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Stellenbeschreibung Training Facilitator

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für einen Schulungsleiter kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle an.

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Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen bietet eine spannende Gelegenheit für einen gut organisierten und sympathischen Schulungsleiter zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für eine Vielzahl von Personen zu verschiedenen Themen und Strategien und ist ein starker Kommunikator. Die Aufgabe besteht darin, zeitnahe und präzise Schulungen für verschiedene Zielgruppen in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens durchzuführen.

Zuständigkeiten

Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um die Eignung für Schulungspläne und die Durchführung von Schulungen zu ermitteln.
Kontaktaufnahme mit externen Schulungsanbietern, um bei der Durchführung von Schulungen zusammenzuarbeiten.
Überprüfung der Schulungspraktiken und Gewährleistung, dass die Schulungen im Einklang mit der Unternehmenspolitik durchgeführt werden.
Durchführung effektiver, ansprechender Schulungen für Teammitglieder.
Behalten Sie den Trainingsplan im Auge und sorgen Sie dafür, dass Sie pünktlich zu den Trainingseinheiten erscheinen.
Erstellung regelmäßiger Berichte zum Nachweis von Schulungen und Verbesserungen bei der Teilnahme an Schulungen und deren Durchführung.
Koordinierung der Aushändigung von Schulungsbescheinigungen an das richtige Personal.
Organisieren und Führen von Anwesenheitslisten der Mitarbeiter, die an Schulungen teilnehmen.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gezielten Ausbildungsfunktion
Ausgeprägtes Verständnis von Ausbildungsprozessen, Vorteilen und mehr
Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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