Le secteur du recrutement détient une énorme quantité de données, dont une grande partie est constituée d'informations sensibles sur les candidats qui postulent à un emploi et de détails sur les clients. Une cyberattaque contre une agence de recrutement ou une entreprise qui entraîne la perte de données critiques peut lui coûter une confiance inestimable et une grosse somme d'argent.
En 2022, le coût moyen d'une violation de données, y compris la perte d'activité, la détection et l'escalade, la notification et l'intervention après la violation, s'élevait à 4,35 millions de dollars[1]. [Il est évident que se remettre d'une cyberattaque préjudiciable peut être paralysant. C'est pourquoi la meilleure solution consiste à renforcer au préalable les défenses contre les cybermenaces. Dans cet article, nous examinerons l'importance de la cybersécurité dans le secteur du recrutement, les principales menaces et les moyens d'améliorer la cybersécurité dans le domaine du recrutement.
L'importance de la cybersécurité dans le recrutement
Les données confidentielles et personnelles sont la cible principale de la plupart des cyberattaques. Le secteur du recrutement est l'un des plus grands réservoirs d'informations sensibles et une cible de choix pour les cybercriminels.
Les informations relatives aux candidats et aux clients constituent le bien le plus précieux d'une agence de recrutement. Toute faille dans la cybersécurité et tout vol de données ont un impact sur la réputation de l'agence.
Voici pourquoi la cybersécurité est essentielle pour le recrutement :
Menace sur les informations sensibles
Les sociétés de recrutement détiennent des informations sensibles sur les candidats, telles que leurs revenus, leurs coordonnées bancaires, leurs passeports et visas, leurs adresses et coordonnées, leurs contrats avec les clients, etc. De même, les clients fournissent aux agences de recrutement des informations confidentielles telles que les plans d'entreprise, les programmes de restructuration, les salaires des employés, les budgets, etc.
Tous ces éléments sont des cibles potentielles pour les cyber-escrocs, qui volent les informations pour les revendre sur le marché noir ou utilisent la faille pour demander une rançon.
Les dispositifs partagés - une cible potentielle
Il est courant que les clients et les entreprises de recrutement partagent des systèmes et des appareils connectés afin d'échanger des informations et de faciliter la gestion des processus. Ces systèmes partagés sont des cibles potentielles pour les cyberattaques.
En outre, le modèle de travail hybride du présent document présente également un risque de cybersécurité pour une agence de recrutement. Les candidats qui utilisent des appareils personnels compromis ou qui travaillent sur des réseaux non sécurisés augmentent considérablement les risques cybernétiques.
Une agence de recrutement mieux préparée grâce à une surveillance robuste de la cybersécurité et à la prévention des menaces se distinguera en tant que partenaire de recrutement fiable.
Vous pouvez protéger vos données de recrutement grâce à un outil de conformité certifié tel que l'ATS deManatal. En plus d'offrir des solutions conviviales à vos besoins, Manatal est certifié SOC 2 Type II. Il respecte les normes les plus strictes en matière de sécurité et de confidentialité des données, sur la base des cinq principes du service de confiance que sont la sécurité, la disponibilité, l'intégrité du traitement, la confidentialité et la protection de la vie privée. Manatal prend également en charge la conformité avec les lois et réglementations sur la sécurité des données telles que le GDPR et le CCPA.
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Principales menaces de cybersécurité dans le domaine du recrutement
Les cybercriminels ne ménagent pas leurs efforts pour voler des données ou paralyser des systèmes. Les principales menaces de cybersécurité auxquelles le secteur du recrutement est confronté sont les suivantes :
1. Les logiciels malveillants
Un logiciel malveillant est un logiciel sans scrupules qui paralyse un ordinateur, un serveur ou un réseau informatique. Il peut siphonner des données essentielles d'une agence de recrutement sans être détecté. Une entreprise de recrutement peut détecter et détourner les attaques de logiciels malveillants à l'aide d'un bon logiciel anti-programme malveillant.
