Berufliche Rehabilitation Job Developer Stellenbeschreibung

Jobentwickler im Bereich der beruflichen Rehabilitation unterstützen Menschen mit Behinderungen bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten, die ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach beruflichen Rehabilitationsdiensten ist es wichtig, ein klares Verständnis für die Aufgaben und Qualifikationen zu haben, die für diese Rolle erforderlich sind.

Berufliche Rehabilitation Job Developer Stellenbeschreibung

Als Job Developer in der beruflichen Rehabilitation unterstützen Sie Menschen mit Behinderungen bei der Suche nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie arbeiten eng mit Kunden, Arbeitgebern und anderen Fachleuten der beruflichen Rehabilitation zusammen, um Arbeitsangebote zu ermitteln, Strategien für die Arbeitsvermittlung zu entwickeln und die erfolgreiche Vermittlung von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten. Ihr Engagement und Ihr Fachwissen auf dem Gebiet der beruflichen Rehabilitation werden einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Menschen haben, die eine Beschäftigung suchen.

Verantwortlichkeiten des Jobentwicklers für berufliche Rehabilitation

1. Durchführung umfassender Bewertungen der beruflichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Interessen der Kunden, um geeignete Beschäftigungsmöglichkeiten zu ermitteln.
2. Sie arbeiten mit den Kunden zusammen, um berufliche Ziele festzulegen, individuelle Beschäftigungspläne zu entwickeln und messbare Ziele zu setzen.
3. Unterstützung der Kunden bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zur Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt, einschließlich des Verfassens von Lebensläufen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Techniken der Arbeitssuche.
4. Recherchieren, ermitteln und knüpfen Sie Beziehungen zu Arbeitgebern und Arbeitsvermittlungsagenturen, um ein Netz von Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.
5. Aktives Bewerben und Vermarkten der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kunden bei potenziellen Arbeitgebern unter Hervorhebung ihrer einzigartigen Stärken und Beiträge.
6. Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Strategien zur Arbeitsplatzentwicklung, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kunden mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten in Einklang zu bringen.
7. Laufende Unterstützung und Beratung der Kunden während des gesamten Prozesses der Arbeitssuche und -vermittlung, einschließlich der Nachbetreuung nach der Einstellung.
8. Zusammenarbeit mit Beratern für berufliche Rehabilitation und anderen Fachleuten, um einen ganzheitlichen Ansatz für die Bedürfnisse der Kunden im Bereich der beruflichen Rehabilitation zu gewährleisten.
9. Halten Sie sich über relevante Arbeitsmarkttrends, Branchenentwicklungen und Arbeitsmarktanforderungen auf dem Laufenden, um Ihre Kunden effektiv mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten in Kontakt zu bringen.
10. Führen Sie genaue und vertrauliche Aufzeichnungen über die Fortschritte der Kunden, ihre Aktivitäten bei der Arbeitssuche und die Vermittlung von Arbeitsplätzen in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Vorschriften der Agentur.

Job Developer für berufliche Rehabilitation Erforderliche Qualifikationen

1. Ausgeprägtes Verständnis der Grundsätze, Praktiken und Techniken der beruflichen Rehabilitation.
2. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um mit Kunden, Arbeitgebern und anderen Fachleuten auf professionelle und einfühlsame Weise in Kontakt zu treten.
3. Nachgewiesene Fähigkeit, die beruflichen Fähigkeiten, Interessen und Fertigkeiten der Kunden zu beurteilen, um sie mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten zusammenzubringen.
4. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Arbeitsplatzentwicklung, um Menschen mit Behinderungen mit einem breiten Spektrum von Arbeitgebern und Branchen in Kontakt zu bringen.
5. Beherrschung des Verfassens von Lebensläufen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Techniken der Stellensuche.
6. Ausgezeichnete Fähigkeiten zum Aufbau von Netzwerken und Beziehungen, um Kontakte zu Arbeitgebern und Arbeitsvermittlungsagenturen herzustellen und zu pflegen.
7. Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und zur Zusammenarbeit in einem multidisziplinären Team, um die erfolgreiche Vermittlung von Arbeitsplätzen für Kunden sicherzustellen.
8. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement, um mehrere Aufgaben und Verantwortlichkeiten gleichzeitig zu bewältigen.
9. Beherrschung der einschlägigen Software, Datenbanken und Instrumente für die Entwicklung und Verfolgung von Aufträgen.
10. Kenntnis der einschlägigen Gesetze, Vorschriften und Strategien im Zusammenhang mit beruflicher Rehabilitation und Beschäftigung von Behinderten.

Erforderliche Qualifikationen

1. Bachelor-Abschluss in beruflicher Rehabilitation, Beratung, Sozialarbeit, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
2. Frühere Erfahrungen in der beruflichen Rehabilitation, der beruflichen Entwicklung oder in verwandten Bereichen sind von Vorteil.
3. Eine Zertifizierung oder Zulassung als Berater für berufliche Rehabilitation (CRC) ist sehr wünschenswert.
4. Kenntnisse über Dienstleistungen für Behinderte und Anpassungen am Arbeitsplatz sind von Vorteil.
5. Gültiger Führerschein und zuverlässiges Fahrzeug, um bei Bedarf zu Kundenterminen und Baustellen zu fahren.

Schlussfolgerung

Abschließend bietet die Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Job Developer in der beruflichen Rehabilitation einen umfassenden Überblick über die Aufgaben und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Durch die Verwendung dieser Vorlage können Organisationen effektiv qualifizierte Personen rekrutieren und einstellen, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um Menschen mit Behinderungen auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen und zu befähigen.