Améliorez votre système de recrutement en vous inspirant de ces 6 pages de carrière étonnantes

Il existe différents canaux de recrutement que vous pouvez utiliser pour atteindre le plus grand nombre possible de candidats à la recherche du meilleur. Vous avez les sites d'emploi, les médias sociaux, etc. Cependant, la plupart d'entre eux (si ce n'est tous) renvoient à la page carrière de votre entreprise.

À cette fin, il est essentiel de disposer d'un site web attrayant et captivant, capable de les attirer. Dans le cas contraire, ils fermeront la fenêtre et vos efforts pour attirer du trafic vers votre portail de carrière seront vains.

Vous pouvez éviter cela et maximiser le nombre de candidatures de qualité en créant une page de carrière remarquable.

Prenons un peu de recul. Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de pages carrières ?

D'abord et avant tout, c'est le canal de recrutement numéro 1 en 2020, comme l'indique Talent Board. Même si les autres sites d'emploi tels que Indeed, JobsDB et les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn et Facebook sont importants, les pages carrières des entreprises restent ce que 46 % des candidats préfèrent consulter.

Ils considèrent qu'il s'agit d'une source directe, qui dispose d'informations complètes sur le poste et l'entreprise elle-même. Ces facteurs ajoutent de la crédibilité et les incitent à cliquer sur le bouton "Postuler maintenant".

Deuxièmement, les pages de carrière vous permettent de recevoir plus de candidats. Surtout si elles sont correctement créées et formatées, vos offres d'emploi auront une meilleure visibilité sur les moteurs de recherche. Il est également stratégique d'optimiser le référencement afin d'être en tête de liste lorsque certains mots clés sont utilisés.

Troisièmement, le fait de disposer d'une seule base de données permet de constituer une base de données et d'en assurer le suivi. Pensez-y de la manière suivante : la plateforme entière vous appartient et vous en contrôlez tous les aspects. Contrairement aux sites d'emploi ou aux canaux de médias sociaux, vous pouvez personnaliser ce que vous mettez en ligne, ce que vous voulez obtenir des candidats, et tout cela sera stocké dans le système pour référence ultérieure.

Vous pouvez même obtenir des rapports pour vérifier les analyses et suivre les paramètres de recrutement. Cela vous permettra de modifier votre approche (si nécessaire) afin de l'améliorer.

Enfin, les pages de carrière peuvent contribuer à renforcer l'image de marque de l'employeur. Comme nous l'avons mentionné, vous pouvez publier tous les types de contenu que vous souhaitez. Cependant, vous devez soigneusement sélectionner ce que vous publiez. Les valeurs de l'entreprise, l'historique de l'entreprise et les personnes qui composent l'équipe ne sont que quelques-uns des nombreux exemples que vous devriez prendre en considération. 

Les caractéristiques d'une bonne page de carrière (+ exemples)

Utiliser des graphiques attrayants

Les visuels sont la première chose que la plupart des gens remarquent. Bien sûr, ce n'est pas une nécessité, surtout si vous n'êtes pas dans l'industrie créative. Cependant, il est bénéfique d'avoir une belle page de carrière.

Comme pour Pinterest, utilisez différents supports pour présenter votre marque. Le portail d'ouverture de l'entreprise présente une vidéo personnelle étonnante qui montre à quel point il est amusant et passionnant de travailler pour l'entreprise.

Rédiger un texte convaincant

Outre la conception, c'est aussi le texte qui peut accrocher les lecteurs. Rendez-le intéressant tout en l'alignant sur la tonalité de la marque. La marque est-elle censée être professionnelle ? Est-elle censée être décontractée ? Basez votre texte sur ce point.

Ensuite, créez des déclarations courtes mais concises qui ont un impact. Ne vous contentez pas d'un ennuyeux "travaillez avec nous". Essayez de le changer pour qu'il soit frais et dynamique. Red Bull a réalisé une excellente copie qui peut piquer l'intérêt dès le départ.

Montrer aux candidats ce à quoi ils peuvent s'attendre et plus encore

Mettez-vous à la place du demandeur. Quel type d'information serait pertinent pour vous ? Soyez aussi clair que possible, afin de pouvoir répondre au mieux à ces préoccupations.

Vous pouvez commencer par indiquer aux lecteurs le type de personne que vous recherchez, ce qu'elle fera et un bref appel à l'action pour conclure le tout. Netflix propose des descriptions d'emploi claires, faciles à comprendre, mais qui ont le mérite d'être imitées.

Raconter l'histoire d'une marque

Votre page carrière n'a pas besoin d'être uniquement remplie d'offres d'emploi. Vous pouvez ajouter des informations sur votre entreprise qui peuvent influencer les décisions, comme l'a fait Apple. Pour reprendre ce que nous avons dit, les valeurs fondamentales, l'historique de l'entreprise et d'autres éléments similaires sont essentiels pour créer une histoire de marque.

N'oubliez pas de faire en sorte qu'il soit racontable. C'est la partie la plus importante. Un exemple concret de ce que vous pouvez faire est d'ajouter un segment "Faites connaissance avec l'équipe". Cela permettra aux gens de s'imaginer en train de travailler dans l'entreprise et de voir avec quel type de personnes ils seront amenés à interagir.

Faites en sorte que votre page carrière soit propice à l'optimisation des moteurs de recherche

Une bonne page de carrière est adaptée à l'optimisation des moteurs de recherche (SEO), de sorte qu'elle peut être classée en tête des moteurs de recherche comme Google. Manatal en est un bon exemple. L'entreprise a veillé à intégrer des mots clés appropriés à la fois pour la marque et pour chaque emploi, sans compromettre la qualité du texte.

Il y a beaucoup de choses à apprendre sur le référencement. Il est impératif (surtout à notre époque !) que vous ayez un expert en référencement dans votre équipe, car cela vous permettra d'obtenir un trafic en ligne constant et circulant. 

Assurer une interface utilisateur/UX agréable

Enfin, adaptez votre page carrière pour que les candidats aient une bonne expérience de la candidature. Tout d'abord, vous pouvez vous inspirer de ce qu'a fait Nike et proposer une option de filtrage puissante pour faciliter la recherche. Celle-ci peut être filtrée par lieu, par type de poste, etc.

Vous devez également tenir compte de l'expérience mobile pour les personnes en déplacement. De plus en plus de personnes utilisent des téléphones portables dans le cadre de leur travail (ou de leur vie quotidienne, d'ailleurs), et il serait donc idéal de leur donner la possibilité d'accéder à votre page carrière via leur appareil.

Si vous tenez compte de toutes ces caractéristiques, votre page de carrière produira les résultats les plus intéressants que vous puissiez imaginer.

Laissez Manatal vous aider. Nous avons des fonctionnalités étonnantes pour vous aider, comme notre créateur de page carrière personnalisable gratuit - optimisé pour générer du trafic, obtenir des embauches de qualité et recruter avec succès. Nous avons également rédigé des lignes directrices sur la construction d'une excellente page de carrière.

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