LinkedIn Recruiter est l'un des outils d'embauche les plus connus qui permet aux recruteurs de trouver des candidats dans le plus grand réseau professionnel du monde, avec des filtres de recherche avancés et un matching intelligent. La plateforme vous aide également à entrer en contact avec les candidats par le biais de messages électroniques personnalisés, à collaborer avec leur équipe en utilisant des projets et des profils partagés, et à suivre leurs performances à l'aide de rapports et d'informations. Avec toutes ces capacités, la question est de savoir combien coûte LinkedIn Recruiter pour votre entreprise et si l'investissement en vaut la peine.
Bien que ses modèles de prix soient un peu obscurs sur leur site web, nous avons recherché et compilé toutes les informations sur le produit LinkedIn recruiter, ses prix, ses avantages, ses inconvénients, et comment il se compare à d'autres outils comme Manatal. Voici un aperçu rapide :
Combien de plans sont proposés par LinkedIn Recruiter et quels sont-ils ?
LinkedIn Recruiter propose deux plans principaux : LinkedIn Recruiter Lite et LinkedIn Recruiter Corporate. Il existe également un troisième plan appelé LinkedIn Recruiter Professional Services, qui est similaire à LinkedIn Recruiter Corporate mais adapté aux entreprises de recrutement et de conseil.
Voici les principales différences entre les plans :
LinkedIn Recruiter Lite
Un plan mono-utilisateur qui vous permet de trouver des candidats parmi vos relations de 1er, 2e et 3e degré. Vous pouvez utiliser 20 filtres de recherche, envoyer 30 messages InMail par mois et enregistrer jusqu'à 1 000 profils dans vos projets. Vous pouvez également accéder à des rapports de base sur le taux de réponse à vos InMails et sur les candidats.
LinkedIn Recruiter Entreprise
Un plan multi-utilisateurs qui vous permet de trouver n'importe quel profil public sur LinkedIn, quel que soit votre niveau de connexion. Vous pouvez utiliser 40 filtres de recherche, envoyer 150 messages InMail par mois et enregistrer jusqu'à 10 000 profils dans vos projets. Vous pouvez également accéder à des rapports avancés sur vos offres d'emploi, vos messages InMail, votre pipeline, votre utilisation et vos performances. En outre, vous pouvez intégrer LinkedIn Recruiter avec d'autres produits LinkedIn tels que Jobs, Talent Insights, Talent Hub, Pipeline Builder, et votre ATS.
LinkedIn Recruiter Services professionnels
Un plan multi-utilisateurs qui offre les mêmes fonctionnalités que LinkedIn Recruiter Corporate, mais avec des avantages supplémentaires pour les entreprises de recrutement et de conseil. Ceux-ci incluent des dossiers de projets illimités, des champs personnalisés pour les profils de candidats, une gestion de compte et une assistance dédiées, ainsi qu'un accès à des webinaires et des événements exclusifs. Le prix de LinkedIn Recruiter Professional Services varie en fonction de vos besoins et des termes du contrat.
Quand devriez-vous passer à LinkedIn Recruiter ou y investir ?
LinkedIn Recruiter peut être un outil précieux pour les recruteurs qui souhaitent tirer parti de la puissance du réseau et des données de LinkedIn pour trouver des candidats qualifiés et entrer en contact avec eux. Toutefois, il ne s'agit pas d'un outil bon marché et il peut ne pas convenir à tous les recruteurs ou à toutes les agences.
Avant de décider de passer à LinkedIn Recruiter ou d'y investir, vous devez tenir compte des facteurs suivants :
- Votre budget: LinkedIn Recruiter est un produit haut de gamme qui a un prix élevé. En fonction de votre plan et des termes du contrat, vous pouvez finir par payer des milliers d'euros par an ou par mois pour l'utiliser. Vous devez évaluer si vous pouvez vous permettre ce coût et s'il générera un retour sur investissement positif pour votre agence.
- Votre volume d'embauche: LinkedIn Recruiter est conçu pour les recruteurs qui embauchent ou recherchent régulièrement des candidats pour plusieurs postes ou clients. Si vous n'embauchez qu'occasionnellement ou pour quelques postes à la fois, vous n'aurez peut-être pas besoin de toutes les caractéristiques et fonctionnalités offertes par LinkedIn Recruiter . Il est peut-être préférable d'utiliser une option moins chère ou gratuite telle que LinkedIn Jobs ou LinkedIn Premium Business.
- Vos objectifs d'embauche: LinkedIn Recruiter est idéal pour les recruteurs qui recherchent des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi mais qui peuvent être ouverts à de nouvelles opportunités. Si vous ciblez des demandeurs d'emploi actifs qui postulent déjà à vos offres ou visitent votre site web, vous n'aurez peut-être pas besoin d'utiliser LinkedIn Recruiter pour les atteindre.
- Votre stratégie de recrutement: LinkedIn Recruiter est un excellent outil pour trouver des candidats dans le réseau LinkedIn, mais ce n'est pas une solution complète pour gérer votre processus de recrutement. Vous devez toujours utiliser d'autres outils tels qu'un système de suivi des candidats (Applicant Tracking System ou ATS) pour suivre et gérer vos candidats, communiquer avec eux, programmer des entretiens, recueillir des commentaires et prendre des décisions d'embauche. Vous devez avoir une stratégie claire sur la façon d'utiliser LinkedIn Recruiter en conjonction avec d'autres outils et plateformes pour optimiser votre flux de travail de recrutement.
