LinkedIn Recruiter est un outil d'embauche de premier plan qui permet aux recruteurs de trouver des candidats à partir du plus grand réseau professionnel au monde, en offrant des filtres de recherche avancés et une mise en correspondance des candidats. La plateforme vous aide également à entrer en contact avec les candidats par le biais de messages électroniques personnalisés, à collaborer avec leur équipe en utilisant des projets et des profils partagés, et à suivre leurs performances à l'aide de rapports et d'informations. Avec toutes ces fonctionnalités, la question est de savoir combien LinkedIn Recruiter vous coûtera. Et l'investissement en vaut-il la peine ? Lisez la suite pour le savoir.
Combien coûte LinkedIn Recruiter? Prix, plans et fonctionnalités expliqués
LinkedIn Recruiter propose deux plans principaux : LinkedIn Recruiter Lite et LinkedIn Recruiter Corporate. Il existe également un troisième plan appelé LinkedIn Recruiter Professional Services, qui est similaire à LinkedIn Recruiter Corporate mais adapté aux entreprises de recrutement et de conseil.
Voici les principales différences entre les plans :
LinkedIn Recruiter Lite
Un plan mono-utilisateur qui vous permet de trouver des candidats parmi vos connexions de 1er, 2e et 3e degré. Vous pouvez utiliser 20 filtres de recherche, envoyer 30 messages InMail par mois et enregistrer jusqu'à 1 000 profils dans vos projets. Vous pouvez également accéder à des rapports de base sur votre taux de réponse aux InMails et sur les candidats à l'emploi. Les prix habituels sont les suivants :
- Licence unique : 170 $/mois ou 1 680 $/an
- Licences multiples (2-5) : 270 $/mois ou 2 670 $/an/licence[1].
LinkedIn Recruiter Entreprise
Un plan multi-utilisateurs qui vous permet de trouver n'importe quel profil public sur LinkedIn, quel que soit votre niveau de connexion. Vous pouvez utiliser 40 filtres de recherche, envoyer 150 messages InMail par mois et enregistrer jusqu'à 10 000 profils dans vos projets. Vous pouvez également accéder à des rapports avancés sur vos offres d'emploi, vos messages InMail, votre pipeline, votre utilisation et vos performances. En outre, vous pouvez intégrer LinkedIn Recruiter avec d'autres produits LinkedIn tels que Jobs, Talent Insights, Talent Hub, Pipeline Builder, et votre ATS. Le prix peut varier en fonction de facteurs tels que la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et la situation géographique, et il est généralement déterminé par l'équipe commerciale de LinkedIn. Pour vous donner une idée, le prix est généralement d'environ 1 080 $/mois/place[2].
LinkedIn Recruiter Services professionnels
Un plan multi-utilisateurs qui offre les mêmes fonctionnalités que LinkedIn Recruiter Corporate, mais avec des avantages supplémentaires pour les entreprises de recrutement et de conseil. Ces avantages comprennent un nombre illimité de dossiers de projets, des champs personnalisés pour les profils de candidats, une gestion de compte et une assistance dédiées, et l'accès à des webinaires et événements exclusifs. Le prix des services professionnels de LinkedIn Recruiter varie en fonction de vos besoins et des termes du contrat. En règle générale, elle se présente comme suit :
- Tarifs mensuels : 500-$900/licence
- Prix annuel : Approximately $6,000-$10,800/year.[3]
Autres alternatives à LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter n'est pas le seul outil qui peut vous aider à trouver et à embaucher des candidats. De nombreuses alternatives peuvent offrir des caractéristiques et des fonctionnalités similaires, voire meilleures, à moindre coût. Manatal, un logiciel de recrutement IA de premier plan, est spécialement conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes.
Grâce à sa fonction d'enrichissement des candidats, Manatal crée des profils détaillés pour tous les nouveaux candidats en utilisant des données provenant de 20 médias sociaux et plateformes publiques différents. Cela permet aux utilisateurs d'apprendre à connaître les candidats et de recueillir des informations qui vont au-delà de leur CV. Le Sourcing Hub de Manatal permet également aux recruteurs d'accéder à plus de 600 millions de candidats, élargissant ainsi considérablement leur vivier de talents.
Avec une vaste réserve de talents à portée de main, l'outil Find Contact Detail de Manatal vous permet de vous connecter instantanément avec des candidats et des contacts en utilisant des informations de contact vérifiées.
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
Différences entre LinkedIn Recruiter et LinkedIn Premium
LinkedIn Recruiter et LinkedIn Premium sont deux services d'abonnement distincts proposés par LinkedIn, qui répondent à des besoins et à des objectifs différents.
Types de comptes LinkedIn Premium
LinkedIn propose plusieurs types de comptes Premium adaptés à différents besoins, notamment la recherche d'emploi, le recrutement et la promotion d'entreprises. Voici les principaux types de comptes :
Conclusion
LinkedIn Recruiter fournit un ensemble d'outils puissants pour les recruteurs qui cherchent à entrer en contact avec les meilleurs talents sur la plateforme. Si vous vous demandez combien coûte LinkedIn Recruiter, sachez que le coût varie en fonction du plan que vous choisissez, avec des options telles que LinkedIn Recruiter Lite, Corporate et Professional Services qui répondent à différents besoins en matière d'embauche. Alors que LinkedIn Recruiter offre des capacités étendues de recherche de candidats, des plateformes alternatives telles que Manatal fournissent des solutions rentables avec des fonctionnalités alimentées par l'IA pour l'acquisition de talents. En résumé, le choix de l'outil de recrutement approprié dépend de votre volume d'embauche, de votre secteur d'activité et du niveau de fonctionnalité dont vous avez besoin.
