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Stellenbeschreibung Training Manager

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Ausbildungsleiter kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen bietet eine spannende Gelegenheit für einen gut organisierten und führungsorientierten Schulungsleiter, der unser Team verstärken soll! Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Bereich Schulung und Entwicklung und ist in der Lage, eine Abteilung zu beaufsichtigen und zu leiten. Der Schwerpunkt der Position liegt in der Leitung der Schulungsabteilung, ihrer Mitarbeiter und der wichtigsten Funktionen.

Zuständigkeiten

Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um die Eignung für Schulungspläne und die Durchführung von Schulungen zu ermitteln.
Kontaktaufnahme mit externen Schulungsanbietern, um bei der Durchführung von Schulungen zusammenzuarbeiten.
Überprüfung der Schulungspraktiken und Gewährleistung, dass die Schulungen im Einklang mit der Unternehmenspolitik durchgeführt werden.
Leitung des Schulungs- und Verwaltungsteams.
Überprüfung und Analyse des Budgets der Ausbildungsabteilung.
Erstellung regelmäßiger Berichte zum Nachweis von Schulungen und Verbesserungen bei der Teilnahme an Schulungen und deren Durchführung.
Überprüfung, Analyse und ggf. Änderung der Schulungspolitik.
Überprüfung und Änderung oder Entwicklung von KPIs für die Abteilung nach Bedarf.
Erstellung von Prognosen und Berichten über Finanzen und Leistung für leitende Mitarbeiter.
Beaufsichtigung der Einstellung, Bindung und Entwicklung von Teammitgliedern in der Ausbildungsabteilung.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gezielten Ausbildungsfunktion
Ausgeprägtes Verständnis von Ausbildungsprozessen, Vorteilen und mehr
Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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