HALLOWEEN : Histoires d'horreur sur le lieu de travail que nous aimerions ne pas voir réelles

Les lieux de travail peuvent parfois être le théâtre d'événements bizarres ou troublants. Qu'il s'agisse d'un collègue effrayant, d'un supérieur malveillant ou d'une échéance imminente, il y a beaucoup de choses qui peuvent nous faire redouter d'aller au travail. Il en va de même pour toutes les fonctions et tous les services, y compris le recrutement et les ressources humaines.

Halloween approchant à grands pas, nous avons rassemblé quelques histoires à faire froid dans le dos dans le monde du recrutement pour votre plaisir de lecture, dans l'esprit de la saison effrayante. Préparez donc votre couverture et votre lampe de poche et poursuivez votre lecture.

Histoire 1 : La surveillance de la sandwicherie

L'utilisateur de Reddit /u/Daedalus_0_ partage l'histoire de son conjoint à propos d'un entretien d'embauche dans un restaurant Sandwich.

"La pire que ma femme m'ait racontée lorsqu'elle interviewait quelqu'un pour une sandwicherie, c'était trois questions l'une après l'autre que la personne interviewée n'aurait pas pu rendre plus douteuses.

Q. "Si je suis embauché, puis-je obtenir une avance sur mon premier mois de salaire ?"

A. "Non, désolé, ce n'est pas quelque chose que nous sommes autorisés à faire".

Q. "Ah, d'accord... Est-ce que je vais déposer de l'argent la nuit à partir du coffre-fort ?"

R " Non, seuls les superviseurs ont accès aux coffres-forts ".

Q "Vais-je travailler sur la caisse ?"

Cela n'a pas été précisé dans l'article, mais nous ne pensons pas que cette personne ait obtenu le poste.

Histoire 2 : Je ne travaille pas avec des femmes

L'utilisateur de Reddit NewSummerOrange a rencontré un candidat qui semble un peu sexiste. Mais il y a eu un rebondissement...

J'embauchais un SWE (Software Engineer) - Il avait déjà passé un entretien avec le chef d'équipe qui avait confirmé ses prouesses techniques. Mon rôle était simplement d'ordre procédural. Le chef d'équipe voulait l'embaucher et je devais donner mon accord. À la fin d'une conversation très agréable entre le candidat, le chef d'équipe et moi-même, j'ai posé une question du type : "Comment la direction peut-elle vous soutenir dans votre rôle ?"

Réponse : "Je ne veux pas travailler avec des femmes."
Quelque chose comme : "Comment vous sentiriez-vous si vous deviez rendre compte à une femme ?" Réponse : "Je ne peux pas faire ça".

J'ai pu voir mon chef d'équipe mourir un peu à l'intérieur pendant cette conversation, il s'est tellement excusé après, et je me suis dit "c'est exactement pour ça qu'on fait des entretiens".

Le plus fort - Le candidat était une femme. Elle a ensuite envoyé plusieurs courriels d'excuses à mon chef d'équipe, mais ne s'est jamais excusée auprès de moi.

Aujourd'hui, je trouve cela hilarant, mais à l'époque, j'étais offensé.

Histoire 3 : Mon temps est précieux

L'utilisateur de Reddit sting2018 semble avoir trouvé un candidat qui pourrait un jour écrire un livre sur ce qu'il ne faut pas faire lors d'un entretien.

Poste de vente B2B lorsque j'étais directeur des ventes par intérim. Le gars arrive avec des cheveux colorés et hérissés, portant des jeans déchirés avec sa Baby Mama et son bébé qui pleure... oui... mais attendez, il y a mieux.

Le gars arrive lui aussi avec 30 minutes de retard ! J'étais en train de téléphoner à un client, j'étais donc occupé et je n'avais pas envie de faire passer un entretien à quelqu'un qui était en retard et qui se présentait dans une tenue non professionnelle.

