Google Hire est (presque) mort. Vers quel logiciel de recrutement migrer ?

Cela fait six mois qu'il a été annoncé que le logiciel de recrutement Hire rejoindrait inévitablement la longue liste des produits abandonnés de Google. Bien que la plateforme reste active pour le moment, il lui reste encore six mois avant d'être officiellement retirée du marché. Les internautes secouent la tête d'exaspération face à la tendance de Google à retirer ses produits (près de 200 produits retirés à ce jour), mais l'examen de Hire révèle qu'il a posé quelques problèmes aux utilisateurs par rapport à d'autres systèmes de gestion des ressources humaines.

Ce n'est pas pour rien que les produits Google sont accueillis avec autant d'enthousiasme lorsqu'ils sont lancés, et qu'ils suscitent la déception ou la controverse lorsqu'ils sont abandonnés. Le géant du web a été un modèle d'excellence dans presque tous les secteurs où il est entré, et ses produits inspirent confiance et professionnalisme aux utilisateurs potentiels.

Cependant, les utilisateurs de Google Hire ont exprimé de nombreuses préoccupations concernant ses fonctionnalités limitées, la variété des bogues qu'ils ont rencontrés et la lenteur des mises à jour. Le fait que l'ATS ait été conçu pour une utilisation strictement interne aux RH a suscité une aversion pour les agences de recrutement et la collaboration avec des tiers. Cela a limité la base d'utilisateurs potentiels de la plateforme et a restreint sa portée, marquant la première des décisions de conception limitatives de Google. Comparé à d'autres logiciels de recrutement, il y avait un manque de flexibilité dans les fonctions que de nombreux experts en ressources humaines et agences de recrutement considèrent comme importantes. Qu'il s'agisse de la planification et de la communication par courriel, de la lenteur des mises à jour, du manque de champs personnalisables ou de l'efficacité de l'intégration du portail de l'emploi par rapport à la publicité directe, G-Hire s'est vu reprocher de ne pas être plus conciliant. Le modèle de tarification élevé de la plateforme n'a pas non plus aidé sa cause.

1- Un logiciel de recrutement adapté à vos besoins

Lorsque vous êtes à la recherche du bon STA, il est bon de garder à l'esprit qu'il s'agit d'un secteur de niche. Cela signifie qu'il existe un certain nombre d'options et qu'il est facile de distinguer les fournisseurs leaders et innovants des autres. Définir ce que vous recherchez en termes de caractéristiques et de fonctions spécifiques est un bon point de départ. Détailler les besoins de votre entreprise vous sera utile plus tard, lorsque le prix, la collaboration d'équipe et d'autres facteurs de ce type commenceront à jouer un rôle majeur dans votre processus de prise de décision.

Mais en fin de compte, que vous représentiez le département RH d'une entreprise ou une agence de recrutement, la meilleure option est un ATS abordable, polyvalent et facile à utiliser qui couvre vos besoins de base en matière de recrutement et va bien au-delà. Les bases - et nous n'insisterons jamais assez sur ce point - incluent des rapports détaillés. Il est important que l'ATS que vous avez choisi propose des fonctions de reporting et d'analyse. Si vous ne comprenez pas vos principaux indicateurs de recrutement, vous finirez par répéter les mêmes erreurs et attendre un résultat différent. Mais même si tous ces points sont définis et décidés, il est difficile de savoir si un ATS sera le bon choix pour votre entreprise. Les avis des utilisateurs peuvent fournir des indications, mais il n'y a généralement jamais assez d'informations pour se baser sur ces avis si vous ne testez pas le logiciel vous-même.

C'est l'une des rares questions que nous avons réglées rapidement. Chez Manatalnous proposons une période d'essai de 14 jours qui permet aux utilisateurs d'expérimenter pleinement notre logiciel de recrutement et de tester ses fonctions, notamment le moteur de recommandation IA, l'enrichissement des profils des candidats avec les médias sociaux, et bien plus encore. Les utilisateurs de la période d'essai ont l'opportunité de tester toutes nos fonctionnalités (création de pages de carrière, onboarding interactif, analyse complète à 360°) et de décider par eux-mêmes si Manatal va au-delà de ce qui est nécessaire pour améliorer leur cycle de recrutement. Notre ATS a été conçu pour s'adapter à différents modèles d'entreprise, que les utilisateurs représentent des agences de recrutement ou des départements RH internes. En fait, Manatal fournit deux paramètres de compte à l'échelle de la plateforme qui répondent aux différents besoins de chaque modèle.

Grâce à une intégration complète, les utilisateurs peuvent recevoir des candidatures de divers sites d'emploi - ainsi que de leur page carrière - directement sur la plateforme Manatal. Les candidatures sont automatiquement analysées et les profils des candidats sont extraits, enrichis et indexés correctement.

2- En quoi consiste la migration des données

Il est difficile d'évaluer avec précision un système de gestion des candidatures sans se plonger dans ce qu'il peut faire pour vous. Cependant, une fois qu'un fournisseur de logiciel de recrutement répond à vos besoins de base en matière de recrutement, les autres fonctionnalités qu'il propose ne peuvent que faciliter et améliorer votre cycle d'embauche.

Ce qui nous amène au facteur suivant à prendre en considération : La possibilité de migration des données.

De toute évidence, la retraite de G-Hire se profilant à l'horizon, ses utilisateurs envisagent des options pour leur prochaine plateforme. Cela signifie que, quel que soit le choix qu'ils feront, la même question se posera : Puis-je transférer toutes mes données vers la nouvelle plateforme ?

Certains fournisseurs de SEA vous aideront à migrer vos données, d'autres non. C'est une pratique de plus en plus courante, mais d'une manière générale, cela dépend en grande partie de la quantité de données dont vous disposez, ainsi que de différents facteurs définis par le fournisseur que vous envisagez. Chez Manatal, nous accordons la plus haute priorité à notre service à la clientèle et prenons en charge la migration des données vers notre plateforme à partir de G Hire de Google et d'autres ATS, ou même à partir de simples types de documents stockés sur un ordinateur portable. Nous évaluons vos besoins afin de rendre votre transition vers notre plateforme simple et sans tracas.

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