Il n'y a pas assez d'enseignants. Rien qu'aux États-Unis, la pénurie d'enseignants s'est aggravée dans plusieurs États. La raison ? Les enseignants quittent la profession à un rythme élevé et il n'y a pas assez de candidats pour les remplacer[1]. En tant que recruteur, vous devez faire preuve d'intelligence pour trouver des candidats qualifiés qui correspondent également aux valeurs d'un établissement. Cet article explore leurs exigences uniques, des conseils pratiques et le meilleur logiciel de recrutement d'enseignants que vous pouvez utiliser pour pourvoir les postes vacants plus rapidement.
Comprendre les conditions de recrutement des enseignants
Utilisez un logiciel de recrutement d'enseignants pour vous assurer que les candidats remplissent toutes les conditions requises.
Lorsque vous recrutez des enseignants, vous devez savoir qu'il ne s'agit pas seulement de leurs qualifications. En fait, les écoles et les établissements d'enseignement recherchent des candidats capables de.. :
- Dispenser un enseignement de haute qualité.
- Engager et inspirer les élèves.
- Gérer efficacement la dynamique de la classe.
- Faire preuve d'empathie, de patience et d'adaptabilité.
Dans de nombreuses régions, les exigences sont régies par les normes éducatives de l'État ou de la nation. Celles-ci exigent souvent des qualifications spécifiques, telles qu'une licence en éducation ou dans un domaine connexe, ainsi que la réussite d'un programme de préparation à l'enseignement. En outre, les candidats peuvent être amenés à passer des examens standardisés ou à obtenir une licence d'enseignement pour démontrer leurs compétences. Au-delà des qualifications formelles, les écoles accordent de plus en plus d'importance à l'expérience pratique de l'enseignement, que ce soit dans le cadre d'un stage, d'une formation ou d'une fonction antérieure dans un établissement d'enseignement.
Conseils pour recruter et fidéliser les enseignants
Ces conseils vous permettront d'élaborer les bonnes stratégies pour recruter et fidéliser les enseignants.
À ce stade, vous devriez avoir une idée claire des principales qualités à rechercher chez les candidats. Passons maintenant aux stratégies de recrutement et de fidélisation des enseignants.
- Commencez vos recherches tôt : Vous avez la possibilité d'interviewer des enseignants seniors susceptibles d'occuper des postes internes et, parallèlement, vous pouvez recruter des candidats externes pour les remplacer ou pourvoir d'autres postes vacants.
- Demandez à vos employés de vous recommander des candidats : Envisagez d'offrir une prime de recommandation en guise d'incitation. Plus il y aura de personnes informées de l'opportunité, plus votre vivier de candidats sera important et diversifié.
- S'engager et s'associer avec les collèges et les universités : Un partenariat avec ces établissements vous permet d'exploiter un vivier d'éducateurs en herbe désireux d'entamer une carrière d'enseignant.
- Offrir des avantages compétitifs : Offrir un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux réduit considérablement les taux de rotation[2]. En tant qu'administrateur scolaire, cela peut nécessiter de réaffecter des fonds provenant d'autres domaines ou de rechercher le soutien de la communauté pour obtenir un financement supplémentaire.
- Rédiger une description de poste optimisée : Mettez l'accent sur des détails clés tels que le district, les possibilités de croissance et les avantages uniques du travail dans l'école, en insistant sur ce qui attirera les demandeurs d'emploi et les encouragera à postuler. Pour faciliter le processus, explorez notre collection de modèles de description de poste afin de créer rapidement des offres d'emploi convaincantes et efficaces.
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
Comment Manatal est votre logiciel de recrutement d'enseignants par excellence
Maintenant que nous avons couvert les exigences et les conseils, parlons de la façon dont vous pouvez utiliser Manatal comme logiciel de recrutement d'enseignants, en rendant votre processus d'embauche efficace et en l'organisant. Les outils du système de suivi des candidats rendent le processus plus efficace, de la recherche de candidats à la gestion des candidatures et à l'amélioration des taux de rétention. Voici comment Manatal peut vous aider à trouver et à recruter des éducateurs de haut niveau :
Créer une base de données d'enseignants qualifiés
Comme pour tout recrutement, vous devez vous assurer que vos enseignants répondent aux exigences légales et institutionnelles. Cette étape aide les écoles à maintenir un processus d'embauche sûr et conforme tout en réduisant la charge administrative des équipes RH. Avec le bon outil, vous pouvez stocker, suivre et gérer toutes les informations relatives aux candidats en un seul endroit. Au lieu de devoir gérer des CV et des formulaires de candidature éparpillés, vous pouvez utiliser un tableau de bord intuitif pour accéder à des profils détaillés, suivre l'évolution des candidatures et évaluer les candidats de manière efficace.
Mesurer les compétences Utilisation de l'IA et des évaluations
Les classes étant de plus en plus diversifiées, il est essentiel que les enseignants possèdent de solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles pour pouvoir établir des liens avec des élèves d'origines diverses. Cependant, l'évaluation de ces compétences n'est pas aussi simple que l'examen d'un CV. Avec l'ATS de Manatal, vous pouvez utiliser les puissantes fonctions de notation de l'IA intégrées et également envoyer et recevoir de manière transparente des évaluations intégrées pour obtenir des informations plus approfondies sur les capacités des candidats. En intégrant des outils comme Testlify et TestTrick, vous pouvez administrer des questionnaires et des tests de compétences directement à partir de la réserve d'emplois. Une fois que les candidats ont terminé ces évaluations, leurs données de performance sont automatiquement stockées dans leurs profils, ce qui permet une évaluation et une prise de décision plus efficaces.
Recherche et adéquation des candidats de manière efficace
La fonction de recherche de candidats de Manatal aide les écoles à atteindre une plus grande réserve de talents en distribuant automatiquement les offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi, sites de carrière et plateformes de médias sociaux. La plateforme s'intègre à plus de 2 500 sites d'emploi et de carrière, ce qui facilite la diffusion simultanée d'offres d'emploi sur différentes plateformes. La fonction de recommandations de l'IA associe ensuite les candidats aux offres d'emploi en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications, ce qui simplifie le processus de recrutement et permet aux écoles de trouver rapidement les éducateurs les plus compétents.
Conclusion
Le recrutement d'enseignants est un processus complexe mais gratifiant qui nécessite une planification minutieuse, une communication claire et les bons outils. En tirant parti des réseaux professionnels, en affinant vos stratégies de recrutement et en utilisant un logiciel de recrutement d'enseignants comme Manatal, vous pouvez attirer et embaucher des enseignants de haut niveau afin d'élever les normes éducatives de votre établissement. Avec la bonne approche, trouver la personne idéale pour votre équipe d'enseignants devient un processus rationalisé et efficace.
Citations :
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