En tant que recruteur, vous savez à quel point il est difficile de trouver et d'embaucher les meilleurs candidats pour vos postes sur le marché actuel. Vous devez trouver des candidats à partir de différentes sources, les sélectionner et les évaluer efficacement, communiquer et dialoguer avec eux régulièrement, et gérer l'ensemble du processus d'embauche en douceur tout en gardant une trace de toutes les informations. C'est là qu'une base de données de candidats peut vous aider.

5 façons d'utiliser Manatal comme base de données de candidats

Manatal est plus qu'une simple base de données de candidats. C'est une solution de recrutement alimentée par l'IA qui peut vous aider à collecter, enrichir et analyser vos données de candidats en toute simplicité. Avec Manatal, vous pouvez :

1. Élargissez la portée de votre offre d'emploi en la diffusant sur plus de 2 500 chaînes gratuites et payantes, à l'échelle locale et mondiale. Éliminez la nécessité de jongler avec plusieurs onglets de navigateur pour examiner les candidatures. Lorsque les candidats soumettent leur CV, le système rassemble sans effort leurs candidatures à partir de différents sites d'emploi et les organise dans votre base de données.

2. Trouvez les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir et créez des viviers de talents pour vos futurs besoins d'embauche en classant, étiquetant, filtrant et recherchant vos candidats en fonction de divers critères, tels que le lieu, le salaire et la disponibilité.

3. Utilisez les flux de travail et les modèles intégrés pour rationaliser votre processus de recrutement et gagner du temps en automatisant et en simplifiant les tâches telles que la recherche d'emploi, les séquences d'e-mails, la planification des entretiens et bien plus encore.

4. Enrichissez les données de vos candidats avec des informations supplémentaires provenant de diverses sources, telles que les profils de médias sociaux. Manatal utilise l'IA pour trouver et ajouter automatiquement des données pertinentes à vos candidats, telles que les compétences, les intérêts, la formation et les antécédents professionnels. De cette façon, vous pouvez obtenir une vue plus complète et plus précise de vos candidats et de leur adéquation avec vos fonctions.

5. Créez des candidats, des organisations et des contacts directement à partir de LinkedIn grâce à l'extension LinkedIn Chrome. Il vous suffit d'installer l'extension, de vous connecter avec vos identifiants Manatal et de cliquer sur l'icône de l'extension lorsque vous visitez un profil LinkedIn. L'extension remplira automatiquement les informations du candidat et vous permettra de l'ajouter à votre base de données en un seul clic. Vous pouvez également utiliser l'extension pour mettre à jour des candidats existants ou en créer de nouveaux à partir de zéro.

Voici comment Manatal se compare à certains des meilleurs logiciels de base de données de recrutement sur le marché :

Base de données de candidats : les indicateurs clés à connaître

Maintenant que nous savons ce qu'il faut rechercher dans un logiciel de base de données de recrutement, examinons les indicateurs clés que vous devez obtenir de cet outil. Voici quelques-uns des indicateurs clés que vous devez connaître sur votre base de données de candidats. En suivant et en analysant ces indicateurs, vous pouvez optimiser vos stratégies de recherche, de sélection et d'embauche et vous assurer qu'elles attirent et retiennent les meilleurs talents pour votre entreprise.

• Satisfaction des talents: Cette mesure permet de connaître le degré de satisfaction des candidats à l'égard du processus de recrutement et de l'image de marque de l'employeur. Vous pouvez mener des enquêtes ou recueillir les commentaires des candidats à différentes étapes de l'entonnoir de recrutement. Un score élevé de satisfaction des talents indique que les candidats ont une impression positive de l'entreprise et sont plus susceptibles d'accepter une offre ou de recommander l'entreprise à d'autres personnes.
• Évaluation des talents: Tout au long du processus de recrutement, vous devez savoir dans quelle mesure les candidats correspondent aux exigences et aux attentes du poste et de l'entreprise. Vous pouvez obtenir ces informations en utilisant un système de notation standardisé ou un site formulaire d'évaluation pour évaluer les compétences, les qualifications, l'adéquation et le potentiel des candidats. Si la note est élevée, il y a de fortes chances que les candidats soient performants et restent dans l'entreprise.
• Taux de rotation des talents: Il est normal que les employés quittent une entreprise dans un certain laps de temps après avoir été embauchés. Il est préférable de connaître votre taux de rotation en divisant le nombre de candidats qui ont quitté l'entreprise par le nombre total de candidats embauchés au cours de cette période. En effet, un faible taux de rotation des talents indique que les candidats sont satisfaits de leur emploi et de la culture de l'entreprise et qu'ils sont moins susceptibles de chercher d'autres opportunités.
• Taux de renvoi: Cet indicateur mesure le nombre de candidats rejetés ou retirés du processus de recrutement. Il peut être calculé en divisant le nombre de candidats rejetés ou retirés par le nombre total de candidats qui ont postulé ou qui ont été recrutés au cours de cette période. Un faible taux de rejet indique que les candidats sont qualifiés et intéressés par le poste et l'entreprise et qu'ils sont plus susceptibles de progresser dans l'entonnoir de recrutement.

Conclusion

Imaginez que vous disposiez d'un assistant issu d'un logiciel de base de données de recrutement qui vous permette de suivre le processus d'embauche de bout en bout, tout en obtenant des informations précieuses sur vos performances et en prenant des décisions fondées sur des données afin d'optimiser votre stratégie. C'est une bonne idée, n'est-ce pas ?

Commencer un essai gratuit de 14 jours avec Manatal dès aujourd'hui et voyez par vous-même comment ce logiciel de base de données de recrutement piloté par l'IA peut vous aider à renforcer votre stratégie et à transformer la façon dont vous embauchez en quelques clics !