Quelles sont les alternatives ?
LinkedIn Recruiter n'est pas le seul outil qui peut vous aider à trouver et à embaucher des candidats. De nombreuses alternatives peuvent offrir des caractéristiques et des fonctionnalités similaires, voire meilleures, à moindre coût. Manatal, un logiciel de recrutement IA de premier plan, est spécialement conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes.
Manatal vous permet de trouver des candidats à partir de plus de 2500 intégrations de sites d'emploi. De plus, il est livré avec la fonction Page de carrière personnalisée qui vous permet de concevoir votre site de carrière comme vous le souhaitez afin de vous assurer que vous mettez réellement en valeur la marque de votre employeur.
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Le système de gestion des candidatures Manatal offre également une extension LinkedIn qui vous permet d'importer des profils de candidats à partir de LinkedIn et de les enrichir avec des données provenant de plus de 20 plateformes sociales. Avec Manatal, vous pouvez accélérer vos opérations de recrutement, gérer vos candidats en équipe à l'aide d'outils de collaboration, intégrer votre calendrier et votre boîte aux lettres électronique pour optimiser votre gestion du temps, et accéder à une suite complète de rapports et d'analyses pour suivre les mesures et les indicateurs clés de performance qui comptent.
L'ATS de Manatal propose également un CRM de recrutement dédié aux agences et aux chasseurs de têtes pour suivre leur activité commerciale, leurs clients, leurs placements et leur chiffre d'affaires. Vous pouvez également intégrer Manatal ATS à d'autres solutions utilisées par votre organisation, telles que les systèmes de paie et les SIRH, en utilisant notre API ouverte.
Et voici le meilleur : L'ATS Manatal est simple et transparent dans sa tarification. Il propose deux plans : Professional et Enterprise. Le plan professionnel coûte 15 $ par utilisateur et par mois et vous permet d'avoir jusqu'à 15 offres d'emploi par compte et jusqu'à 10 000 candidats. Le plan Entreprise coûte 35 $ par utilisateur et par mois et vous permet d'avoir un nombre illimité d'offres d'emploi et de candidats. Vous pouvez également demander un plan personnalisé pour des fonctionnalités et des intégrations personnalisées.
Nous avons également comparé Manatal à la tarification de Workable. Vérifiez les différences et voyez lequel des deux vous convient le mieux !
Pourquoi Manatal est parfait pour le recrutement de PME ou d'entreprises de taille moyenne
Manatal est parfait pour les agences de recrutement de petite ou moyenne taille car il offre une solution complète, y compris un système de suivi des candidatures pour les petites entreprises. système de suivi des candidats pour les petites entreprisesqui couvre tous les aspects du recrutement, de la recherche de candidats à l'embauche. Il aide également les recruteurs à économiser du temps, de l'argent et des ressources en automatisant et en rationalisant leur processus de recrutement à l'aide de l'IA et de la technologie cloud.
Voici quelques-uns des avantages de Manatal pour le recrutement de PME ou d'entreprises de taille moyenne :
- Facile à utiliser: Manatal dispose d'une interface conviviale, intuitive et facile à naviguer. Vous pouvez créer votre compte en quelques minutes et commencer à recruter immédiatement. Vous pouvez également accéder à Manatal depuis n'importe quel appareil et n'importe où grâce à sa plateforme basée sur le cloud.
- Abordable: Manatal a un modèle de prix simple et transparent qui est basé sur le nombre d'utilisateurs et de travaux dont vous avez besoin. Vous pouvez choisir le plan qui convient à votre budget et à vos besoins, sans frais cachés ni contrats à long terme. Vous pouvez également commencer par un essai gratuit de 14 jours pour tester la plateforme avant de vous engager.
- Évolutif: Manatal peut évoluer avec votre entreprise au fur et à mesure que vous agrandissez votre équipe, vos clients ou vos projets. Vous pouvez facilement ajouter ou supprimer des utilisateurs ou des tâches selon vos besoins sans affecter vos performances ou vos données. Vous pouvez également demander des fonctionnalités ou des intégrations personnalisées pour répondre à vos besoins spécifiques.
- Sécurisé: Manatal est conforme aux dernières politiques de confidentialité des données telles que GDPR, CCPA et PDPA. Vous avez un contrôle total sur vos données et sur la manière dont elles sont traitées. Vous pouvez modifier ou supprimer des données à la demande des candidats ou des clients. Vous pouvez également compter sur le cryptage de premier niveau de Manatal et les sauvegardes quotidiennes des bases de données du système.
- Soutien: Manatal offre une assistance 24 heures sur 24 et 5 jours sur 5 par le biais d'un chat en direct ou d'un courrier électronique. Vous pouvez également trouver des réponses à vos questions dans sa documentation ou son blog. En outre, vous pouvez bénéficier des webinaires et des événements exclusifs de Manatal où vous pouvez apprendre des experts et réseauter avec d'autres recruteurs.
Conclusion
Si vous êtes à la recherche d'une alternative à LinkedIn Recruiter qui peut vous aider à trouver et à embaucher des candidats plus rapidement, plus facilement et à moindre coût, vous devriez essayer l'ATS de Manatal. Vous serez surpris de voir à quel point il peut améliorer votre processus de recrutement et vos résultats.
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