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Stellenbeschreibung des Vice President (VP) Talent Management

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Vice President (VP) Talent Management, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem VP of Talent Management, der Strategien entwickelt, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten und sicherzustellen, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Sie sollten über ein solides Verständnis des Arbeitsrechts verfügen und mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen arbeiten.

Zuständigkeiten

Erstellen, strukturieren und präsentieren Sie Schulungsprogramme für Mitarbeiter, wie z. B. Einzel-, Team-, Management- und fachspezifische Schulungen.
Sie stellen sicher, dass unser Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter anzieht und einstellt, indem Sie die Verfahren für die Beschaffung, die Vorstellungsgespräche und die Einstellung beaufsichtigen.
Unterstützung der Teammitglieder bei ihrer persönlichen Entwicklung.
Durchführung von Benchmarking-Studien zu Vergütung und Sozialleistungen.
Es werden Kennzahlen zum Mitarbeiterengagement berechnet (z. B. Fluktuationsraten, Bindungsquoten usw.).
Organisation von jährlichen und vierteljährlichen Leistungsbeurteilungsgesprächen.
Verwaltung und Überwachung des Haushalts für die Abteilung.
Erstellung von Organigrammen zur Festlegung der Zuständigkeiten der einzelnen Positionen.
Durchführung von Analysen der Qualifikationslücken zur Ermittlung des Personalbedarfs.
Ausarbeitung von Plänen für die Nachfolge von Mitarbeitern und für deren Beförderung.
Führen Sie eine Analyse der Qualifikationslücken durch, um den Bedarf an Mitarbeitern zu ermitteln.
Beratung der Mitarbeiter.
Steigern Sie die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Bonusinitiativen auf der Grundlage von Leistung und gezielten KPIs schaffen.
Erstellen Sie Organigramme und legen Sie die Aufgaben der einzelnen Positionen fest.
Verwaltung der Finanzen und der Haushaltsplanung der Abteilung.
Führung und Anleitung von Teammitgliedern, um Entwicklungsziele zu erreichen.
Durchführung von Benchmark-Analysen der Leistungen und Vergütungen.
Veranstalten Sie Sitzungen zur Leistungsbewertung.

Anforderungen

Hochschulabschluss in Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich
5+ Jahre Erfahrung in einer leitenden Position bei der Verwaltung von Talenten
Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsprogrammen
Kenntnis der Vergütungsniveaus und Gehaltspakete der Branche
Kenntnisse des Arbeitsrechts
Frühere Erfahrungen mit Leistungsmanagementprozessen
Führungsqualitäten
Fantastische Kommunikationsfähigkeiten

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

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Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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