plateforme. L'intégration de la page de carrière de Manatal a encore rationalisé les opérations de recrutement. Katerina note que la transition vers Manatal a été remarquablement fluide et que l'interface conviviale du logiciel a joué un rôle important dans la facilitation du processus d'adoption.

En commençant par une division, Marcus Evans a progressivement étendu l'utilisation de Manatal pour englober tous les domaines de ses opérations. L'adaptabilité et la conception intuitive de la plateforme ont permis à l'entreprise d'accroître facilement ses efforts de recrutement tout en garantissant des pratiques cohérentes et efficaces dans tous les domaines.

Manatal a réussi à résoudre les problèmes de Marcus Evans grâce à ses multiples caractéristiques et fonctionnalités. La centralisation des opérations de recrutement par le logiciel a apporté une solution complète aux problèmes antérieurs résultant de l'utilisation dispersée des courriels et des feuilles de calcul. Cette centralisation a non seulement amélioré l'efficacité, mais elle a également renforcé la collaboration en fournissant une plateforme partagée pour toutes les activités liées au recrutement.

La possibilité de faire passer sans effort les candidats par les différentes étapes du processus de recrutement grâce à un simple mécanisme de glisser-déposer est devenue un outil essentiel pour Marcus Evans. Les fonctions de collaboration, de prise de notes et d'intégration de calendriers du logiciel ont encore amélioré la communication et la prise de décision entre les membres de l'équipe. En outre, les intégrations de Manatal aux sites d'emploi ont permis à l'entreprise de publier simultanément des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, le tout à partir de l'interface de Manatal.

Conclusion

Grâce à l'adoption de Manatal, Marcus Evans a opéré un changement significatif dans ses stratégies de recrutement. La centralisation et la rationalisation des opérations ont permis d'améliorer la collaboration et la communication entre les membres de l'équipe.

Cette réussite souligne le rôle de la technologie dans la modernisation des processus d'entreprise, en particulier dans le domaine concurrentiel de l'acquisition de talents. Le partenariat entre Marcus Evans et Manatal illustre comment un logiciel de recrutement innovant permet aux entreprises d'atteindre efficacement leurs objectifs tout en améliorant l'expérience des candidats et des parties prenantes internes.