Vizepräsident (VP) für Talentakquise

Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem VP of Talent Acquisition, der robuste Strategien zur Gewinnung und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter entwickelt und umsetzt. Der VP of Talent Acquisition wird mit den Führungskräften des Unternehmens zusammenarbeiten, um Wachstum zu ermöglichen, indem er den Bedarf bewertet und Lösungen für die Talentakquise entwickelt, um den Personalbedarf zu decken. Der Kandidat wird das Tagesgeschäft der Talentakquise beaufsichtigen, einschließlich des direkten Managements von Rekrutierungsmanagern, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsdienste durchgängig durchgeführt werden und eine starke Beschäftigungsmarke aufgebaut wird.

Zuständigkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise, die die Sichtbarkeit/Reputation des Unternehmens in wichtigen Rekrutierungsmärkten verbessern.
• Analyse von Einstellungstrends, um künftige Einstellungstätigkeiten zu fördern und die Compliance der Bewerber zu verbessern.
• Entwickeln Sie Möglichkeiten, um die Bildung vielfältiger Teams in der gesamten Organisation zu fördern, einschließlich Ihres eigenen.
• Enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um ein umfassendes Verständnis der Anforderungen ihres Teams zu erlangen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Talentprognosen, Trends und Vermittlungsstrategien.
• Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit anderen Teams Programme und Prozesse zur Talentakquise, die die Strategien des Unternehmens für Vielfalt und Integration unterstützen.
• Bauen Sie eine Pipeline auf und entwickeln Sie eine Kultur, die den Zustrom von Bewerbern und die Einbindung von Personalverantwortlichen in den Rekrutierungsprozess erhöht.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungen bei der Entwicklung von Personalplänen und Rekrutierungsstrategien.
• Verbesserung von Quellen, Prozessen und KPIs in Bezug auf Schlüsselpositionen.
• Zeigen Sie innovative Beschaffungsstrategien und -verfahren und sorgen Sie für Konsistenz.
• Verbessern Sie den Prozess der Talentakquise kontinuierlich.
• Einführung neuer Beschaffungsmethoden und Bewertung bestehender Methoden.
• Dokumentation und Festigung unseres Rekrutierungsansatzes und -prozesses.
• Bewertung und Implementierung eines Applicant Tracking Systems sowie anderer HR-Systeme, die für die Größe unserer Organisation relevant sind.

Anforderungen

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting
• Bachelor-Abschluss
• Frühere leitende Positionen in der Talentakquise
• Vertraut mit Applicant Tracking Systems und Rekrutierungssoftware
• Fähigkeit zur Interpretation von Daten aus internen und externen Quellen und zur Vorhersage von Trends
• Tiefes Verständnis von Beschaffungstechniken und Vertrautheit mit der aktuellen Technologie
• Führungsqualitäten: explizit Coaching, Entwicklung und Einflussnahme