De même, la mise à jour de tous les logiciels et systèmes permet de tenir à distance les attaques de logiciels malveillants. Les courriels malveillants sont souvent à l'origine de la pénétration des logiciels malveillants dans les systèmes. L'installation de filtres anti-spam dans les services de messagerie et la formation des employés pour qu'ils détectent et évitent d'ouvrir des courriels suspects contribueront à éviter les attaques de logiciels malveillants.
2. Ransomware
Il s'agit d'un logiciel malveillant qui empêche les utilisateurs d'accéder au système ou aux données jusqu'à ce que l'utilisateur paie une rançon. Les rançongiciels sont principalement diffusés par des courriels malveillants. Le secteur du recrutement, qui contient de grandes quantités d'informations sensibles, est l'une des principales cibles des rançongiciels.
Pour une entreprise de recrutement, une attaque par ransomware a un double effet préjudiciable : pertes financières et atteinte à la réputation. Les organisations peuvent éviter les attaques de ransomware en surveillant de manière proactive les systèmes informatiques critiques.
[2]
3. L'hameçonnage
Dans une attaque par hameçonnage, un cybercriminel peut cibler un employé inconscient en se faisant passer pour une personne de confiance et recueillir des informations sensibles telles que les noms d'utilisateur, les codes d'accès, etc.
Les agences de recrutement communiquent constamment par courrier électronique et sont des cibles potentielles de phishing. Former les employés à détecter les courriels suspects est le meilleur moyen d'éviter les attaques par hameçonnage.
4. Menace d'initié
Les fuites de données délibérées ou accidentelles par le personnel peuvent avoir un effet destructeur. Un membre du personnel quittant l'entreprise peut voler des données critiques et les transmettre à des concurrents, ou un employé mécontent peut saboter des systèmes.
La prévention des menaces internes est possible grâce à un système de gestion des journaux en temps réel[3]. [Ce système indique quel employé accède à quel système et à quelles données et peut déclencher des alertes en temps réel.
[4]
5. Piratage
Les criminels tentent d'accéder à des informations sensibles depuis l'extérieur de l'organisation en piratant les systèmes informatiques. Le secteur du recrutement est le plus vulnérable aux tentatives de piratage, car il contient des données lucratives que les malfaiteurs peuvent vendre sur le marché noir.
Les organisations peuvent se protéger contre le piratage grâce à des pare-feu de réseau, à la sécurité de l'accès aux données, à la surveillance de l'activité des utilisateurs [4] et à la formation du personnel.
Comment la surveillance de l'informatique en nuage améliore-t-elle la cybersécurité dans le domaine du recrutement ?
La formation des employés, la mise à jour régulière des logiciels, la suppression des anciens systèmes, l'installation de logiciels anti-malware et le renforcement des défenses par pare-feu sont autant de mesures essentielles en matière de cybersécurité.
Cependant, l'élément critique dans la lutte contre les cybermenaces est la rapidité avec laquelle la menace est détectée et les contre-mesures sont déployées. C'est là que la surveillance de l'informatique en nuage peut s'avérer utile.
Les systèmes informatiques d'une agence de recrutement saisissent de nombreuses données et disposent de multiples points d'accès, d'un vaste réseau de serveurs, d'une pléthore d'applications, d'une infrastructure et d'un grand nombre de personnes qui y accèdent. La surveillance de la santé de tous les systèmes critiques et de l'activité des utilisateurs est cruciale pour repousser les cyberattaques.
Grâce à une application de surveillance en nuage, une entreprise de recrutement peut observer le fonctionnement de ses systèmes informatiques en temps réel. Elle offre une visibilité complète de l'infrastructure informatique critique de l'entreprise.
De la surveillance des bases de données aux applications et de la gestion des journaux à l'analyse de l'infrastructure, une application de surveillance en nuage fournit une image détaillée du fonctionnement des systèmes. Elle surveille, évalue et envoie des alertes sur les anomalies détectées.
Grâce aux réponses automatisées, une application de surveillance en nuage réduit le temps de réponse aux cyberattaques, ce qui permet une meilleure continuité des activités de l'entreprise. En outre, le signalement automatisé des incidents permet de constituer un riche historique des activités, ce qui contribue à renforcer les mesures de cybersécurité.