Alors qu'il m'attend, il dit à la secrétaire qu'il doit aller encaisser un chèque et donner du lait à son bébé...

Je sors enfin et demande à la secrétaire où il est, elle m'informe qu'il est parti encaisser son chèque et acheter du lait pour son bébé... et je me dis "wow"

Je retourne dans mon bureau

Une heure et demie plus tard, il revient, je suis en réunion avec le GM et on lui dit d'attendre. Gardez à l'esprit qu'à ce stade

Il a emmené son bébé avec lui lors d'une interview

Il a emmené sa petite amie avec lui à l'entretien

Il est arrivé avec 30 minutes de retard

Il est parti acheter du lait à son bébé et encaisser un chèque.

Il est maintenant 2 heures plus tard

Il n'est pas habillé de manière professionnelle pour un entretien d'embauche dans le domaine de la vente B2B.

Il n'est pas professionnel à l'égard de notre secteur, de même que ses commentaires et son comportement.

Mais cela s'améliore

Je sors et je le salue, et la première chose qu'il me dit, c'est "Mon temps est précieux, je n'aime pas vous attendre" et je reste là, choqué... et je lui demande de m'excuser. Il me dit : "Je suis là pour l'entretien, mon temps est précieux et vous êtes constamment trop occupé pour me parler... finissons-en avec cet entretien pour que je puisse commencer" et je me dis : "Wow".

Je souris et je dis : "J'ai une bonne nouvelle, l'entretien est terminé et nous ne donnerons pas suite à votre candidature".

Il proteste, je lui demande : "Avez-vous au moins apporté un CV ?" Il a dit "Non" et j'ai dit "Très bien, l'entretien est terminé, au revoir".

J'étais stupéfaite, ma secrétaire m'a dit qu'il était resté là pendant 5 minutes à regarder dans le vide en se demandant ce qui venait de lui arriver. Sa petite amie s'est levée et a demandé à la secrétaire : "Cela signifie-t-il que nous n'allons pas l'embaucher ?" et la secrétaire a répondu : "Je crois que oui".

Il est parti après cela.

Pointer au travail

Nous gardons le pire pour la fin. En général, les lacunes dans un CV ne posent pas de problème. Les gens peuvent être en voyage ou prendre une pause. Mais u/envkvd a rencontré un candidat qui avait d'autres raisons...

J'ai été recruteur il y a quelques années (plus jamais). Je faisais une sorte de pré-entretien avec une femme de 45-50 ans à mon bureau pour un poste chez un client, et elle avait un trou dans son CV quelques années auparavant. J'ai posé des questions à ce sujet, pensant qu'elle était au chômage à l'époque ou qu'elle avait peut-être omis quelque chose, ne m'attendant pas du tout à ce qu'elle soit honnête si c'était le cas. Mais non, elle a dépassé mes attentes.

Elle m'a dit qu'elle avait travaillé dans l'entreprise pour laquelle je l'interviewais et qu'elle avait été escortée par la sécurité pour avoir donné un coup de poing à l'un de ses collègues. Elle a donc pensé qu'il serait mal vu de laisser cette information et a préféré que je la laisse de côté au moment de l'envoi. Je me souviens que je ne savais pas si je devais rire de sa blague ou mettre fin à l'entretien, mais comme elle ne m'a jamais dit "lol jkkkkk !", j'ai rapidement mis fin à l'entretien.

Elle m'a appelé une semaine plus tard pour me demander s'il y avait des commentaires et si le client souhaitait programmer un appel téléphonique.

Joyeux Halloween !

Les histoires d'horreur sur le lieu de travail révèlent certains des aspects sombres de la vie professionnelle que nous ignorons ou évitons souvent. Toutefois, elles nous rappellent que nous ne sommes pas les seuls à être confrontés à des situations difficiles au travail. Une fois que nous avons dépassé l'aspect effrayant de ces histoires, nous pouvons en tirer des leçons et les utiliser comme une opportunité d'améliorer nos conditions et nos expériences de travail.