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Stellenbeschreibung für Ausbildungsspezialisten

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Ausbildungsspezialisten kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen bietet eine spannende Gelegenheit für einen gut organisierten und sympathischen Schulungsspezialisten zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über fundierte Erfahrungen in der Durchführung und Verwaltung verschiedener Arten von internen und externen Schulungen. Das Hauptaugenmerk der Position liegt auf der Durchführung von Spezialschulungen und der Sicherstellung, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern hervorragende und umfassende Schulungen anbietet.

Zuständigkeiten

Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um die Eignung für Schulungspläne und die Durchführung von Schulungen zu ermitteln.
Kontaktaufnahme mit Abteilungsleitern, um deren Schulungsbedarf zu ermitteln.
Effektive Schulungen durchführen.
Bewertung und Aufzeichnung der Ergebnisse von Prüfungen oder Tests im Zusammenhang mit der Ausbildung.
Kontaktaufnahme mit externen Schulungsanbietern, um bei der Durchführung von Schulungen zusammenzuarbeiten.
Überprüfung der Schulungspraktiken und Gewährleistung, dass die Schulungen im Einklang mit der Unternehmenspolitik durchgeführt werden.
Erstellung regelmäßiger Berichte zum Nachweis von Schulungen und Verbesserungen bei der Teilnahme an Schulungen und deren Durchführung.
Arbeit im Einklang mit den KPIs und SLAs der Abteilung.
Maßgeschneiderte Schulungs- und Lerntechniken für verschiedene Zielgruppen und Themen.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gezielten Ausbildungsfunktion
Ausgeprägtes Verständnis von Ausbildungsprozessen, Vorteilen und mehr
Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen

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Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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