Une application de surveillance du cloud alimentée par l'IA devrait être le premier choix, car l'IA peut percevoir, analyser et exécuter des mesures de sécurité à l'avance. Elle améliore l'efficacité opérationnelle et multiplie la cybersécurité.
Tendances en matière de cybersécurité
Selon le rapport officiel sur la cybercriminalité de 2023, la cybercriminalité coûtera à l'économie mondiale 10,5 milliards de dollars d'ici 2025[6]. [6]
Avec les progrès technologiques rapides, les cybercriminels trouvent des moyens sophistiqués pour monter des cyber-attaques.
Pour le secteur du recrutement, la compréhension et le renforcement des mesures de cybersécurité contre les cybermenaces suivantes contribueront à protéger leur entreprise.
1. L'IA au premier plan
L'intelligence artificielle (IA) a entraîné des changements considérables dans le domaine de la cybersécurité. Elle contribue à la détection et à la prévention automatiques des menaces, à la réponse aux incidents, etc.
Pourtant, les cybercriminels peuvent utiliser la même technologie d'IA pour déployer des logiciels malveillants avancés afin de contourner les protocoles de sécurité les plus récents. Les contre-mesures à ces attaques nécessitent une surveillance constante des systèmes et des réseaux, avec des réponses immédiates et exploitables.
2. Hameçonnage sophistiqué
Avec l'avènement de l'IA générative, les malfaiteurs peuvent lancer des attaques de phishing sophistiquées en adoptant une approche personnalisée à l'aide d'un faux profond. Les criminels peuvent faire de l'ingénierie sociale à l'aide de deep fakes et inciter facilement une personne à divulguer des informations sensibles.
3. Cybersécurité du travail à distance
Dans la culture de travail hybride actuelle, le personnel travaillant à distance ajoute aux défis de la cybersécurité. En raison de la nature possible des employés travaillant sur des réseaux moins sécurisés et des appareils à connexions multiples, ils sont des cibles potentielles pour les cyberattaques.
Des mesures de sécurité telles que la surveillance régulière des activités des employés, l'utilisation de VPN, l'authentification multifactorielle et d'autres peuvent aider une organisation à se protéger contre les cybermenaces.
4. Brèche de sécurité avec les IoT (Internet des objets)
De plus en plus d'appareils ont désormais accès à l'internet et constituent des cibles potentielles pour les cyberattaquants. Le partage de données par le biais de ces appareils est risqué. Les appareils IoT sont généralement destinés à la commodité et leurs protocoles de sécurité sont faibles.
La formation du personnel à l'utilisation d'appareils [6] et de réseaux sécurisés et le respect des protocoles de cybersécurité de l'organisation sont utiles pour lutter contre les atteintes à la sécurité de l'IdO.
5. Contrôle en temps réel
Les organisations doivent être constamment à l'affût des irrégularités dans leurs systèmes et s'attaquer immédiatement aux problèmes pour assurer une cybersécurité efficace.
La surveillance en temps réel sera la principale mesure de cybersécurité à l'avenir, car elle permet de contrecarrer de manière proactive toute tentative de cyberattaque en surveillant toutes les activités d'accès aux données et en évaluant tous les journaux.
Conclusion
Dans le paysage en constante évolution du cyberespace, les criminels se montrent de plus en plus audacieux dans leurs cyberattaques. Le secteur du recrutement est vulnérable à ces attaques. Au lieu de prendre des mesures après une attaque, la surveillance proactive des systèmes et des réseaux contribuera grandement à contrecarrer toute tentative de cyberattaque.
Seule la surveillance en nuage permet d'observer efficacement tous les systèmes critiques et de réagir aux situations en temps réel. Le retour d'information de chaque observation contribue à renforcer la résilience en matière de cybersécurité, un élément clé pour maintenir la confiance des clients et des candidats dans le secteur du recrutement.
Citations :
2. Surveillance proactive - middleware
3. Système de gestion des journaux - logiciel intermédiaire
4. Surveillance des journaux - logiciel médiateur
5. Contrôle de l'activité des utilisateurs - logiciel médiateur
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