Les tendances en matière de recrutement pour les cinq prochaines années indiquent que 68 % des recruteurs pensent que le meilleur moyen d'améliorer leurs performances est d'investir dans les nouvelles technologies de recrutement.

Ces technologies évoluent et innovent en permanence pour répondre à l'évolution rapide du marché. Il s'agit notamment des fonctions alimentées par l'IA, des chatbots, des recommandations intelligentes et de bien d'autres choses encore, que l'on trouve commodément dans la plupart des logiciels de recrutement.

À l'aube de 2022, il est préférable de modifier votre stratégie commerciale et de vous poser la question suivante : investissez-vous dans les bons logiciels ? Voici quelques indices qui montrent que vous en avez pour votre argent.

5 Principaux indicateurs d'un logiciel de recrutement parfait

Attirer plus de candidats

Parce que tout est simplifié et plus efficace, vous pouvez attirer plus de candidats qu'auparavant. Avec un logiciel de recrutement tel que Manatal, vous pouvez publier automatiquement une offre d'emploi sur plusieurs canaux et regrouper toutes les candidatures entrantes sur une plateforme centralisée.

De cette manière, vous élargissez votre champ d'action et vous pouvez faire appel à plusieurs personnes sans trop d'efforts. Et lorsque vous réussissez à remplir le rôle qui vous a été confié, cela montre à quel point votre outil est efficace.

Obtenir des recrues de qualité

Bien entendu, il ne s'agit pas seulement de quantité. C'est aussi une question de qualité. Le bon logiciel doit pouvoir vous conduire à des candidats qualifiés. Étant donné que la plupart des talents qualifiés sont des chercheurs d'emploi passifs et sont difficiles à trouver (et encore plus à recruter !), il est impératif que vous disposiez de la technologie appropriée pour vous aider.

C'est facile à faire avec Manatal. Grâce à sa puissante recommandation de candidats par l'IA, il peut vous fournir en quelques secondes les personnes adéquates pour n'importe quel poste vacant. Le logiciel localise également les personnes possédant des compétences et des qualifications uniques grâce à sa recherche booléenne, un outil avancé qui permet de faire correspondre les emplois et les talents de manière transparente !

En outre, vous pouvez tirer parti de ses rapports et analyses complets. Grâce à des données concrètes et fiables, vous pourrez pinpoint savoir où les candidats sont recrutés, quelle est la fréquence des postes, ainsi que d'autres indicateurs de recrutement.

Parcours positif du candidat

Vos candidats sont le cœur de votre entreprise. En tant que recruteurs, vous devez les rendre heureux et satisfaits pour qu'ils rejoignent votre entreprise et, surtout, qu'ils y restent longtemps.

Il existe de nombreuses façons d'établir une bonne relation avec vos candidats. Vous pouvez commencer par communiquer souvent sur leur statut, en accordant une attention particulière à l'adéquation culturelle et en vous montrant facilement disponible pour toute question ou préoccupation. Vous pouvez également optimiser l'expérience des candidats en interne et simplifier les candidatures afin de respecter leur temps et leurs efforts.

Lorsque les candidats - qu'ils soient actifs ou passifs - donnent un avis positif sur votre entreprise, vous savez que vous faites quelque chose de bien.

Des relations commerciales satisfaisantes et durables

Les entreprises devraient se concentrer sur la durabilité. Lorsqu'elles acquièrent des clients, elles doivent s'assurer d'une relation durable et harmonieuse pour les années à venir. Il est prouvé que la fidélité à la marque augmente la rentabilité à long terme et réduit les coûts liés à l'acquisition de nouveaux clients potentiels.

Mais c'est plus facile à dire qu'à faire. Il est difficile d'établir et de maintenir un partenariat. Une seule petite erreur peut ruiner vos chances d'avoir une clientèle régulière. C'est pourquoi il est essentiel de faire durer la première impression.

Manatal dispose d'un CRM de recrutement dynamique pour les agences de recrutement qui peut vous aider à établir un premier contact. Grâce à cette fonctionnalité pratique, vous pouvez facilement contrôler et suivre les progrès réalisés dans un seul onglet et réorienter les tâches et les priorités si nécessaire, tout en conservant l'exactitude des données relatives aux clients. Cela favorise la proactivité et le professionnalisme, ce qui peut donner des résultats satisfaisants.

Augmenter la rentabilité 

Bien entendu, le bon logiciel de recrutement permet d'augmenter les revenus de l'entreprise et de minimiser les dépenses autant que possible.

Avec tous ces éléments en jeu, il doit être capable de générer des revenus pour l'entreprise afin qu'elle puisse poursuivre ses activités. Mieux encore, il doit être évolutif et permettre à votre organisation de se développer de manière globale. 

Les affaires sont les affaires, et l'objectif doit être d'aller toujours de l'avant. L'augmentation du personnel, l'acquisition de nouvelles technologies et le développement d'un meilleur service à la clientèle ne sont que quelques-uns des avantages qu'un bon investissement peut apporter.

Parmi ces 5 indications majeures, quelles sont celles que vous constatez avec votre logiciel de recrutement actuel ?

Laissez Manatal vous aider à franchir ces étapes. Avec ses diverses fonctionnalités et ses capacités attrayantes à partir de seulement 15 $/mois, nous vous garantissons que vous ferez un investissement judicieux qui augmentera et amplifiera votre activité à long terme.

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