Le meilleur ATS en 2025 pour remplacer Google Hire

Google Hire était un système de suivi des candidats (ATS) basé sur le cloud et développé par Google pour aider les petites et moyennes entreprises à rationaliser leurs processus d'embauche. Lancé en 2017, il offrait une plateforme centralisée pour gérer les offres d'emploi, les candidatures et la planification des entretiens, ce qui en faisait un choix intéressant pour les organisations cherchant à simplifier le recrutement.

L'un de ses principaux atouts est son intégration transparente avec d'autres outils Google, tels que Gmail, Google Calendar et Google Sheets, qui permet aux utilisateurs de gérer leurs activités de recrutement au sein de l'écosystème G Suite.

Malgré ces caractéristiques innovantes, la plateforme a eu du mal à s'imposer sur un marché encombré, dominé par des fournisseurs d'ATS bien établis.

Le 1er septembre 2020, Google a officiellement mis fin au service, citant un changement de priorités stratégiques comme raison principale de sa fermeture. Cet article présente en détail les principales alternatives à Google Hire, afin d'aider les entreprises à trouver les bons outils pour rationaliser leurs processus de recrutement.

Alternatives à Google Hire

Depuis qu'il n'est plus disponible, les entreprises ont besoin d'alternatives fiables pour gérer efficacement leurs besoins en matière de recrutement. Nous commençons par une comparaison entre Google Hire et Manatal, un système moderne de suivi des candidats, suivie d'une liste d'autres alternatives dignes d'intérêt, avec des liens vers des articles pertinents pour une exploration plus approfondie.

Manatal est une alternative viable à Google Hire, offrant des fonctionnalités telles que des recommandations de candidats alimentées par l'IA, des intégrations complètes et une interface intuitive. Son prix compétitif et ses fonctionnalités solides en font une option appropriée pour les entreprises à la recherche d'une solution de recrutement moderne pour remplacer l'outil.

Pour les recruteurs qui aspirent encore à des fonctionnalités similaires à celles de Hire by Google, une version d'essai gratuite de 14 jours est disponible pour Manatal afin de vérifier si les fonctionnalités comblent le vide laissé par le produit de Google.

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Autres alternatives à Google Hire

Outre Manatal, plusieurs autres plateformes ATS peuvent remplacer efficacement Google Hire, chacune répondant à des besoins professionnels différents. Voici une liste de ces alternatives :

• Workable: Une solution tout-en-un avec des fonctionnalités de publication d'offres d'emploi et de recherche de candidats. Pour en savoir plus, consultez le guide des prix deWorkable .
• LinkedIn Recruiter: Un outil d'embauche de premier plan permettant aux recruteurs de trouver des candidats à partir de leur vaste réseau professionnel. En savoir plus sur le coût de LinkedIn Recruiter: Prix, plans et fonctionnalités.
• HireEZ : une plateforme d'acquisition de talents qui rationalise la recherche de candidats, l'engagement et le marketing de recrutement.
• LeoForce (Arya) : Une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui vous permet d'obtenir des informations sur l'adéquation de chaque candidat à un poste à pourvoir.

En savoir plus sur les applications de recrutement que vous pouvez utiliser pour rationaliser vos efforts de recrutement.

Pourquoi Hire by Google a-t-il été supprimé ?

En 2019, lorsque Google a annoncé l'abandon de Hire by Google, les discussions et les spéculations sur le web se sont concentrées sur plusieurs points clés :

1. Surpris mais pas choqué: Beaucoup ont été surpris par la fin abrupte de Hire, lancé seulement deux ans plus tôt en 2017, mais pas entièrement choqués en raison de l'histoire de Google en matière de cessation de produits. Les observateurs du secteur ont noté que la courte durée de vie de Hire correspondait au modèle du "cimetière de Google", où des produits comme Google Reader et Google+ ont également été supprimés.
2. Problèmes d'adéquation au marché: Les spéculations se sont concentrées sur l'incapacité de Hire à rivaliser sur le marché encombré des systèmes de suivi des candidats (ATS) avec des acteurs établis comme Workday et BambooHR. Les commentateurs ont suggéré que Hire manquait de caractéristiques uniques, car de nombreux concurrents s'intégraient déjà à G Suite, ce qui diminuait son attrait.
3. Désalignement stratégique: Les discussions sur le web ont mis en évidence le fait que Hire ne correspondait pas au modèle commercial de base de Google, qui donne la priorité aux produits à forte valeur ajoutée tels que Google Cloud. Les analystes ont supposé que Google préférait s'associer à des fournisseurs de logiciels RH plutôt que de leur faire concurrence, en particulier après l'acquisition de Bebop, d'où provenait la technologie de Hire.
4. Leadership et contexte d'acquisition: Certaines rumeurs font état de l'acquisition de Bebop en 2015 pour 380 millions de dollars et du rôle de Diane Greene dans l'activité "cloud" de Google. Après le départ de Diane Greene, des spéculations sont apparues selon lesquelles Hire aurait perdu son soutien interne, ce qui aurait contribué à sa disparition.
5. Préoccupations réglementaires: Des spéculations ont été faites sur les pressions réglementaires, en particulier dans l'UE, où Google est soumis à un contrôle antitrust. Certains ont suggéré que l'équipe juridique de Google considérait Hire comme une responsabilité potentielle, ce qui a conduit à sa fermeture pour éviter de nouvelles complications.

