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Visual Designer Stellenbeschreibung

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Visual Designer, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen visuellen Designer, der originelle Grafiken entwirft, die den Anforderungen der Benutzeroberfläche entsprechen und das Ziel haben, die Benutzererfahrung zu verbessern.

Zuständigkeiten

Diskutieren Sie mit dem Projektteam, um die Anforderungen zu definieren.
Verarbeiten Sie die Ergebnisse von Mal- und Skizzenprogrammen mit Hilfe von Software für visuelle Gestaltung.
Entwerfen Sie originelle Grafiken, die das Nutzererlebnis verbessern.
Verbessern Sie digitale Bilder durch die Anwendung von Skizziertechniken.
Vorlage von Entwürfen zur Genehmigung.
Entwickeln Sie Prototypen, die eine maximale visuelle Konsistenz aufweisen.
Bleiben Sie auf dem Laufenden, was die Entwicklung von Software und Werkzeugen für die visuelle Gestaltung sowie Branchentrends betrifft.
Arbeiten Sie mit anderen Teams zusammen, um transformative Produktvisualisierungen zu erstellen, die die Marke zu einem "Top-Tier" machen.
Verantwortlich für die Verwaltung und Ausführung aller visuellen Produkt-Assets.
Erledigt andere Aufgaben, die ihm von den leitenden Designern zugewiesen werden.

Anforderungen

Hochschulabschluss in Bildender Kunst oder Grafikdesign
Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Gestaltung künstlerisch interessanter und für den Verbraucher ansprechender Designs
Kenntnisse in Gestaltungssoftware wie Photoshop und Illustrator
Die Beherrschung von Programmiersprachen wie HTML oder Javascript wäre von Vorteil.
Äußerst kreativ
die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.