Questions fréquemment posées
Q : Quelle est la durée de l'essai gratuit de LinkedIn Recruiter?
R : L'essai gratuit de LinkedIn Recruiter Lite dure 30 jours si vous n'avez pas utilisé l'essai gratuit avec le même compte ou si votre compte n'est pas déjà souscrit à un abonnement premium. Cependant, il n'y a pas d'essai gratuit disponible pour la version complète de LinkedIn Recruiter complète. Vous devrez fournir les détails de votre carte de crédit pour commencer la période d'essai. Votre abonnement passera automatiquement à un plan payant après la période d'essai, à moins que vous ne l'annuliez à temps.
Q : Quels sont les rabais ou les incitatifs disponibles pour les contrats à long terme avec LinkedIn Recruiter ?
R : Pour les contrats à long terme, LinkedIn Recruiter offre plusieurs réductions et incitations :
- Remises sur la facturation annuelle: Opter pour une facturation annuelle au lieu de paiements mensuels permet de bénéficier d'une réduction d'environ 10 %. Toutefois, cette réduction peut varier en fonction de l'accord spécifique.
- Contrats pluriannuels: Historiquement, les contrats pluriannuels incluaient des remises supplémentaires de 5 à 15 % par an1. Cependant, des mises à jour récentes suggèrent que LinkedIn n'offre plus de remises spécifiques pour les contrats pluriannuels ; au lieu de cela, l'avantage est de se prémunir contre les augmentations de prix potentielles.
- Négociation avec les représentants des ventes: il est conseillé de négocier avec l'équipe des ventes de LinkedIn pour obtenir la meilleure offre possible. Le fait de mettre en avant d'autres outils que vous envisagez d'utiliser peut vous aider à obtenir des remises ou des incitations supplémentaires.
- Offres groupées et remises de partenaires: Certaines économies peuvent être réalisées en regroupant LinkedIn Recruiter avec d'autres outils tels que Sales Navigator ou grâce à des partenariats avec des fournisseurs d'ATS.
- Économies sur l'abonnement annuel pour Recruiter Lite: Le choix d'un abonnement annuel pour LinkedIn Recruiter Lite peut conduire à une réduction maximale de 20%.
Q : Le nombre de recruteurs ou de gestionnaires d'embauche qui peuvent accéder à un compte LinkedIn Recruiter est-il flexible ?
R : Oui, LinkedIn Recruiter offre une flexibilité dans la gestion de l'accès. Vous pouvez attribuer différents rôles (par exemple, créateur de projet d'embauche ou collaborateur d'embauche) et gérer les autorisations pour contrôler les actions que les utilisateurs peuvent effectuer. Les licences peuvent être réaffectées entre les utilisateurs, bien qu'il y ait des limites au nombre de fois où cela peut être fait dans un certain délai. Les administrateurs peuvent gérer l'accès des utilisateurs via le Centre de comptes.
Q : Les abonnements à LinkedIn Recruiter peuvent-ils être interrompus ou annulés temporairement pour économiser de l'argent pendant certains mois ?
R : Les abonnements à LinkedIn Recruiter ne peuvent pas être mis en pause ou annulés temporairement pour économiser de l'argent pendant certains mois. Cependant, vous pouvez annuler votre abonnement et le réactiver plus tard si nécessaire. Gardez à l'esprit que l'annulation supprimera l'accès à vos données et fonctionnalités jusqu'à ce que vous redémarriez l'abonnement. Si vous avez besoin d'interrompre ou d'ajuster temporairement votre abonnement, il est préférable de contacter le service clientèle de LinkedIn pour discuter des options possibles ou des alternatives, bien que l'interruption ne soit généralement pas disponible.
Q : Combien d'InMails sont inclus dans LinkedIn Recruiter?
R : LinkedIn Recruiter inclut un nombre spécifique de crédits InMail pour chaque type de licence.
- LinkedIn Recruiter: Chaque licence comprend 150 crédits InMail par mois, avec la possibilité d'acheter des crédits supplémentaires.
- LinkedIn Recruiter Lite: Chaque utilisateur reçoit 30 crédits InMail par mois, avec la possibilité d'acheter jusqu'à 70 crédits supplémentaires.
- Recruiter Professional Services (RPS): Comprend également 150 crédits InMail par mois et par siège.
Q : Combien coûtent les crédits InMail supplémentaires sur LinkedIn ?
R : Le coût des crédits InMail supplémentaires sur LinkedIn varie, mais ils coûtent généralement environ 10 $ chacun, en fonction de votre situation géographique. Cependant, certaines sources mentionnent que des crédits InMail supplémentaires peuvent être achetés à 8 $ chacun pour certains plans. Pour LinkedIn Recruiter Lite, les crédits supplémentaires peuvent être achetés par paquets de 10, avec un maximum de 70 crédits supplémentaires par siège. Il est préférable de vérifier les paramètres de votre compte pour obtenir les prix les plus exacts.
Citations
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