Conclusion

L'arrêt de la plateforme en 2020 a incité les entreprises à rechercher des alternatives solides pour rationaliser le recrutement. Bien que Google Hire offre l'intégration de G Suite, ses fonctionnalités limitées ne pouvaient pas rivaliser avec les fournisseurs d'ATS établis. Manatal apparaît comme une alternative solide, avec des recommandations de candidats basées sur l'IA, l'intégration de plus de 2 500 sites d'emploi, et un prix débutant à 15 $/utilisateur/mois.

Questions fréquemment posées

Q : Que doivent rechercher les recruteurs dans une alternative à Google Hire ?

R : Les recruteurs à la recherche d'une alternative devraient se concentrer sur des plateformes dotées d'interfaces conviviales, d'intégrations transparentes, d'un filtrage avancé, d'analyses robustes, d'une sécurité solide et d'une assistance fiable pour garantir des processus de recrutement efficaces et sûrs.

• Interface conviviale: Simplifie la navigation et stimule la productivité de l'équipe.
• Intégrations transparentes: Connexion avec les outils de courrier électronique et de RH pour des flux de travail rationalisés.
• Filtrage avancé: Gère de grandes quantités de données sur les candidats et facilite la sélection des candidats.
• Des analyses approfondies: Permet d'obtenir des informations sur les mesures et les performances en matière de recrutement.
• Sécurité et conformité: Protège les données sensibles grâce à des mesures conformes aux normes de l'industrie.
• Une assistance fiable: Fournit une assistance permanente et des mises à jour régulières.

Q : Existe-t-il des alternatives gratuites à Google Hire ?

R : Plusieurs alternatives gratuites sont disponibles pour le recrutement et le suivi des candidats. Manatal propose un essai gratuit de 14 jours pour permettre aux utilisateurs de tester les fonctions de recrutement essentielles. OpenCATS est un système de gestion des candidatures open-source qui peut être personnalisé pour répondre à des besoins spécifiques en matière de recrutement. Recruitee propose un plan gratuit pour les startups avec les outils de recrutement nécessaires, tandis que MightyRecruiter offre un plan gratuit avec une grande base de données de CV et des capacités de publication d'offres d'emploi. Ces options, y compris l'essai de 14 jours de Manatal, sont des solutions rentables pour les startups et les petites entreprises afin de gérer efficacement le recrutement.

Q : Comment migrer les données de Google Hire vers un nouveau système de recrutement ?

R : La migration des données vers un nouveau système de traitement des données nécessite une planification minutieuse, l'exportation et la sauvegarde des données, la cartographie des champs, les tests et la validation afin d'assurer une transition sans heurts. Une communication claire avec votre équipe est essentielle tout au long du processus.

• Évaluer les besoins en données: Identifier les profils des candidats, les CV, les notes et les offres d'emploi à transférer.
• Exportation des données: Enregistrez les données de Google Hire au format CSV ou Excel compatible avec le nouveau système de gestion des candidatures.
• Sauvegarde des données: Sécurisez toutes les données essentielles avant la migration.
• Évaluer l'importation ATS: Vérifier les capacités d'importation du nouveau système de gestion des données et faire appel à l'assistance du fournisseur si elle est disponible.
• Cartographier les champs: Aligner les champs de données entre les systèmes pour préserver l'intégrité.
• Test de migration: Importer un petit sous-ensemble de données pour détecter les problèmes à un stade précoce.
• Valider les données: Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des données migrées dans le nouveau système de transfert de données.
• Communiquer clairement: Tenir l'équipe et les parties prenantes informées afin d'assurer la continuité du recrutement.

Citation

1. ERE